印度公主

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇印度公主范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

印度公主范文第1篇

關鍵詞：公共建筑；消防；隱患；防火監督

1 概述

近年來，我國經濟飛速發展，人民的生活水平也有了很大的提高，物質商品也越來越豐富，諸如：商場、酒吧、寫字樓等各種公共建筑數量逐步增加。但是，這也在很大程度上提高了火災的發生率。對于公共建筑的防火監督工作也成為現階段的一個熱點問題，若是一味地按照建筑防火設計規范進行管理，將會在很大程度上限制公共建筑的防火監督工作，使得很多消防隱患很難得到改正[1]。因此，消防管理部門需要制定有效的監督管理措施，從而有效提高公共建筑的消防安全水平。

2 公共建筑發生火災的特點

2.1 火災荷載及起火原因較復雜

公共建筑通常有著空間高、體積大及面積大等特點，且其建筑使用功能也具有多樣性，若是發生火災，煙氣流動的通道有可能發生回流。由此來看，公共建筑的火災荷載以及起火原因比較復雜。

2.2 容易蔓延形成大規模火災

由于中庭等大空間是同建筑物的其余空間相互貫通的，其環境與室外火災條件大致相同，氧氣供應也較為充足，容易生成“燃料支配型燃燒”，進而導致煙囪效應，進一步擴大火災形勢并發散很多的煙氣，進而對大范圍建筑空間的安全產生較大的影響[2]。

2.3 滅火救援和安全疏散工作困難

公共建筑一旦發生火災，會在建筑內部充斥大量的煙氣，其能見度也非常低，且可以采取滅火與煙氣控制的部位也相對較多，這就在很大程度上增加了滅火工作與救援疏散工作的難度。

2.4 普通的火災探測技術的局限性

公共建筑發生火災的原因呈現多樣性，普通的火災探測技術往往不能探測出火災源。在火災發生的初期，煙氣會吸收很多的空氣而得到冷卻稀釋，待傳感器感應到煙氣或者溫度的變化時，火災已經難以控制，進而錯失最好的滅火機會。

3 公共建筑中消防隱患現狀的評價

3.1 忽視建筑設計中的消防設計

在公共建筑前期設計時，部分設計者會忽視或減弱建筑消防設計環節，在建筑工程施工時，不能按照防火要求施工。在進行施工設計時，設計者通常只關注建筑的空間布局以及外觀等方面，而忽視了消防設計方面，忽略了消防安全的重要性。對于消防設計的忽視也導致了公共建筑的消防驗收不合格，但更加危險的是存在很多未經消防審核、驗收就直接使用的公共建筑，這也進一步增大了公共建筑的安全隱患。

3.2 裝修材料易燃難消

眾所周知，木料、纖維及高分子材料等均是易燃難消的材料，且是公共建筑裝修過程當中必需的，建筑裝修得越高級上述材料的使用量就越大，這就在很大程度上增大了火災的荷載量。若是公共建筑發生火災，其也會因上述材料的存在而進一步增大火勢，導致救災工作難以進行。

3.3 不規范防火分區，耐火等級低

現階段，部分公共建筑的防火區域劃分具有較多問題，例如：防火區域隨意劃分或是未劃分，這都為建筑的安全增加了隱患，導致公共建筑更易發生火災。還有的建筑商為了降低成本，在消防安全材料方面偷工減料，使用一些質量差、價格低的材料，這進一步增加了公共建筑的消防隱患，為消防工作帶來困難。

3.4 不重視消防安全管理工作

公共建筑中的消防設備較多，其功能種類也較復雜，若要熟練使用這些設備就要進行嚴格的訓練和學習。現階段，公共建筑的消防管理工作通常是由物業公司負責的，但是物業公司的人員流動較大，很多物業人員剛學會使用消防設備就換了工作，而新員工又要進行新一輪的培訓，這就使得物業公司缺乏真正的有經驗的成熟的消防工作人員。一旦發生緊急情況，相關的工作人員就很難及時處理火災問題[3]。

4 公共建筑消防隱患及監督的優化策略

4.1 從建筑施工設計上消除火災隱患

建筑設計與建筑的使用情況息息相關，也決定著建筑的消防安全。所以，做好建筑設計工作可以在很大程度上降低火災的發生率。在進行建筑設計時，要經過嚴格的設計審查程序，降低消防缺陷，避免公共建筑火災的發生。此外，消防管理部門還要發揮其行政執法機關的作用，嚴格控制各個環節，保證工程設計按照既定規則進行施工。

4.2 使用耐火等級高的建筑材料

在建筑消防過程當中，建筑材料的選擇較為重要，若要加強公共建筑的安全性，就要重視建筑材料，保證所有的建筑材料都要進行嚴格的防火檢測和審核。為了進一步保障消防安全，若公共建筑是可燃性較高的木質結構或是耐火等級較低的鋼結構，就要采取相應的防護措施，增強其耐火等級，如圖1所示。

4.3 對公共建筑火災危險性進行分級

為了便于進行消防部門的監督管理，能夠提前發現和解決存在的火險隱患，降低發生火災的可能性和危害性，應當充分重視公共建筑內可燃物的種類、數量以及分布情況，從而劃分公共建筑火災危險性的定量分級，根據火災危險的等級從實際角度來制定有效的防范措施。

4.4 完善公共建筑消防管理制度

公共建筑防火的P鍵在于制定嚴格的消防管理制度，通過制定科學有效的公共建筑消防管理制度，能夠使公共建筑消防管理工作規范化，明確各崗位的消防管理責任，根據制度嚴格進行懲罰。

5 結束語

綜上所述，要想做好公共建筑的防火監督工作，就必須做好有效的監督和預防措施。因此，本文針對現今公共建筑消防問題進行評價分析，并從建筑設計、建筑材料、火災危險性分級以及消防監督管理制度等方面進行闡述。通過上述研究得知，只有科學有效的監督管理措施，才能降低公共建筑發生火災的概率，從而確保人們生命財產安全。

參考文獻

[1]雍靜，陳亮，陳雙燕.建筑物火災危險性分級方法的研究[J].現代建筑電氣，2010，1（2）：33-37.

