工會(huì)法實(shí)施條例

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第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第三條外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)在籌備開(kāi)業(yè)的同時(shí)應(yīng)為籌備組建工會(huì)組織提供必要的條件。

上級(jí)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或所在地總工會(huì)有權(quán)到未建立工會(huì)組織的用人單位，指導(dǎo)職工依法組建工會(huì)，用人單位應(yīng)予支持。

第四條已組建工會(huì)，會(huì)員在200人以上的企業(yè)，需要設(shè)置專(zhuān)職工會(huì)工作人員的，由工會(huì)同企業(yè)商定。

擔(dān)任工會(huì)主席、副主席職務(wù)的職工依法履行職務(wù)受法律保護(hù)，用人單位不得借故辭退。借故辭退的，工會(huì)有權(quán)要求勞動(dòng)行政管理部門(mén)責(zé)成用人單位予以糾正。

第五條工會(huì)對(duì)用人單位侵犯職工民主管理權(quán)利和民主監(jiān)督權(quán)利的行為，有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位不予糾正的，可要求用人單位的上級(jí)主管部門(mén)或者勞動(dòng)行政管理部門(mén)作出處理。

第六條用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度，研究有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)有工會(huì)代表參加或者聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第七條工會(huì)對(duì)用人單位執(zhí)行法定的工時(shí)制度、職工休息休假制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、社會(huì)保險(xiǎn)、福利制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等制度實(shí)施監(jiān)督。用人單位違反規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)提出糾正意見(jiàn)，并可要求勞動(dòng)行政管理部門(mén)依法查處。

第八條用人單位克扣或拖欠職工工資、不按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間工資、不執(zhí)行本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動(dòng)合同后未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工?huì)有權(quán)要求勞動(dòng)行政管理部門(mén)責(zé)成用人單位糾正。

第九條工會(huì)對(duì)本單位裁減人員實(shí)行監(jiān)督。對(duì)違法裁減人員的，工會(huì)有權(quán)要求勞動(dòng)行政管理部門(mén)責(zé)成用人單位糾正。

第十條工會(huì)應(yīng)幫助解除勞動(dòng)合同的職工依法取得社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并指導(dǎo)其參加職業(yè)培訓(xùn)和重新就業(yè)。

第十一條工會(huì)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)，參與對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用實(shí)施監(jiān)督。

第十二條企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的審查和驗(yàn)收，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。

第十三條實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)或租賃經(jīng)營(yíng)的國(guó)有、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由發(fā)包方或出租方向企業(yè)工會(huì)依法撥交。

國(guó)內(nèi)跨地區(qū)聯(lián)營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，由發(fā)放職工工資的企業(yè)向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

第十四條本規(guī)定自公布之日起施行。