思想政治工作存在問題

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思想政治工作存在問題范文第1篇

關鍵詞：事業單位；思想政治工作

一、單位思想政治工作存在的問題

（一）事業單位領導對思想政治工作不夠重視。現如今，很多單位領導為了提高本單位的業績，把關注的重點放在了員工的工作進度上，同時，對于員工的績效評比也主要是看其在工作中處理了多少事務。單位領導本身沒有把思想政治工作作為單位運行的基礎與前提。注重的只是眼前的利益，而沒有把眼光放在長遠的發展中。雖然在國家政策的要求下，事業單位領導也開展了思想政治工作，卻只不過是走走形式，通常是在會議中領導發表一段講話，或者是對該工作提出一個大概的要求，而沒有給出具體的實施措施。另外，事業單位的領導把大多數的人力資源與資金投入都放在了提高事業單位的外在發展之中，對于思想政治工作的人力物力投入卻是寥寥無幾。對單位內成員的思想心態不關注，放任員工的思想心態隨意發展。在思想政治工作的推進這一方面，單位領導的指引與向導的作用沒有發揮出來。

（二）事業單位成員對思想政治工作缺乏積極地配合。在現在的工作中，大多數員工都追求在本崗位上能夠得到的薪金福利為多少，因此，他們工作中努力的主要方向就是要創造更大的業績，以得到單位與領導的認可，從而讓自己向著自己所希望的方向發展。而對于自身的思想動態的變化并不在意。因為，他們認為提高自己的思想道德修養并不能為自己的工作帶來多大的幫助，再高尚的內涵修養，也不如提高工作效率對自己更為有利，于是他們更愿意把自己的時間與精力放到處理單位事務中，而甚少花費時間積極接受思想政治的培養。

二、新形勢如何做好事業單位思想政治工作

（一）處理好服務保障和思想教育的關系

積極為職工謀求看得見、摸得著的物質利益，解決群眾的“柴米油鹽”問題，是思想政治工作者應盡的職責，也是維護職工正當利益的重要內容。但這些并不是辦實事的全部內容，也不能涵蓋思想政治工作的全部責任。如果人們僅局限于物質利益的追求，就無法抵制各種腐朽思想的侵蝕，就有可能迷失前進的方向，甚至干出違背國家和民族利益的事情來。因此，在辦實事過程中，不僅要“務實”，還要“務虛”；不僅要解決問題，讓群眾真正感受到黨的溫暖，還要提高思想覺悟。只有把二者統一起來，才能互相促進、相得益彰。

（二）推進政工干部隊伍建設創新

一是要構建良性選拔機制。選拔年輕優秀人才充實政工干部隊伍，創造一個有利于思想政治工作隊伍健康成長的良好氛圍。對思想政治工作者在政治上關心，在工作上支持，在生活上照顧，使他們能夠放心大膽地去工作。二是構建良性教育培訓機制。要做到培訓工作計劃性和目的性的統一，經常性和多樣性的統一，在全面提高思想政治工作干部素質的同時，著重培養他們具有現代化的科學思維能力和工作方法。三是構建良性管理激勵機制。在實施考核時，充分考慮思想政治工作的特殊性，堅持物質利益與精神利益相統一，定性分析與定量分析相統一的原則，促進思想政治工作的有序進行。

（三）批評教育新方法

批評的主要目的，是要達到人的思想轉化，而要做到這一點，既要實事求是，又要發揚民主。只有實事求是的批評，才能抓住要害，打動人心。思想教育工作者，首先要擺正自己同教育對象的位置，把握職工的思想脈搏，耐心細致地做好思想政治工作。要動之心情，曉之以理，在感情溝通的基礎上，充分講道理，分析缺點和錯誤的性質、危害及產生的原因；通過談心，溝通思想，消除隔閡和誤會，增強團結，同心同德為單位的改革和發展出力。

三、加強廣播電視政工管理的思考

廣播電視政工是廣播電視發展的堅強后盾，其實，廣播電視又何其不是廣播電視政工順利開展工作的堅強后盾呢。廣播電視要發展，離不開政工的思想建設。要發展，首先要解決政工干部的后顧之憂，選拔人才壯大政工隊伍，達到群策群力，集思廣益的效果。時代變遷加快，要鼓勵政工人員發展特長，提升綜合素質，多思考，學習各方面的能力以便融合到職工的群體里，及時了解職工的思想狀態，解決問題。