印度公主范文第2篇

自我國1979年開始實行獨生子女基本國策后，第一代獨生子女已長大成人、逐漸步入婚育階段，他們的婚姻被稱為“雙獨婚姻”，他們有了孩子后又被稱為“獨生父母”。從1979年第一批領取獨生子女證的孩子610萬，到目前僅廣州市就累計獨生子女30多萬，他們已經成為備受關注的社會大群體。

這群成長背景不同，卻無一例外地集萬千寵愛于一身的昔日“小王子”、“小公主”，如今變成要承擔事業、愛情、婚姻與家庭的“責任人”，面對接踵而來的種種人生大問題，他們將如何實現這種角色的轉換？這些角色的轉換是否就意味著他們從此告別“王子與公主的童話夢想”？而作為這群“獨苗苗”們的守護神，他們的父母對之又有著怎樣的心態？這些都將成為千萬個家庭不斷關注的熱點。（西窗明）

【數描“雙獨”】

“雙獨”婚姻現狀

據國家計生委統計，到2003年止，全國已有8000多萬獨生子女。據不完全統計，2004年1月到7月，廣州市老八區約有7100多對獨生子女登記結婚。有社會學家指出，兩個獨生子女組成的婚姻將代替傳統的“大家族”，同時會帶來家庭內外關系的重大變化。據廣州某報對200個雙獨家庭的調查顯示，與傳統婚姻相比，雙獨婚姻具有以下特點：

容易以自我為中心

據調查發現，200個“獨苗合盆”的家庭，為生活瑣事有過摩擦的超過90%。另據天津市一項對100對新婚獨生子女的調查顯示，這些家庭中有20％聘用了計時工做家務，80％的家庭不開伙且在雙方父母家“蹭飯”。

與父母同住的多

調查顯示，50%的獨生子女婚后與一方的父母同住，其中30%是媳婦住在公婆家，20%的女婿住在丈人家。生活中父母的干預使他們婚姻生活或多或少出現過不和諧。

精神壓力大，家庭負擔重

雙獨家庭除了養活自己，還要贍養日漸老去、最終需要照顧的4個老人以及下一代。70%的被調查家庭認為非常有壓力，而30%的被訪者認為父母都有退休金或其他經濟來源，不但沒有壓力，反而父母能在婚禮、買房等大開支上給予大力支持。

年夜飯哪邊吃成了難題

大年三十，孝順的兒女怕父母孤單，都希望和自己的爸媽一起吃頓年夜飯，其中50%的人在男方家過，10%的人把兩家父母聚在一起過，剩下的40%夫妻雙方父母都在外地，于是選擇各自回家過年的占10%，還有30%的人選擇“輪流坐莊”。

對生育態度較為冷淡

上海社會科學院青少年研究所通過對1800個家庭問卷調查結果顯示，這批“獨生父母”所具備的共同特點是“戀愛不遲、結婚不早、生育不急”，他們中多數人冷淡生育。

以隔代幫帶孩子為主

獨生子女夫婦們缺少帶弟妹的經歷，再加上忙于事業，在撫育子女方面往往手足無措。廣州市穗港澳青少年研究所一份調查表明，祖輩的“育孫率”高達70％以上。對雙方父母搶著帶孩子問題，20%的人表示會指定較合適的一方；50%的人會讓雙方家長輪流；30%的人感到束手無策。

婚戀有草率離合趨勢

在相當多的年輕人心中，激情就是愛情，激情沒了婚姻也就到頭了。據天津市民政局介紹，去年他們共辦理了離婚手續6000余件，其中獨生子女結婚不滿一年的離婚案超過10％，有的夫婦結婚剛一個月就離了。

對婚前贊同者居多

獨生子女對婚前的寬容度也大大超過了非獨生子女的同齡人。根據上海某機構的調查：不反對婚前的獨生子女占58.6%（持贊成態度13%），非獨生子女占50.9%（持贊成態度11%）。除此之外，獨生子女的戀愛時間比非獨生子女早，調查顯示，初戀在20歲以前的獨生子女占33.6%，非獨生子女占28%。

個案寫真

成年不成長，心底的角色難以轉換

口述：文雅

記錄：雪千尋

和軍諾一起到民政局將紅色的結婚證換成綠色的離婚證時，我心里沒有半點的后悔，畢竟，生活不是童話，王子和公主在現實中很少能快快樂樂地生活在一起，至少我和軍諾就是如此。

我和軍諾是一見鐘情，認識的第二十八天，我們就忍不住用單身的自由換取了一紙婚書。沒有了父母如唐僧般的嘮叨，最初的日子的確愜意，只是溫馨的生活僅過了兩個月，就似乎有點不對勁。城中的大小餐館被我們掃了個遍后，每天到哪里吃飯成了我們最大的問題，偶爾心血來潮自己在家里煮一餐，難吃不說，洗碗池里的碗筷至少要三天后才會有人洗。

