勞保局加強人事管理發(fā)展計劃

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*年我區(qū)人事勞動和社會保障工作的主要工作思路是：以三個代表重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實區(qū)委九屆七次全會精神，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事、勞動保障部門的指導(dǎo)下，落實國家公務(wù)員制度各項政策規(guī)定，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，為*區(qū)建設(shè)提供人才智力保證；強化專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理，穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革；鞏固黨政機構(gòu)改革成果，強化事業(yè)單位登記管理；突出擴大就業(yè)與社會保障兩項工作，全力打造社區(qū)勞動和社會保障平臺，進一步完善社會保險體系，加大勞動保障執(zhí)法檢查力度，全力維護勞動者合法權(quán)益。

*年的重點工作

一、采取有效措施促進就業(yè)和再就業(yè)

1.就業(yè)持續(xù)增長。把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策。（1）強化“雙庫”建設(shè)，即進一步完善用工信息庫和人力資源庫，實行動態(tài)管理；（2）著力打造充分就業(yè)社區(qū)，力爭推出充分就業(yè)街道，爭取實現(xiàn)我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.45%以下；（3）利用社區(qū)勞動保障平臺切實做好零就業(yè)家庭就業(yè)問題，加大社區(qū)公益性崗位開發(fā)，力爭明年每一戶零就業(yè)家庭實現(xiàn)至少推薦一人就業(yè)；（4）根據(jù)我區(qū)實際情況，以公園街道小額貸款援助一條街為基礎(chǔ)，打造一個具有*特色的創(chuàng)業(yè)者孵化基地，并加大宣傳，形成具有*特色的創(chuàng)業(yè)品牌；（5）建立我區(qū)勞動保障分中心，整合現(xiàn)有資源，推出便民服務(wù)的勞動保障綜合大廳，服務(wù)百姓，提升我區(qū)勞動保障工作的整體水平。

2.采取有利措施促進勞動者素質(zhì)不斷提高。形成面向市場、運行有序、管理高效、覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓(xùn)和技能人才評價制度與政策體系，進一步加大對各類勞動者的培訓(xùn)力度，開展基本適應(yīng)市場需求的、專業(yè)齊全、梯次合理的職業(yè)技能培訓(xùn)。（1）利用職工學(xué)校的資源開展創(chuàng)業(yè)和就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，打造學(xué)在*的職業(yè)技能教育平臺，形成*培訓(xùn)品牌；（2）大力推進農(nóng)民工和退伍士兵創(chuàng)業(yè)、就業(yè)技能培訓(xùn)。通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)小老板，形成創(chuàng)業(yè)基地，達到創(chuàng)業(yè)小老板孵化作用，形成以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，就業(yè)促進創(chuàng)業(yè)的良性發(fā)展氛圍；（3）推廣合作就業(yè)模式。總結(jié)墩子塘保障所開展“合作就業(yè)”模式的經(jīng)驗，一方面在墩子塘轄區(qū)鋪開，另一方面結(jié)合在建的勝利廣場、時代廣場、紫金城項目，在百花洲、滕王閣、董家窯三個保障所進行推廣，落實穩(wěn)定就業(yè)。

二、完善社會保障制度

社保工作以清理“清欠”工作為重點，采取多種措施，確保養(yǎng)老金的應(yīng)收盡收，（1）成立了養(yǎng)老保險基金征繳清欠工作小組，由區(qū)社保局局長任組長，副局長任副組長，由各業(yè)務(wù)科室負責人組成，定期召開會議，對基金征繳清欠情況進行深入分析，提出對策，布置督促有關(guān)征繳清欠工作。（2）主動落實部門聯(lián)動機制。加強與區(qū)發(fā)改委等部門的聯(lián)系溝通向相關(guān)部門發(fā)出請求協(xié)助征繳清欠涵，共同研究實施基金清欠方案。對欠繳養(yǎng)老金的企業(yè)發(fā)出催繳通知。（3）明確局內(nèi)部崗位責任制和獎懲措施。根據(jù)企業(yè)欠費情況，分成三個清欠小組分片包干。實行組長負責制，將任務(wù)落實到組，量化到個人，把基金征繳清欠任務(wù)直接與工資目標獎掛鉤，每月定期公布各小組和每個人的基金征繳清欠情況。并記載存檔作為獎勵和評先的重要依據(jù)。（4）深入實際，調(diào)查研究。要求業(yè)務(wù)人員在有關(guān)部門配合下，深入企業(yè)調(diào)查摸底，準確掌握企業(yè)，特別是欠繳養(yǎng)老保險企業(yè)的經(jīng)營狀況，收入支出情況，并形成相關(guān)文字報告，提出具體意見，這項工作要求在今年底之前必須完成。（5）抓住關(guān)鍵，重點突破。對南昌微型電機廠、洪都制藥廠、南昌高分子醫(yī)療器械廠這類欠繳養(yǎng)老保險費的大戶，實行重點監(jiān)控，緊盯不放，深入企業(yè)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面對面做耐心工作，宣傳有關(guān)政策法規(guī)，提高他們繳納養(yǎng)老保險的自覺性。與勞動監(jiān)察部門聯(lián)合執(zhí)法及提請人民法院執(zhí)行等，起到以點帶面的作用。（6）把握政策，多面征繳。強化社保政策宣傳，吸引個體靈活就業(yè)人員參保，采取免收或少收滯納金的辦法，為原企業(yè)停保職工辦理續(xù)保繳費手續(xù)，

三、健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。充分利用社區(qū)、勞動保障站所資源，在社區(qū)、勞動保障站所設(shè)立拖欠農(nóng)民工工資預(yù)警信息監(jiān)測點、勞動保障維權(quán)投訴點，形成覆蓋全區(qū)范圍的勞動保障維權(quán)網(wǎng)，發(fā)揮社區(qū)、勞動保障站所的平臺作用。

四、在摸清全區(qū)事業(yè)單位基本情況的前提下，有選擇性挑選幾個基礎(chǔ)好的事業(yè)單位進行事業(yè)單位人事制度改革試點，例如區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)。在試點成功的基礎(chǔ)上再廣泛推廣。

五、做好人才對接、資源共享。針對我區(qū)現(xiàn)有人才資源庫現(xiàn)狀,已能做到對各類人才的學(xué)歷層次、專業(yè)領(lǐng)域、技術(shù)職務(wù)、技能特長、所屬行業(yè)、所在單位及聯(lián)系方式等基本信息的即時查詢，同時加強人才資源擴充，充分發(fā)揮本系統(tǒng)將要建立的勞動保障分中心的作用，完善人才流動服務(wù)中心，拓寬人才供需渠道。與市人事局、省人事廳及發(fā)達城市的人才網(wǎng)站鏈接互通，當我區(qū)急需人才緊缺時，能及時得到其它人才網(wǎng)站的支持,充分實現(xiàn)區(qū)域資源共享、信息互通、優(yōu)勢互補、多方互利，暢通人才“柔性流動”渠道，降低人才配置成本。