（一）要解決政工干部的后顧之憂

在現實生活中，政工的工作并不是一帆風順的，其本身所處的位置，要求其要具有良好的思想覺悟以及無私奉獻的精神，但是現實總是會存在著不可預測的困難。除了政工自身生活上的繁瑣，還有開展工作所帶來的阻礙。人與人的思想是不同的，個體解決問題的角度都不一樣，政工對員工的幫助就是精神思想上的開導，是思想上的直接碰撞，要面對的困難不可預測。面對這些問題，僅靠政工自身的努力是不行的，而且政工本身也需要廣播電視管理層的認可和幫助，才能更加放心投入到工作中來。

（二）珍惜人才加強選拔培養人才的力度

現代社會的廣播電視普遍存在著政工數量缺少的現象，而且部分政工的專業知識缺乏，工作技能單一性居多。人才是廣播電視發展的關鍵，是其順利投身于社會經濟改革下的基礎。人才資源是廣播電視最寶貴的財富，而政工則是最寶貴的思想政治財富。廣播電視在日常的工作中要針對性地招納賢才，注意人才的特殊技能，好比如心理學方面比較好的人才要注意吸收。而在平時的工作中要注意利用這些人才自身的優勢，積極配合政工開展工作，協助管理，做出適當的應對機制。

思想政治工作存在問題范文第2篇

摘 要：工會思想政治工作一直是各企業單位一直特別重視的工作，但是隨著我國全面邁向新的時期，在社會以及各方面進行變化的同時，對工會的思政工作也提出了更高的要求。在本文中，將就新時期的工會思想政治工作所存在的問題與改進對策進行一定的分析與探討。

關鍵詞：工會思想政治；問題；改進策略

一、引言

隨著我國社會的飛速發展，各項事業的不斷推進，在各行各業發生變化的同時，對于工會的思想政治工作也帶來了新的挑戰。目前我國的工會思政工作還不能夠完全追隨我國快速發展的腳步，在很多環節中還存在著一定的問題，從而使思政工作不能夠達到應有的效果。近年來，工會的思政工作也被越來越多的人們所重視，這就需要我們對其進行認真、深刻的研究。

二、目前工會思政工作中存在的問題

2.1 認識問題。在很多地區中，工會的工作人員都沒有對思政工作產生正確的認識。他們認為，同實際的工作業務相比，思想政治工作的性質較“虛”，既不能夠為工會帶來直接的經濟效益，也不能對工會中所存在的問題進行解決，從而一直對思政工作有著一定程度的偏見。另外，一些工會人員還是認為思想政治這種“看不到形”的問題主要還得靠員工自身對其解決，而作為工會來將則很難直接參與到其中。以上種種對于思想政治工作所存在的思想偏差都為思政工作在工會中的實際開展帶來了很大的困難。2.2 手段單一。在很多工會中，其思政工作人員對于思政這門工作的經驗不足、工作經歷較短，再加上其本身知識水平的參差不齊，就會使思政工作的實際開展過程中，不能對突發性以及有困難的問題進行良好的解決，而面對問題時則往往束手無策，而這正是經驗不足所導致的。同時，在工會對內部人員開展思政工作時，還是一直按照較為傳統的教學方法，通過集體學習、統一授課的方式來進行。而不能夠跟隨時代的發展，對于我國先進的現代通信技術不能夠良好的運用。2.3 動力不足。對于思政工作來說，必須有強大的動力為基礎才能使其良好的進行開展，而這就離不開好的激勵制度。但是在目前公會中，其對于思政工作的考核方式大多還是以往的定性方式，而對于定量方面的制定因素卻少之又少。這種現象就會使我國的工會干部在對思政工作進行開展時不能夠得到較好的成效。同時，由于缺乏良好的激勵制度，就會使所產生的考核結果不能夠被工會所用，這就會使工會人員的思政知識學習的積極性得到削弱。