我們在家都是被呵護慣了的，他是大少爺脾氣，我是大小姐脾氣，爭吵成了我們相處的基本狀態。那天，看到垃圾簍里的垃圾都溢出來了，軍諾還是視而不見地往里扔東西，我忍不住發火了。兩天兩夜的戰爭過后，我們有關家務達成的協議是：拖地每周三次、四個房間一人一半；他倒垃圾，我收拾房間；臟衣服輪流拎回各自的父母家；中午各自在外吃盒飯，晚餐誰有時間誰做，都沒時間就上餐館或回父母家“蹭飯”。

如果說日常生活還能湊合的話，讓我忍受不了的是軍諾對我的日漸冷淡。不過半年，軍諾就不再像以前一樣經常下班接我回家了。有一天我加夜班，打電話叫他來接我，他卻說有事走不開。等我到家一看，他正坐在電腦前玩得正起勁呢。

五一長假，我們本說好一起出去玩，可是公司臨時有事我只得加班，我希望軍諾能留下來陪我，他卻面露難色地說已經和自助旅游團的網友們約好了，不能爽約。他走的第二天，我爸在幫我們換客廳里壞了兩個星期的燈泡時，正好血壓上升，頭一暈沒站穩，從梯子上摔了下來。待我下班到家，多處骨折動彈不得的老爸已經在地上躺了3個小時。第二天，在醫院忙了一夜的我在開會時竟鬼使神差地拿錯了文件，被老板當場咆哮。氣頭上我也一拍桌子，MD,本小姐不干了！在老爸病床前，茫然無助的我打通軍諾關了4天的手機，卻傳來一個女孩的聲音：“你是誰啊，軍諾正在爬樹幫我們摘花呢，要不要轉告他……”恨恨地掛斷手機，我的眼淚傾瀉而下。

三天后，軍諾一邊往臥室的地板上扔臟衣服，一邊眉飛色舞地講述他7天的精彩旅程，我冷冷地打斷了他：“我們離婚吧！”是的，這不是我所想要的婚姻和愛人。9個月的婚姻生活讓我明白，我想要的愛人應該是在感情上能呵護我，在生活上能照顧我，在事業上能指引和幫助我的男人，而這一切軍諾都做不到。他和我一樣，也說需要別人遷就和照顧。與其同一個索取永遠多于給予、精神上長不大的孩子一樣的男人長年生活在一起，不如放棄。也許有一天，我會像我的密友一樣，選擇一個年長而有魅力，又有責任心的男人，重新開始我的生活。

獨苗合盆，雙倍的養料讓我們窒息

口述：逸清

記錄：船塢

我與浩宇結婚的日子是我的父母與他的父母湊在一起“商量”5小時的結果。本來我們想旅游結婚，不喜歡繁瑣的公公婆婆對我們的決定也舉雙手贊成，可我剛把這意思透露出來，我媽立刻從沙發上跳了起來：“不行！如果就這么寒磣地把你嫁了，我在親戚朋友們面前哪抬得起頭？我就一個女兒，無論如何我要風風光光地把你嫁出去！如果他家付不起這份彩禮和酒席錢，直接明說，我寧愿幫他們出！”這話不知怎么傳到了婆婆耳中，好強的婆婆豈能咽得下這口氣，于是兩位老人搶著訂酒席、買家電、請婚車……我和浩宇所需要做的只是出席婚禮而已。

我們的小窩本來選在風景優美的湖濱小區，但婆婆卻嫌遠了，非要我們在他們那個小區買房一起住，還說如答應就幫我們付房款的50％。我媽也不甘落后，也愿幫我們付一半的房款，前提是新房得離他們近一點。爭執到最后的結果是，雙方父母各出資一半把我們的新房買在了離兩家距離一樣近、但不太理想的生活小區。

朋友都羨慕我們省了一大筆，但我們內心的苦楚他們卻無法了解。作為房子的股東，婆婆和媽媽都有我們家的鑰匙。閑來無事的兩家老人把我的小家當成了“比武”場所：今天婆婆來把房子收拾一下，把家具按她的喜好擺放；明天媽媽又來打掃一遍，末了也不忘把家具換個位。

洋洋出生后，婆婆和媽媽的注意力立刻從家務轉移到了孩子身上。婆婆力主我們給孩子用尿不濕，而媽媽卻從家里拆來一包破布，說棉布用著舒服，又不花錢。孩子出生的第三天，素來愛干凈的婆婆給洋洋洗澡，讓他在水里自由地拍打；媽媽剛好拎著雞湯來看我，一見這情形大驚失色，連忙把孩子從水里抱起來，到處找毛巾給他裹著，一邊忙乎一邊說嬰兒不臟，沒必要洗澡，而且新生兒體軟，弄不好會弄傷，或引發感冒。婆婆也不示弱，認為孩子皮膚柔嫩，如不洗澡，汗液及其他排泄物蓄積會刺激皮膚，容易發生皮膚感染。兩個老人短兵相接，吵得不亦樂乎，直到護士出來勸了一大通，兩人才偃旗息鼓。可是婆婆和媽媽之間的孩子爭奪戰遠未結束。

為了孩子睡硬枕好還是軟枕好、能不能抱孩子曬太陽、我坐月子能不能開空調、孩子什么時候斷奶等問題，曾經學過點醫、持現代育兒觀念的婆婆和認為“幾輩子的人都這么過來”、持傳統育兒觀念的媽媽爆發了一場又一場的“戰爭”。當然，很多時候她們并不是直接面對面爭吵，而是隔山打牛，都對我和浩宇施壓。

