村委工作目標(biāo)管理考核意見

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為了改善工作方法，提高工作效率，充分調(diào)動村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，客觀實際地考核干部的實績，切實做到職責(zé)明確，獎罰分明，確保全面完成鎮(zhèn)黨委、政府今年的各項目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定年村干部工作目標(biāo)管理考核意見。

一、考核原則

圍繞“富民強(qiáng)鎮(zhèn)謀發(fā)展，真抓實干創(chuàng)一流”的工作總體要求，全面落實“爭先進(jìn)位”的工作目標(biāo)，實行定量與定時相結(jié)合，平時檢查與年終考核相結(jié)合，工作實績與工資獎金掛鉤相結(jié)合，線上工作與點上工作相結(jié)合的原則考核各項工作，計劃生育與社會治安工作實行一票否決制。

二、考核內(nèi)容

全年工作分六大項，具體目標(biāo)和分值如下：

1、計劃生育工作200分；

2、社會治安工作200分；

3、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作100分；

4、招商引資與財稅工作300分；

5、黨建工作100分；

6、精神文明建設(shè)和社會事業(yè)100分。

目標(biāo)考核采取細(xì)化計分的方法，各項目工作實行年終考核和平時考核相結(jié)合，年終由鎮(zhèn)黨委、政府派考核組進(jìn)行考核。

三、考核辦法

1、全年總分在900分（含900分）以上的村委為達(dá)標(biāo)村委，獎金按1元/分計算，全年總分在800分（含800分）以上的村委為基本達(dá)標(biāo)村委，獎金按0.8元/分計算，全年總分在800分以下的村委為不達(dá)標(biāo)村委，獎金按0.6元/分計算。

2、根據(jù)評分情況，年終總結(jié)表彰時，在達(dá)標(biāo)村委中評選先進(jìn)村委評出前一、二、三名，分別由鎮(zhèn)財政獎勵1000元、800元、600元。計劃生育、社會治安、招商引資、稅收工作等，按完成任務(wù)村委單項考核得分，分別評出先進(jìn)單位，由鎮(zhèn)財政獎勵500元。

3、受到表彰或獎勵的、提供現(xiàn)場會的實行加分制，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

①受到鎮(zhèn)里表彰的加10分；

②受到區(qū)直有關(guān)部門表彰的加15分；

③受到區(qū)委、區(qū)政府、市直有關(guān)部門表彰的加20分；

④受到市委、市政府表彰的加30分，省級以上加50分；

⑤為鎮(zhèn)政府提供現(xiàn)場會的加15分，為區(qū)級以上提供現(xiàn)場會的加20分，某單項工作接受區(qū)級以上檢查達(dá)標(biāo)加10分（以上獎勵以榮譽(yù)證或獎狀為準(zhǔn)，同一項工作受幾級表彰的就高不就低）。

4、平時確定為階段性中心工作，通過檢查評比獲得前三名分別加15

分、10分、6分，末位的倒扣5分。

5、計劃生育、社會治安實行單獨考核，但考核有一項不達(dá)標(biāo)的實行一票否決，年終不能評先評優(yōu)，該村委為不達(dá)標(biāo)村委。

四、村干部工資

村干部的月工資構(gòu)成：基礎(chǔ)工作+職務(wù)工資+獎勵工資三塊組成。

1、基礎(chǔ)工資：按村委工作量的大小和人口確定，人口2000人以上的村委，村干部基礎(chǔ)工資為350元/月，人口1500—2000人村委村干部基礎(chǔ)工資為330元/月，人口1500人以下村委，村干部基礎(chǔ)工資為310元/月。

2、職務(wù)工資：按村干部的職務(wù)確定，村支部書記300元/月、村委主任270元/月、其他副職240元/月。

3、獎勵工資：按千分目標(biāo)考核計分獎，村支部書記、主任按計獎100%發(fā)放，其他副職按計獎80%發(fā)放。

附件：年村委工作目標(biāo)考核內(nèi)容及計分標(biāo)準(zhǔn)。（計劃生育、社會治安兩項工作單獨考核）。