三、新時期大力開展工會思想政治工作的必要性主要任務

新時期，市場經濟體制不斷發展與變化，以往傳統的舊經濟體制已經打破，新的市場經濟體制逐漸成為我國經濟發展的重要組成部分。在市場經濟體制的影響下，企業自身發展必須保證發展路線的正確性，大力開展工會思想政治工作已經成為企業穩固發展的重要基礎。在新時期，要通過宣傳思想政治工作的重要性，并且不斷推進思想政治工作的開展，促進員工思想水平的提高，提高員工思想意識的先進性，進而提高員工的整體素質，有效的幫助企業與員工實現同步、一致的發展與成長。工會思想政治工作工作的開展，是市場經濟形勢下，企業所必須重視的管理內容、市場的主體是企業，企業則是以員工為主體，企業要保證自身強大的發展能力與活躍度，就必須對于員工的工作熱情進行調度，并且讓員工更加積極、高效的參與到企業的生產與管理工作中， 充分的發揮員工的自身價值。企業在不斷的審核自身改革，調整經營機制時，對于員工的思想會產生一系列的影響，對于員工的意識造成很大的震動。在現階段的市場經濟體制完善的過程中，員工思想意識的正確性逐漸受到了企業管理者的關注，并且如果員工思想意識不先進，就會嚴重阻礙企業的改革與深度發展。在開展工會思想政治工作的過程中，要提高工會思想政治工作的針對性，并且分層次的針對于不同員工進行教育，讓員工認識到企業改革的真正目的，并且真正主動的參與到企業發展與進行當中，有效的調動員工的積極性，讓員工真正成為企業的主人。

四、新時期大力開展工會思想政治工作的主要任務

首先，新形勢下，工會思想政治工作要針對員工在生產、經營、管理過程中出現的實際問題，因地制宜、有的放矢、實事求是的進行解決，真正的將工會思想政治工作與實際的生產、經營與管理進行有效的結合。其次，要積極的開展日常思想政治教育工作，并且對員工思想覺悟進行有效的提高，這是新時期工會思想政治工作的重要內容。工會思想政治工作的重要目的，就是要真正的提高員工的思想先進性，提高員工的道德品質素質。最后，把充分調動員工的積極性、主動性、創造性作為主要任務。這是工會思想政治工作的目的。在生產力三要素中，人是生產力中起決定作用的要素。企業要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，求得穩步、加速發展，離不開強有力的思想政治工作。物質手段和精神激勵二者只有結合起來，才能相互促進，相得益彩。

五、對工會思政工作所存在問題的解決對策

5.1 調動員工積極性。要想對目前思政所存在的問題進行解決，最先要做的就是對工會員工的積極性進行充分調動。首先，應當使其對作為工會一元的基本責任進行了解，并將工會的總體思政工作以任務的形式進行分解，其責任直接到個人，同時設置一個時間段，在到達時間后對其進行認真的考核，從而使員工的責任感得到增強。5.2 加強工會培訓。首先，應當在工會內部建立長久的培訓機制，并通過領導的重視，對培訓相關的人員、經費進行足夠的支持，從而使思政人員能在培訓中對自身的思政能力與水平進行提高。同時，還應當提高培訓的針對性。在對工會培訓計劃進行制定時，應當充分的結合自身情況，制定出適合本工會的思政培訓計劃，從而使培訓的效果得到增強，而這也是工會思政工作的重要基礎。5.3 創新工作方法。工作方法也是工會思政工作能否取得良好成效的重要環節。首先，應當開展新型的工作方式，以計算機、互聯網等先進的科學技術對思政工作進行開展。而在這通過先進技術對思政工作進行開展的過程中，還應當同傳統的思政方法進行有效的結合，從而使工會的思政效果得到最好。同時，還可以不將眼光僅僅放在思政領域，而是可以通過非思政領域的思想、方法對工作進行開展，這對于工會思政工作的成果都是十分有幫助的。

六、 結束語

工會的思政工作直接面對工會員工的思想與內心，對于工會內部人員的團結、工會其它工作的開展有著重要的作用。這就需要工會的思政工作人員對其加強重視，在對自身目前實際情況進行細致研究分析的基礎上有針對性的制定一系列措施對原有的思政工作進行改進與優化，從而真正的使工會思政工作邁上一個新的臺階。

參考文獻：

[1]雷博文.當前供水企業思想政治工作中存在的問題及對策[J].新西部（下旬.理論版）.2011（01）：97-97.