公公婆婆的話要聽，自己父母的話又不敢違，我們只好明的一套，暗的一套。雖然我知道四位老人都是為了孩子、為了我們好，但我們真想各自的父母都少來兩趟，我和浩宇，也不用這么疲于奔命了。

壓力重重，艱難的日子惟有齊心過

口述：陳賢

記錄：千雨荷

中秋節這天，剛起床，我那老伴就拿起電話折騰開了：“你心里要還有我這個當媽的，就晚上過來！要不就別再見我了！”老伴氣呼呼地扔下電話，一屁股坐在沙發上直喘粗氣。

我埋怨她：“何必這么難為兒子呢？你明知道那邊也夠讓他對付的。”“憑什么我就要讓步？就不能他們讓步？這個臭小子，我辛辛苦苦養他二十多年，他卻娶了媳婦忘了娘，見他一面比盼星星盼月亮還難……”老婆子一說到這個就紅了眼睛：“我要是多有個孩子，才不稀罕他過不過來！”

晚上，兒子到底是帶著媳婦回家來了，老伴雖然面無表情，但心里是樂滋滋的，在廚房里忙活得格外輕快。或許在她看來，這也算是一場偉大的勝利吧？我跟兒子媳婦坐在客廳里看電視、聊天，發現媳婦笑得有點勉強，仔細看去，眼圈似乎還有點泛紅。我暗自嘆息：想來中秋節在哪邊過，小兩口也經歷了一場折磨吧。

吃過晚飯，我叫上兒子到陽臺上抽根煙，我拍拍他的肩：“那邊生氣得很吧？”兒子狠狠地吸了一口：“她老媽的脾氣你也知道……唉，不提了。我現在真有點后悔找了個獨生女。她也不該找我這個獨生子。”“不要這么悲觀，多想想好處吧！”“有什么好的！我倒覺得壓力要大過好處。她的老爸老媽都下崗了，咱們家也就只靠你一點退休金過日子，過一兩年還要養個孩子……我成天拼命加班，小婷做兼職，不就是想著將來讓大家過得輕松一點嗎？”兒子重重地把煙頭摁在煙灰缸里，“不說了，看電視去。”

幾天后，我們接到兒子的電話，說是親家公遇車禍！等我們趕到醫院，親家公已經被推進手術室，媳婦摟著眼淚汪汪的親家母跟公司打手機請假。兒子告訴我們，親家公只是腿部骨折，沒有太大的妨礙。我松了口氣，問：“那這段時間護理怎么辦？”“就我和小婷輪著來啦。小婷跟她媽白天看著，我就每天晚上過來。”“晚上我跟你兩個輪吧。光靠你一個人也太辛苦了，何況你白天還要上班。”“不，爸，你年紀也大了，我怎么忍心……”“你就不要推了，就讓你爸跟你輪著來！”一直喜歡跟親家較勁的老伴也在旁邊堅決地說，“我是不方便，否則我也可以跟你們換把手。”兒子眼里閃著淚，微笑著抱緊老媽，輕聲說：“謝謝老媽！謝謝老爸！”這時親家母也走過來，含著淚說：“謝謝你們……”老伴握住她的手：“咳，這有什么呀！咱們不都是一家人了嗎！”

回家路上，老伴破天荒地說：“想想也是，人家那邊也就這么一個閨女，也天天等著盼著。以后我也不跟那邊爭了，孩子愛上哪過節就上哪過節。還有，往后我天天早上跟你跑步鍛煉身體去！免得將來給孩子添累贅!”

【BBS留言】

初升明月：我覺得雙獨婚姻有較強的互補性。因為獨生子女從小到大沒兄弟姐妹，結婚使他們的孤獨心理得到了補償。另外，很多雙獨婚姻的經濟實力較強，相對保證了獨生子女家庭生活的優裕。在對后代的教育上，雙獨家庭在文化層次以及社會交往等方面較有優勢，這對孩子的教育有利。另外，他們的父母由于響應號召，終身只生一個孩子，但其中的大多數人內心還是希望兒女雙全，那么子女的婚姻恰好可以間接地實現獨生子女父母的愿望，給獨生子女婚姻又增加了聚合力。

手心手背：作為獨生子女真是不容易，當初我們結婚時，為了公平，我們的婚禮在雙方的老家各辦了一次，給雙方父母的贍養費也都是平均分配；回家探望父母的時間，把一年的假期平均分開，比如國慶節回我父母家，過年就回他父母家……雖然目前是沒什么問題，但日子長了也不一定能做到事事平均。

水里的魚：我倒覺得“雙獨婚姻”挺好的，像我一個同學，因為“雙獨婚姻”可以生兩個孩子，一個跟爸爸姓一個跟媽媽姓，多好啊！而且因為就一個孩子，所以在辦婚禮和日后的生活中，不存在著父母厚此薄彼的問題，無形中就減少了很多矛盾的產生。再者沒有妯娌、連襟等復雜的關系，家庭氣氛也容易和諧。

