組工干部更要公道正派

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鄧小平同志曾經講過：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人?！绷攘葦嫡Z，卻道出了組工干部職業道德的核心──公道正派。在新形勢下，隨著組織工作的不斷創新和人事制度改革的不斷深入，組織部門在干部選拔任用中的關口作用愈加突出，所承擔的責任也更加重大，這就要求我們組工干部把公道正派這一履職信條恪守好，維護好；把公道正派這一職業準則保持好、發揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現好。 ──堅持對己清正,加強思想政治建設。欲修其身者，必先正其心。對己清正，就是政治上堅定、思想上坦蕩。一要有堅定的政治立場，政治上要清醒、堅定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，要有知微見著的政治敏銳性和鑒別力，明辨是非，堅持原則。要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍的一切，把事業看重一些，把職務進退看輕一些，苦樂面前多思得，常懷律己之心；職務面前多盡責，常修從政之德。二要有良好的職業道德。良好的職業道德是組工干部為人立業之本，要不斷錘煉堂堂正正做人、踏踏實實做事的人格品行。對組織襟懷坦蕩，光明磊落；對同志以誠相待，表里如一。三是要有廉潔自律的覺悟。要頭腦清醒、慎重用權，把行使權力的過程，看成對事業負責，對組織負責，對干部本人負責的過程。特別是在用人問題上，要嚴守組織紀律，不搞封官許愿、拉拉扯扯、跑風漏氣，對違反干部政策的行為和做法，對各種跑官風、說情風，要敢于批評、敢于抵制。要始終繃緊廉潔自律這根弦，講修養、嚴治家、慎交友，守得住清苦，耐得住寂寞，抗得住誘惑、管得住自己人，做到一塵不染，一身正氣，慎獨、慎微、慎初，從嚴律己，修身正心。公務員之家版權所有

──堅持對人公正，形成好的用人導向。能否公道、正派的選人用人，勢必對黨風、政風、社會風氣產生不可估量的作用。公正用人就是要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定和“五堅持，五不準”的要求，出以公心，全面地考察干部，公正的評價干部，準確的推薦干部，合理的使用干部。要運用辯證的觀點，全面地、聯系地、發展的眼光考察評價干部，考慮人的角度要深化，用好“望遠鏡”，深入考察了解干部的德才素質和發展潛力；用好“顯微鏡”，認真負責地考察分析和核實各種反映，實事求是地對待干部；不用“有色鏡”，考察干部不帶框框，不先入為主；不用“老花鏡”，破除陳舊的用人觀念，不拘一格用人才。既要考察干部是否靠得住，又要看干部是否有本事；既要考察干部的業績，又要看干部的潛績；既要考察干部對上負責和對下負責的態度，更要看群眾的公認程度。任何時侯、任何情況下，組工干部都要出以公心、一身正氣，要客觀公正地了解評價和使用干部，公道合理地看待和處理問題，反映干部情況時，有一說一，有二說二，不夸大、不拔高，不掩過、不遮丑，敢講真話，敢于堅持正確意見，特別當干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要樹立科學用人的理念，形成良好的用人導向，既要鼓勵探索、激勵成功，也要善待挫折、寬容失?。患纫獔猿忠园l展論英雄、以實績辯人才，讓勇于創新、銳意改革的人得到尊重、得到利益，也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚的“老黃牛”式的干部，讓老實人不吃虧。

──堅持從嚴治部，強化自身管理。嚴格出人才，出效率，出質量。組織部門的工作性質決定了組織部門必須是公道部、正氣部；決定了對組工干部的公務員之家版權所有要求必須更高、更嚴；決定了有些話別人能說，我們不能說，有些事別人能做，我們不能做，有些場合別人能去，我們不能去。因此，在組織部門自身建設上必須始終做到嚴字當頭，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。學習上要嚴。組工干部要牢固樹立終身學習的觀念，要全面系統地學好理論，力求多學一點，學深一點，學廣一點。要把思、知與行結合起來，做到學用相長，增強本領，努力成為勤于學習、善于思考的模范。工作上要嚴，要始終保持勤政務實、雷厲風行的工作作風，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮的現象，事事高標準、處處嚴要求，用一流的工作標準，一流的工作作風，一流的工作業績來展示組工干部的精神風貌。紀律上要嚴，要按照《組織人事干部行為規范》要求，以及各項制度從嚴約束組工干部的行為。嚴格執行廉潔從政的各項規定，不說不該說的話，不去不該去的地方，不做不該做的事，經得起形形色色的誘惑和考驗。作為組織部門的領導，要善于發現組工干部思想上帶有苗頭性、傾向性的問題，一針見血，及時提醒。要堅持原則，組工干部出了問題，要不姑息、不護短，嚴懲不貸，以儆效尤。既要以制度規范人，營造嚴謹細致的工作氛圍，又要以感情凝聚人，營造團結和諧的人際關系氛圍，使組織部門成為對干部最關心、對工作最熱心、對黨最忠心、忠實實踐“三個代表”重要思想的表率部門。

──堅持對外平等，提升服務水平。謙虛謹慎，待人隨和，是組工干部應有的親和力。在組織部工作，方方面面往往“高看一眼”，因此，組工干部尤其需要克服高人一等的優越感，要清醒地看到各方面的尊重，不是因為我們個人有何過人之處，更多是源于組織部門工作的特殊性。我們要把這種“高看一眼”化作工作“更高一籌”的動力，不斷完善自我、提高自我，時刻警醒自己，在任何時候都不能自我感覺良好、忘乎所以，在任何時候都要心氣平和、不驕不躁。要時刻牢記曾慶紅同志提出的組工干部要“夾著尾巴做人”的告誡，要清楚自己與其他干部相比，僅僅是分工的不同，只有為人民服務的責任，沒有其它任何特權。和其它單位打交道時，一定要謙虛謹慎，和藹可親，不能看不起別人，不尊重別人，更不能盛氣凌人，要切實加強同廣大黨員、干部、知識分子的密切聯系，滿腔熱情地為他們搞好服務，想他們之所想，急他們之所急，從小處入手，從點滴做起，樹立起“可親、可敬、可信”的良好形象。要想一想自己進組織部門圖什么，在工作崗位干了些什么，在周圍群眾中的形象是什么，喊響“組織部門是服務干部的部門，組工干部是服務干部的干部”這一口號，從而擺正自身位置，淡化權力觀念，強化服務意識，以組工干部特有的人格魅力，平等對外，謙和待人，把組織部門建設成為黨員、干部、知識分子的溫馨之家。