思想政治工作存在問題范文第3篇

【關鍵詞】醫院職工；思想道德建設；問題；對策

思想政治工作是我們黨的優良傳統，是我們進行各項工作的基礎。當前，隨著市場經濟的不斷發展和市場大環境的不斷變化，醫院職工的思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰。因此，我們要加強醫院職工的思想政治工作教育，提升職工學習的積極性和熱情，幫助職工建立正確的世界觀、人生觀、價值觀。但是，當前醫院職工的思想政治工作還存在一些問題，影響了醫院的工作效率。所以，必須要加強職工思想政治工作建設，創新思想政治工作模式，提升思想政治工作者素質，加強醫院職工的凝聚力和向心力，為醫院的長遠發展作出貢獻。

一、醫院思想政治工作中存在的問題

（一）沒有充分認識到思想政治工作的重要性。當前很多醫院將工作的重心放在了如何提升醫院的經濟效益方面，而對于醫院職工的思想政治工作沒有提起重視，結果導致很多醫務人員工作缺乏熱情、效率不高，給醫院帶來了很多不良影響。因此，醫院要加強職工思想道德建設，提升職工對思想政治工作的重視，幫助職工樹立正確的人生觀。

（二）醫院思想政治工作模式單一，部分醫院領導由于對思想政治工作重視程度不夠，導致很多醫院思想政治工作者工作意識不強，表現在工作模式單一、工作方法落后等方面。雖然有些醫院也進行了思想政治教育工作，但是由于一直采用的是念報、讀文件、開大會的形式，在開展思想政治工作的過程中一直以硬性規范和管理為主，缺少說服教育和引導教育，最終收到的效果并不明顯。另外，在少數醫院思想政治工作中由于領導者對自身要求不嚴，特權思想嚴重，導致職工上行下效，影響了思想政治工作的開展。

（三）思想政治工作人員的素質有待提高。醫院思想政治工作人員的綜合素質也影響著工作的效果。當前，隨著醫院行業的發展和與世界經濟的接軌，使得醫院在轉型過程中出現了一些問題，醫院領導干部在注重經濟效益的同時，忽視了思想政治工作，導致思想政治工作人員不思進取，這說明思想政治工作人員的職業道德素質和責任意識不夠強烈。另外，在開展工作的過程中，思想政治工作人員的理論專業知識和技能也有待提升，工作方法有待改進，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人員的素質，這樣才能提升思想政治工作的效果。

二、完善醫院思想政治工作的對策

（一）提高對思想政治工作的重視度。完善醫院思想政治工作，提升思想政治工作效率首先要加強領導對思想政治工作的重視程度，引導所有職工都參與到思想政治工作中來，提升職工的思想覺悟。還可以發揮領導干部的帶頭作用，提升思想政治工作的凝聚力，為職工思想政治工作的學習營造一種和諧、融洽的氛圍。

（二）創新思想政治工作方式。針對當前醫院思想政治工作方式落后的現狀，思想政治工作者要加強學習，掌握現代計算機、網絡相關的知識和操作技能，并學會使用電子郵件、微博、微信、QQ等現代通信交流工具，并利用這些工具創新思想政治工作方式，提高職工參與思想政治工作的積極性。比如思想政治工作者可以利用現有資源建設醫院網站，利用醫院內部往來加強對當前形勢、政策以及思想政治內容的宣傳，并引導職工積極學習，端正職工的思想；還可以利用醫院內部網絡構建微信、QQ交流群，搭建一個平等的交流互動平臺，醫院領導和管理者通過這一途徑加強與職工的交流，及時了解職工在思想、觀念方面的變化，并加以引導，對于有困難的職工要及時幫助其解決問題，讓職工感受到醫院的溫暖。

（三）提高思想政治工作者的素質。醫院思想政治工作者的綜合素質也對思想政治工作有著很大的影響。首先，在人員選拔方面可以招聘一些具有高學歷且具有實際工作經驗的人員加入到思想政治工作中來。其次，建立思想政治工作人員的激勵和監督機制，對于一些表現優秀的思政工作人員要及時給予精神或是物質獎勵；相反對于一些破壞思想政治工作或是不思進取的思政工作人員要及時給予處罰，只有這樣才能從根本上提升思想政治工作人員的工作積極性。再次，加強對思想政治工作人員的培訓，可以定期邀請一些專家或學者到企業指導工作，豐富思想政治工作者的理論知識和實踐經驗，提升思想政治工作人員的綜合素質，進而才能提升思想政治的有效性。