印度公主范文第3篇

一、加深了對銀行價值最大化的理解

何謂價值最大化，是指企業通過合理經營，采用最優的經營策略，充分考慮資金的時間價值和風險與報酬的關系，在保證企業長期穩定發展的基礎上使企業總價值最大。通俗的講，是把企業視同一項資產組合拿到“市場”去賣得到的價值最大化。“價值最大化”克服和避免了“規模最大化”、“質量最大化”目標的狹隘;“價值最大化”也不同于利潤最大化，它不僅反映以即期效益為核心的現實財務狀況，也考慮了企業未來價值增長的發展潛力，它不僅計量了現實經營損失和風險成本，也綜合考慮了資本收益的要求，是銀行經營安全性、流動性、效益性和成長性的高度統一。作為現代商業銀行，必須樹立價值最大化的經營理念，深刻認識和領會價值最大化理念的精髓，并探討實現價值最大化的有效途徑。我們銀行將&l

dquo;成為最具價值創造力的銀行”確定為發展的遠景。其實質就是要求我們銀行能持續保持優異的經營業績，在國際通行的財務指標上達到領先水平;在市場價值的增長上達到同業領先水平;樹立全面的價值觀，能夠為股東、客戶、員工和社會等利益相關者提供優厚的價值回報。

二、在實踐中印證了理論，鍛煉了能力。

拓展式訓練不同于競技比賽、軍事訓練。它是一種培訓，是一種通過每一個人的親身參與、挑戰自身的心里障礙從而獲得提升的一種體驗式培訓。它以“先行后知”而區別與其他培訓，精華就在于參與后的交流和領悟。通過拓展訓練給我感悟最深的是一個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的，“1+1>2!”。一個人不可能完美，但團隊可以;每個角色都是優點缺點相伴相生，合作能彌補能力不足。發展的道路并不平坦，困難和挑戰無處不在，有些是我們難以想象的，有些是我們不敢逾越的，但是團隊可以完成只身一人不敢完成的任務，團隊可以完成只身一人不能完成的任務。

模擬銀行演練

在激烈的市場競爭環境下，商業銀行經營要成功，必須具有比競爭對手學習得更快的能力，這才是唯一持久的競爭優勢。通過四天的“商業銀行經營管理實戰演練&rdquo

;，使我們近距離地親身感受和了解了西方股份制商業銀行的運作模式及先進的經營理念，找到了商業銀行經營管理理論與實踐的結合點。從戰略目標和實施策略的制定，到根據業務戰略在存貸款業務、人力資源管理、市場營銷、證券投資、財務管理等方面進行決策，再到每一個戰略步驟的具體實施;使我們真正體驗了如何在市場競爭的環境下規避和控制風險，如何優化業務、量化培訓、搶占市場、爭得先機，努力實現銀行價值最大化和股東價值最大化。

“模擬銀行”演練收獲頗多，感觸最深的主要有以下三個方面。

1、更加深刻的理解了銀行價值最大化的經營理念。

模擬演練的最終結果反映在各家模擬銀行在資本市場的股價(即各家銀行的市場價值)上。在四天的模擬演練中，我們切身體驗了如何在市場競爭環境中去權衡“規模擴張”、“追求利潤”、“資本對風險資產的約束”以及“資金流動性”的關系;體驗了他們之間相互矛盾又相互依存的運動過程，理解了要實現“價值最大化”目標必須以“博弈”的方法去尋求“價值最大”的“平衡點”。更加深刻的領悟了“價值最大化”是銀行經營安全性

、流動性、效益性以及成長性的高度統一;價值最大化不僅是衡量業績的指標，更是生存發展的基礎，進而將其貫穿于全行經營管理的始終;而 “以經濟資本為核心的風險和效益約束機制”、“以經濟增加值為核心的績效評價和激勵機制”是價值創造的兩個核心機制。

印度公主范文第4篇

80后的獨生子女們，有著與芭比娃娃和變形金剛相伴的童年。與那些經歷過戰爭、“”和“下崗”的老一輩相比，這一代人無疑是幸福的。但也有人說，這一代人是不幸的。在父母的呵護下成長，他們背負了太多的期望。于是渴望獨立，卻又缺乏自主的能力，成了他們展示自我的主旋律。

有一天愛情不期而至，他遇到了她。于是彼此的世界不再孤單，一個個不食人間煙火般的戀愛故事上演了， “小王子”與“小公主”也最終在眾人的祝福聲中步入婚姻的殿堂。童話故事到這里就是最后一頁，而現實生活的序幕卻剛剛拉開。

兩個人組成了小家，又讓他們想起自己原來的大家。在那個大家里，自己是被眾星捧月般呵護的、是不需要動手扶醬油瓶的。由一個中心向兩個中心的轉變遠比想象中要困難得多。“你怎么就知道上網打游戲？”“這是我的自由，你有時間為什么只知道逛街購物，這么多家務看不見嗎？”“我又不是保姆，憑什么都讓我做？你沒有手嗎？”……

溫馨的小家一時間成了硝煙彌漫的戰場。早已習慣了目中無人的小霸王們，又怎能甘愿退讓，就此俯首稱臣？剛剛步入婚姻的甜蜜滋味就這樣在不知不覺中被爭吵后殘留的苦澀沖淡。更糟糕的是，早已習慣在生活中扮演指揮官的父母們怎能放心就此隱退？小夫妻的一舉一動都逃不過公公、婆婆、岳父、岳母的法眼。于是，兩個人的混戰在背后兩個家族的遙控下變得兩敗俱傷。

本想以婚姻宣告個人獨立的開始，卻以失敗告終。企盼已久得來的自由從未真正實現，而最初的甜蜜也在鍋碗瓢盆的碰撞聲中消失殆盡。也許曾經真心相愛，卻不曾真正了解；也許最初向往的美好，經不起現實的考驗；也許一切來得太快，稚嫩的雙肩無力承受太多的責任；也許……難道我們的婚姻真如曇花一現般就此畫上了句號？難道王子與公主真的只能在童話故事里，才可以永遠幸福地生活在一起?