三、結語

總之，醫院思想政治工作是一項長期和復雜的工作，醫院思想政治工作是醫院進行各項工作的前提和基礎。加強醫院思想政治工作不僅能夠提升職工的凝聚力和向心力，還能夠提升醫院的服務質量，最終實現醫院經濟效益的提升。因此，醫院必須要解決當前在思想政治工作中存在的問題，然后找到相關的解決措施，促進醫院各項工作的順利開展。

【參考文獻】

[1]張海龍.醫院思想政治工作的問題及對策[J].世界最新醫學信息文摘，2015（78）：168-169.

[2]李文紅.當前醫院思想政治工作中存在的問題與對策分析[J].甘肅科技，2016（11）：104-105.

[3]楊靜.新時期醫院職工思想政治工作有效性提升的對策探討[J].中國職工教育，2014（04）：94-95.

思想政治工作存在問題范文第4篇

關鍵詞：藝術院校 思想政治工作 問題 對策

新形勢要求高校的思想道德素質教育必須要按照與時俱進去了解學生群體的心理及面對的問題，中國改革開放已經30年，30年，道德倫理發生了深刻變化，經濟體制改革伴隨的市場經濟里最活躍的因素――拜金主義，學生和家長都面臨著改革大潮的各種多元文化沖擊，我們的教育體制和格局也必須要適應時展，尤其是高校思想道德素質教育必須要抓住時代變革的主旋律，通過與學生建立深層次關系，開展多種工作方式，來加強學生的道德建設、愛國主義建設、理想主義建設等。

一、 當前藝術院校思想政治工作中存在的問題

藝術類高校學生是我國藝術文化領域活躍元素，雖然藝術類高校學生存在一些個別性的問題，但是，我們也應該承認藝術類高校學生的熱情、責任、愛國等都要高于其他專業的學生，感情豐富是藝術類高校學生的典型特征。

一是充滿激情，缺乏理性思考。從藝術學科來看，藝術是需要激情與理想的學科，單調、古板的精神世界難以創作出富有靈魂的作品，藝術追求的就是通過作品和行為來彰顯自己的內在世界。這種學科的特性就注定了學生在激情創作的同時，缺少必要的理性思考和規范，這也是高校思想政治教育工作中遇到的難點，教師可能給學生安排了一次思想政治教育課，但是上課的時候發現難覓學生蹤影，這種情況在高校時有發生。藝術類高校學生的這種激情和自由渴望，要求高校思政教育必須要適應學生的步伐，了解學生的內心世界。

二是藝術類教學模式促使導致學生思政教育薄弱，學科性質和高校思政教育要求不同，尤其是藝術類高校和學院的思政教育目標、體系與普通高校和學院存在差異，這種差異造成藝術類院校的特殊性。個別教學、小組教學及輔導等教學模式增加了學生個性化習慣和特征，學生課后自學方式，個人單獨進行練聲、練琴、練畫等，這種日常的教學及學習模式容易產生以自我為中心的思維方式，這種教學模式會直接導致學生自我約束能力差，集體觀念相對淡薄。所以只有雙向互動，思想政治教育才能做到學生心里去，靠單向的灌輸和空洞的說教是難以深入人心的。

三是藝術類高校的個性化思政教學難以實施。個性化思政教學就是要從學生的實際出發去建立思政教學體系，目前，我國思政教育體系還延續30年前的教育理念和模式，我國教學創新很多，但是思政教學創新難覓其蹤。思政教學的內涵和外延在時代變革中也發生了深刻的變化，但是這種變化并沒有體現在實際教學中，高等學校思政教育的僵化導致了思政教育成為課難上、學難懂的古板課程。藝術類院校學生更是希望思政教育能夠實現改革，不要總是通過課堂來加強思政教育，總體而言思政教育從課程體系到目標需要進行改革，否則難以適應時代的發展。