故事一：

我們不是“王子和公主”，我們要面對生活

白天和王倩是在網絡上孕育的愛情，很多網戀最終都是“見光死”，而他們的愛情卻在陽光下像花兒一樣燦爛綻放。兩人甜甜膩膩地愛了一年多， 2005年“五一”的時候，他們舉行了婚禮。這一年，白天25歲，王倩24歲。

因為都是家里的獨生子女，兩個人基本上沒有什么生活閱歷，雖然已經走進圍城，但兩人仍然像長不大的孩子。婚后，廚房里永遠干干凈凈，沒有一點兒油煙味，每天下班后，他們依然像談戀愛時那樣，手挽著手去外面的餐廳吃飯。飯后，他們要么去看電影，要么去和朋友聚會。碰到長假，他們與在網上相識的“驢友”結伴去外地旅游。起初，兩個人的小日子過得優哉游哉，兩人自詡為“超越平凡生活的王子和公主”。

但愛情畢竟不是童話，人怎么可以生活在真空地帶？漸漸地，瑣碎的生活開始侵蝕白天和王倩對愛情的幻想，他們不得不開始面對生活的真實。

從小到大，兩個人都是在愛的蜜罐里長大的，獨立生活能力非常差，以至于兩個人的小家總是亂得一塌糊涂，可是誰也不愿意動手收拾，反而你指責我、我指責你。這些原本只是家庭里微不足道的小事，卻成了兩個不會生活的人之間的雷區，因此爭吵不斷。

白天和王倩都是普通職員，月薪也不算太多。由于花錢沒有節制，他們屬于典型的“月光族”，每月還不到25號，收入就見了底，到最后連吃飯都成了問題。于是，兩人免不了互相指責一番，白天埋怨王倩大手大腳，不會過日子；王倩則反唇相譏：“都怪你沒本事，掙不來大錢！”吵歸吵，但日子還得過下去，夫妻倆只得去各自父母那兒“借”錢。而誰借回來的多、誰借回來的少，又會成為新的導火索。

2006年4月的一天，白天患了重感冒，請假在家里休息。傍晚，王倩下班回來，問白天好些了沒有？盡管很不舒服，但白天還是輕描淡寫地說了句“沒事”。王倩給他倒了一杯開水，送上了幾片藥，然后就換衣服準備出門，說是和好友約好出去逛街。換好衣服后，王倩就風風火火地下了樓。

聽著妻子高跟鞋的聲音漸行漸遠，孤獨的白天突然感覺有些心酸。躺在床上，白天想著結婚前自己與父母生活在一起的情景。那時候，自己稍微有個頭痛腦熱的，父母就會急得團團轉，然后忙前忙后地照顧他。可現在……想著想著，白天感覺眼里有些潮濕……

晚上10點多的時候，王倩才拎著大包小包回了家。回來后，王倩購物的愉悅似乎還沒有散去，她把自己買的衣服一件件地試穿，然后不停地問白天這個好不好看、那個好不好看。剛開始的時候，白天還忍著，但最終沒能忍住，他向王倩大喊起來：“你怎么沒心沒肺的？我生病在家，你卻跑出去玩。現在回來，又拿著你那幾件破衣服，問個沒完……”

白天的突然叫囂讓王倩一下子沒有回過神，等她反應過來后，似乎也滿腹委屈，她沖白天喊起來：“你不是說自己沒事了嗎？再說了，就算我陪在你的身邊，你的病就能好了嗎？說我沒心沒肺，難道你就有心有肺，你就那么會照顧人嗎？” 王倩的話音剛落，白天一個巴掌就重重地打在她的臉上，捂著火辣辣的臉，王倩哭著跑開了。看著眼前的這一切，白天無力地垂下頭……

專家點評：

“王子”和“公主”終于從童話王國里走出來了，他們已經意識到，不可能在童話中生活一輩子。但是如何面對現實呢？這或許并不是個簡單的事情。又何況，他們都是獨生子女，獨生子女在自己原來的家中，都是備受呵護的，他們大都有兩個弱點：

第一，雖然獨生，但不夠獨立。他們習慣以自己為中心，習慣于被關愛、被包容。潛意識里，他們都希望對方能像自己的父母那樣照顧自己，體諒自己。可是當這種期盼落空時，他們就會失落、委屈，找不到生活的支點。可以說，他們實際上還沒有長大，內心還是個孩子，隨時等待著對方的支持。尤其是當自己有了“問題”的時候，例如，個案中的白天生病在家，那份無助、無奈、自憐自惜就更加強烈了，這些匯成了一股不通情理的發泄，以至于他將巴掌重重地打在王倩的臉上。

第二，雖然愛做主，但不習慣承擔責任。獨生子女以前在家里都是說一不二的，他們習慣了天馬行空，我行我素，因為總會有長輩來給他們收拾“殘局”。但如果在兩個人自己的小家里，還是做事不商量，需要時就“拆磚”，那么久而久之，愛的城堡將只會剩下一片斷壁殘垣。

由于以上兩個弱點，獨生子女往往只關注自己的“傷口”，卻失去了愛對方的能力。他們習慣于向對方索取，卻不懂得付出；他們等待關懷，卻不會照顧別人。要想改變這樣的狀況，年輕人必須學會成長，學會經營婚姻。只有個人長大了，婚姻也才能隨之成熟。他們需要的是，補修愛的學分。

故事二：

親愛的爸爸媽媽，我們想要自己的生活

曉丹與家豪結婚的日子，是雙方父母湊在一起“商量”了整整一天的結果。日子定好后，兩人把“旅游結婚”的想法告訴雙方老人。曉丹的公公婆婆得知后舉雙手贊成，因為省事又節約。可當曉丹把自己的想法告訴給父母的時候，母親立刻從沙發上跳了起來：“不行！如果就這么寒酸地把你嫁出去了，我和你爸在親戚朋友面前哪兒抬得起頭？我就一個女兒，無論如何也要風風光光地把你嫁出去!如果他們家買不起彩禮、辦不起酒席，我寧愿幫他們出，也不能讓別人說三道四！”這話傳到曉丹公公婆婆的耳朵里，好強的老兩口怎么也咽不下這口氣，于是搶著去訂酒席、買家電、租婚車……

房子是小兩口生活的安樂窩，曉丹和家豪相中了風景優美的“現代城”，可婆婆卻嫌遠，非要小兩口在自己住的小區里買房，說將來有了孩子也方便幫他們照顧。婆婆還說，如果他們倆答應了，就幫他們付房款的50%。曉丹的母親不甘落后，也說愿意幫他們付一半的房款，前提是新房得離他們近一點。雙方父母都想讓他們住得離自己近，于是兩家爭執起來。爭執來爭執去，最后的結果是，雙方父母各出資一半把新房買在了離兩家距離一樣近、但不太理想的小區里。搬進新房沒多久，曉丹和家豪就發生了爭執。一天下班后，疲憊不堪的曉丹沉著臉對家豪說：“新房離誰的父母都不近，要知道這樣，當初還不如買個離車站近些的房子，也不至于我上下班這么疲憊。”家豪一聽，也來了氣：“那還不如當初選擇離我媽近些的小區，也方便她來照顧我們。”說著，兩人爭執起來。

朋友都羨慕曉丹和家豪省了一大筆錢:“獨生子女就是好啊，4個老人掙的錢都給你們了，這么快你們就可以有自己的房子了，可我們還得奮斗多少年啊？”曉丹聽著，心里有說不出的滋味：別人只看到外表，哪里知道其中的苦惱啊。

新房剛住進去不久，曉丹的婆婆突然來訪，臨走時還拿走了家里的一把鑰匙，說是以后來著方便。為此，曉丹憋了一肚子的氣。家豪下班后，她狠狠地說著婆婆的不是，家豪哪能容得妻子嘮叨自己的母親，于是兩人大吵了一頓，而且越吵越兇，曉丹一氣之下回了娘家。

母親聽完曉丹的哭訴，打電話給親家“講理”，可說著說著雙方竟然吵了起來。放下電話，正在氣頭上的母親也管曉丹要了一把新房的鑰匙。

幾天后，家豪去把曉丹接回了家，可他卻開始對岳母 “懷恨在心”。一次，曉丹的母親去小兩口的新房，收拾屋子時，她把家居飾品按照自己的喜好擺放了一番，惹得家豪大動肝火：“我們屋子里的東西，你媽怎么能隨便亂動，以后讓她少來這兒轉悠。”曉丹一聽，心里有些怒氣：母親做的是不對，可他也不能這么說啊，再說，婆婆不是也有一些“過分”的舉動嗎？于是，夫妻倆再一次大吵，火藥味逐漸升級……

轉眼到了春節，曉丹的母親提前買了年貨，打電話讓女兒回娘家過年，曉丹欣然同意。同時，家豪也接到了母親的電話：“是你們小倆口來我們這兒過年，還是我和你爸去你們那兒呀？春節是要一家人團聚在一起的。” 家豪回復母親：“我和曉丹商量商量。”

在到底去誰家過年的問題上，家豪堅持：“按常理，是應該在婆婆家過大年三十的。”可曉丹怕父母孤單，一定要去自己的父母那兒。

看曉丹越來越“不講理”，家豪認為，這都是岳母的“教唆”，憤懣之下他開始大罵岳母。曉丹氣得渾身發抖，順手拿起桌上的碗筷向地上摔去……

專家點評：

曉丹和家豪的故事，在我們周圍隨處可見。雖然版本不同，但中心只有一個：兩個“獨苗苗”的小家，是被所有人關注的。當然，這本來無可厚非，但如果影響到兩個人的生活，就有問題了。回想幾十年前，我們常常能看到這樣的家族：兩個老人，生了幾個孩子；孩子長大了，各自成家，又生了幾個孩子。一代一代，形成了上面小下面大的“三角形”。而今天的獨生子女，上面都會有父母、外公、外婆、爺爺、奶奶等親屬，他們結婚后，小家的上面就是一個龐大的軍團，形成了上面大下面小的“倒三角形”。

根據物理學常識，我們可想而知，倒三角形最下面那一點，該承受多大的壓強！婚姻從本質上來說，是社會贊同的結合，然而巨大的社會期盼，會把小家擠壓得幾乎沒有空間。人的一生中，選擇什么時候結婚，以怎樣的形式結婚；買什么樣的房子，在哪兒買；要不要孩子，什么時候要孩子，這無疑都屬于重大的抉擇。而曉丹和家豪，對于這些“自己的大事”，好像完全沒有決策權。原本應該“我的生活我做主”，可是他們的生活卻被雙方父母左右。

所以說，“雙獨”婚姻的困惑，并不僅僅源于獨生子女自身，父母過多的期盼和干預，使得年輕的家庭很難成熟。婚姻本身是在沖突中成長的，但在曉丹和家豪的婚姻里，沖突的化解不是依托于雙方的交流、理解，而是由家長們來評判、來做決定的，如果這樣，年輕人想在婚姻中成熟起來自然也就變得遙遙無期了。