二、 切實加強藝術院校思想政治工作的對策

面對藝術類大學生群體中存在的問題及相關的影響因素，我們認為社會的各方面，教育的各個層面必須協同努力，準確把握藝術院校大學生的成長規律，共同做好以下幾方面的工作。

1、加強文化課教育，改進“兩課”教學工作

“兩課”教學在高等院校思想政治工作中發揮的作用是通過課上、課下兩種渠道去實現教學的核心思想。從一定意義上講，“兩課”教學的得失，“兩課”教學的好壞，關系到學校是否實現了最初的教育目標，關系到學生從專業到綜合素質的培養。從教育的目標來看，“兩課”是實現思政教育的關鍵，不僅要增強藝術類院校學生的基本能力和素質，還要從觀念上提升學生，幫助學生建立一套適應時代變化和社會發展的觀念，要平衡“兩課”的重要性，要抓住思想建設不放松，不懈怠，要認識到思政教育的提升與高校工作同等重要。

2、豐富課下教育，在社會實踐中進行德育教育

藝術教育是一門實踐性很強的門類，藝術實踐是藝術教育的重要環節，藝術學生的培養很重要在于實踐，既然藝術類院校的實踐是非常重要的課程，就要充分發揮實踐在思政教育中的重要性，實踐是最好的老師，通過實踐可以讓學生從課堂走到社會，切身體會到思政教育的內涵和外延。

3、重視校園文化建設，開展豐富多彩的校園文化活動。

校園文化建設是藝術類院校思政教育的重要補充，校園文化建設要從內容到形式上不斷創新，要給予學生充分的空間，在思路和主題上引導學生把校園文化建設成重要的精神家園，通過校園文化建設覆蓋學生從生活到學習的方方面面，這個方方面面包括學生的體質、心智、意志。學校多開展這方面的教育，

參考文獻：

[1]王川 藝術類大學生“激發潛質教育模式”探析 河北理工大學學報2011、1

[2]凌潔 藝術類專業學生個性化素質教育 嘉興學院學報 2002、14

[3]廖勇 關于藝術院校“兩課”教學的創新思考 音樂探索 2002、3

[4]林杰欽. 淺析思想政治教育與心理健康教育的和諧關系[J]. 新疆廣播電視大學學報. 2008（04）

[5]韓卿元，李曉峰. 思政教育與心理健康教育融合的新思考[J]. 當代青年研究. 2010（10）

[6]鐘偉，張富軍. 論新時期高校思想政治教育創新的思路及對策[J]. 和田師范專科學校學報. 2008（02）

[7][5] 梁海琴. 淺議人文關懷和心理疏導融入思政教育[J]. 法制與經濟（中旬刊）. 2010（04）

[8]熊麗娜. 論團體心理輔導與大學生思想政治教育[J]. 才智. 2010（31）

思想政治工作存在問題范文第5篇

開展思想政治工作對企業的重要意義

（一）開展思想政治工作，有助于樹立正確的企業文化

在新的發展機遇與挑戰面前，很多企業忽視了企業文化的重要性。如果一個企業在自身發展過程中，不關注甚至是忽略企業文化的發展，那么企業文化自然會出現很大的空白與缺口，可以這樣說，沒有企業文化，企業便得不到長期穩定的發展。那么，有效的開展企業思想政治工作，將十分有助于企業樹立正確的企業文化，實現企業的長期穩定快速發展。

（二）開展思想政治工作，有利于維持社會穩定

上文中提到，開展思想政治工作有助于樹立正確的企業文化，保障企業的長期穩定快速發展。同時，企業作為我國經濟和就業的強有力的一部分，企業的長久的發展就保障了人民群眾的就業問題。在新的形勢下，就業問題和國家的長治久安是息息相關的，所以企業積極的開展思想政治工作，保障了就業的問題，避免了不安定的因素，維持了社會的穩定。不僅如此，思想政治工作很重要的一項內容就是要培養廣大人民群眾正確的利益觀，讓廣大群眾能夠有效的調節各種利益關系或矛盾。

思想政治工作在企業開展過程中存在的問題分析

改革開放以來，隨著現代化建設的不斷深入，我們企業的在開展思想政治工作時取得了不錯的成績，但不能否認的是仍然存在著一些問題：

（一）思想政治意識淡薄

員工思想政治意識淡薄主要是因為，當前思想政治工作的開展遇到了以下兩個方面的挑戰。一是企業思想政治工作的成果被許多社會中存在的消極因素給抵消調了，如拜金主義、享樂主義、少數領導干部的行為等等，使企業思想政治工作的作用難以有效發揮。正是這些消極因素沖擊著人們的世界觀、人生觀、價值觀，使企業思想政治工作者苦口婆心的教育前功盡棄。二是思想政治工作的成效不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快，它具有間接性、潛在性、積累性等特點，所以通常會讓人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作的用處不大。 因此，出現了思想政治意識淡薄的現象。