故事三：

我做不了你們想要的“母親”

印度公主范文第5篇

關鍵詞：建筑企業；工作滿意度；用人機制；企業文化

中圖分類號：F27 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）19-0024-03

改革開放以來，基礎設施建設和房地產行業的迅速發展在中國經濟增長中扮演了非常重要的角色。在此背景下，中國的建筑施工企業得到了蓬勃快速的發展，建筑企業之間的競爭日益激烈。企業之間的競爭，關鍵是人才的競爭。建筑企業必須努力吸引并留住人才，充分發揮人才的創造性，才可以在市場中立于不敗之地。從提高職工滿意度入手來吸引和留住人才，成為建筑企業人力資源管理中日益凸顯的問題。

一、基本理論與研究方法

1.相關理論

1935年，Hoppock在《Job Satisfaction》一書中首次提出了工作滿意度的概念。他認為，工作滿意度是工作者對工作本身及工作心理與生理方面對環境因素的一種態度或情緒反應或滿足感受，即工作者對工作情景的一種主觀反應。此后，工作滿意度成為組織行為學中最受關注的研究領域之一。學者冉斌[1]指出，職工滿意度指標與客戶滿意度指標、公司財務數據指標、品牌忠實度指標并稱為企業生態系統的四大指標。學者們從不同的角度探討了影響職工滿意度的因素。Locke（1976）提出了與工作滿意度有密切聯系的九個因素，他認為價值觀、感知及重要性是工作滿意感的三個構成要素。他把不滿意的來源劃分為人格特征、任務角色、上級監督者與同事、工資與福利等六個方面引起的。Amold和Feldman[2]指出，工作滿意度的結構因素包括工作本身、上司、經濟報酬、升遷、工作環境和工作團體六大因素。Robbins（1997）認為，決定工作滿意度的因素包括具有挑戰性的工作、公平的報酬、支持性的工作環境、融洽的同事關系和人格與工作的合理匹配五個方面。Smith，Kendall & Hulin（1969）把工作滿意度劃分為薪酬、晉升、管理者、工作本身、工作伙伴五個維度。

中國學者也對工作滿意度影響因素進行了本土化研究。俞文釗 [3] 發現影響員工總體工作滿意度的因素主要有七個：個人因素、領導因素、工作特性、工作條件、福利待遇、報酬工資、同事關系。盧嘉和時勘[4]認為，中國企業員工的工作滿意度的評價結構具體包括五個方面：企業形象（管理制度、客戶服務、質量管理、參與管理）、領導（管理者、工作認可）、工作回報（報酬、福利、培訓與發展、工作環境）、工作協作（同事、溝通、尊重）、工作本身（工作勝任感、成就感、安全感）。邢占軍[5]通過對中國國有大中型企業職工的研究表明，工作滿意度主要由物資滿意度、社會關系滿意度、自身狀況滿意度、家庭生活滿意度、社會變革滿意度等五個維度構成。

綜合上述，學者們都認為，工作滿意度與企業用人機制、激勵機制、職業生涯規劃、企業文化有顯著性的相關關系。因此，本文從這些因素著手，探討某建設集團公司山東分公司的職工滿意度狀況。

2.調研方法

本研究從2011年8月開始進行問卷調查，選擇國內某大型建設集團公司山東分公司2011年6月底在冊的項目組職工為研究對象，通過分層隨機抽樣的方法開展調查問卷調查，以了解該企業職工滿意度狀況。該調查共發放問卷290份，回收問卷275份。問卷回收后對問卷進行了篩選，只要問卷的有關問題有25%或25%以上的題目（即5題或者5題以上）沒有回答，均作為無效問卷剔除，此類問卷有25份。剔除無效問卷后剩余的有效問卷共有250份，有效回收率86.2%。本次調查采用李克特量表，從用人機制、激勵機制、職業生涯規劃、企業文化四個因素來探討該企業的職工滿意度狀況。下頁表1是本次職工滿意度調查的基本情況問題情況。

二、調查數據分析

1.被調查對象的描述分析

在本次調查中，首先對被調查職工的基本情況進行統計分析，主要涉及性別、年齡、學歷、婚姻狀況、子女狀況、職位和月平均收入等方面。在接受調查的250名職工中，其性別結構為：其中女性77人，占30.8%，男性為173人，占69.2%。可以看出該建筑施工企業的員工中男性占大多數，完全符合其行業特征。

年齡具體分布情況為：47.6%（119人）為25歲以下，48.8%（122人）為26～30歲，3.6%（9人）為31～35歲。年齡層次分布較為年輕化，26～30歲占大多數，完全符合建筑行業的行業特征。其學歷狀況為10.8%（27人）為大專及以下學歷，12.8%（32人）為碩士學歷，76.4%（191人）為本科學歷。學歷層次分布較為集中，本科占大多數，也完全符合一般建筑行業的特征。婚姻狀況為18%（45人）為已婚，82%（205人）為未婚。未婚占大多數，這與參與調查者的年齡層次較為年輕化相吻合，也完全符合建筑行業的行業特征。其子女狀況為其中有7.6%（19人）為有子女，92.4%（231人）為無子女。無子女的人員占大多數，這與參與調查者的年齡層次較為年輕化、大部分為未婚相吻合，也完全符合建筑行業的行業特征。職位具體分布情況為：72.8%（182人）為普通技術人員，14.4%（36人）為項目經理，4.4%（11人）為高級技術人員，8.4%（21人）為其他人員。職位分布較為集中，普通技術人員占大多數，其次是項目經理。