（二）思想政治工作表現形式空洞無力

我們發現，一些企業的思想政治工作形式過于簡單，內容比較單調，通常情況下，企業組織的思想政治學習都是擺花架子作表面文章，得不到員工們的響應，導致的結果就是上面念，下邊聽，吸煙，瞌睡現象比比皆是。如此缺乏針對性的座談討論和談心溝通，開展工作流于形式，那么工作成效自然就不明顯，甚至是反其道而行。導致這種現象的產生主要有以下兩個原因：一是企業的思想政治工作者缺乏思想政治工作基本知識和技能，不善于做思想政治工作，做不好思想政治工作；二是思想政治工作者表率作用不突出，說服力不強，很難讓員工信服。

（三）思想政治工作考評總結不到位

企業對思想政治工作考評總結不到位，主要表現在：一是制度落實考核不到位，思想政治工作縱然有條條框框的規定，但是針對這些規定我們執行的怎樣呢，落實的如何呢，道不出個所以然來。尤其是個別企業負責人不重視思想政治工作人員的勞動，收入低、獎金少、待遇差。政工經費不落實，甚至沒有會計科目這一項。二是思想閃光點總結不到位，不善于發現和總結先進人物的思想閃光點，往往選拔的先進人物只看經濟效益，工作業績，忽視了思想覺悟，很難讓廣大群眾信服。

（四）思想政治工作者的專業素質老化

思想政治工作者的專業素質老化問題是在很多企業中都存在的。因長期得不到相關培訓，使一些企業政工干部知識老化，素質弱化，導致企業思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在新的市場經濟條件下，要求企業思想政治工作者不單單要有過硬的專業知識，還應是懂政治，懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。 轉

針對上述問題提出的改進措施

（一）制定措施，不斷增強員工的思想政治意識

企業開展思想政治工作，員工的思想政治意識很重要。歷史責任和現實任務都要求我們必須不斷加強和改善思想政治工作。但是，企業做好思想政治工作僅僅停留在文件上和會議中止步不前是不行的，而是必須要真正落實到各項具體工作中去，并抓出實效。要求廣大群眾要認清形勢，振奮精神，增強責任感和歷史使命感。

（二）思想政治工作形式多樣化

建議企業選用優秀的、工作表現突出的思想政治工作者，有針對性的對員工進行思想政治教育，形式要多樣化，可開展座談討論或談心活動等，務必將思想政治工作融入到員工的實際工作、實際生活中去。把那些黨性強、知識層次高且年富力強的同志充實到思想政治工作崗位，改變目前思想政治工作崗位人員年齡偏大、知識層次偏低的狀況。在選拔任用上把對群眾有感情、善于做群眾工作作為一條重要標準。

（三）堅持長效管理機制

堅持有效管理機制，一要對現有的思想政治工作制度進一步完善。用科學發展觀對現有制度進行重新審視，對不符合科學發展觀要求的部分予以廢止，對符合科學發展觀要求的進行完善，針對新情況、新問題，需要及時對制度體系進行修訂完善。特別是隨著企業改制不斷深化，思想政治工作制度也要適時創新，要達到用特色社會主義理論教育人、塑造人的目的。二要堅持黨群一體化考評制度，確保思想政治工作落到實處。

（四）建立高素質的思想政治工作者隊伍

在新世紀，要想通過思想政治工作者的有效工作，達到凝聚企業員工人心，激發員工工作熱情，從而保證企業快速、穩定發展的目的，我們必須進一步提高企業思想政治工作者的素質，建立高素質的思想政治工作者隊伍，以適應新的形勢。同時要求企業的思想政治工作者在學識上成為“有真本事”的“復合型”人才，即懂政治，懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理。堅持在書本中學習，在實踐中學習，通過專題理論學習、黨校集中培訓、黨課教育等多種形式，努力提高自己的政治覺悟、工作技能和業務水平等。

結束語