女職工情況調(diào)研報(bào)告

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女職工情況調(diào)研報(bào)告范文第1篇

近年來，我公司辦公室改進(jìn)工作策略，從“三貼近”出發(fā)，即貼近中心、貼近領(lǐng)導(dǎo)、貼近實(shí)際的思路，組織辦公室人員，圍繞生產(chǎn)，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告。一年來，共擬寫調(diào)研報(bào)告6篇，受到領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門的關(guān)注，有的調(diào)研報(bào)告已轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)決策，較好地發(fā)揮了參謀助手作用

一、緊扣中心，把握重點(diǎn)，強(qiáng)化超前性調(diào)研

我們總是緊緊圍繞公司中心工作，超前選擇帶全局性、方向

性的問題，提前半拍開展調(diào)研活動(dòng)。去年是“管理增效年”，公司實(shí)行了鉆井成本單井承包，但是，由于鉆井定額不合理，招投標(biāo)利潤(rùn)只有3%，要節(jié)約鉆井成本，只有在安全的前提下，提高鉆速，節(jié)約周期，節(jié)約油料和材料，而節(jié)約周期與鉆井定額寫實(shí)又互相矛盾，為此，我們辦公室組織調(diào)研，擬寫了題為《鉆井成本承包與鉆井定額實(shí)寫的矛盾及建議對(duì)策》的調(diào)研文章，受到有關(guān)部門重視。

二、貼近領(lǐng)導(dǎo)，把握意圖，強(qiáng)化及時(shí)性調(diào)研

我們也非常注重根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及時(shí)深入基層了解下情，有的

放矢地開展調(diào)研。去年，我們根據(jù)礦區(qū)黨委白書記到井隊(duì)調(diào)研基層干部隊(duì)伍情況提出的“基層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗”的問題，通過向公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部、井隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)指導(dǎo)員、井隊(duì)職工四個(gè)層次調(diào)查了解，擬寫了《對(duì)鉆井隊(duì)干部實(shí)行競(jìng)聘上崗的調(diào)研與思考》的調(diào)研文章，分析了井隊(duì)干部固定管理的利弊，剖析了管理層、職工對(duì)干部實(shí)行競(jìng)聘上崗的不同心態(tài)，提出了井隊(duì)干部合理流動(dòng)的幾點(diǎn)建議。版權(quán)所有

女職工情況調(diào)研報(bào)告范文第2篇

一、 強(qiáng)化能力建設(shè)，提升女職工干部的素質(zhì)是發(fā)揮工會(huì)女工干部在組織動(dòng)員女職工參與全面建設(shè)小康社會(huì)中充分發(fā)揮主體作用的必要前提

工會(huì)女職工干部是女職工工作的具體執(zhí)行者。一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、敬業(yè)型、專業(yè)型的女職工干部隊(duì)伍，是提高女職工戰(zhàn)斗力和女職工工作水平的前提。女工工作的綜合性、特殊性和相對(duì)獨(dú)立性的特點(diǎn)對(duì)女職工干部提出了越來越高的要求，為此必須加強(qiáng)女工職干部的專業(yè)素質(zhì)建設(shè)。

首先，作為女職工干部應(yīng)有良好的政治思想素質(zhì)。工會(huì)女職工干部要牢固樹立婦女觀，堅(jiān)決貫徹男女平等基本國(guó)策。誠(chéng)然，在推動(dòng)?jì)D女事業(yè)發(fā)展和履行代表維護(hù)女工權(quán)益的偉大進(jìn)程中，女工干部會(huì)遇到這樣或那樣的困難，底氣不足，腰桿不硬，但女工干部必須要不折不扣的善于運(yùn)用的基本原理及其婦女觀分析、研究、解決女職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。要有勇于充當(dāng)“綠葉”的奉獻(xiàn)精神，全心全意服務(wù)于發(fā)展大局，服務(wù)于廣大女職工，叫響廣大女職工是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、社會(huì)文明的重要力量。

其次，作為女職工干部應(yīng)有較高的專業(yè)理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。一是精通掌握涉及女職工權(quán)益的國(guó)家法律、法規(guī)、政策，及女職工特殊生理、心理等方面的婚姻家庭、心理學(xué)知識(shí)，才能做好維權(quán)工作。女職工工作的另一重要任務(wù)是團(tuán)結(jié)和組織女職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步建功立業(yè)，為此女職工干部還應(yīng)具有一定的科技、管理方面的知識(shí)，才能創(chuàng)造性地組織開展女職工素質(zhì)提升、建功立業(yè)工作。三是女職工干部還應(yīng)具備上下溝通協(xié)調(diào)能力，才能及時(shí)把黨的政策宣傳到女職工中去，才能把廣大女職工組織到全面建設(shè)小康社會(huì)的中心大局上來，使女工干部真正成為黨聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶，成為女職工信服的“娘家人”。

為加強(qiáng)女職工干部的能力建設(shè)，各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要采取組織女職工干部讀書自學(xué)，定期組織特色工作調(diào)研，舉辦培訓(xùn)班、創(chuàng)新成果評(píng)比、召開研討會(huì)等形式，開展女職工干部工作計(jì)劃、總結(jié)匯報(bào)，開展如何提高女工干部的工作能力論文評(píng)選等，通過開展征文、調(diào)研報(bào)告、新聞投稿、下發(fā)通知等提高女職工干部組織活動(dòng)能力、宣傳發(fā)動(dòng)能力、調(diào)查研究能力、接受新知識(shí)的能力。同時(shí)開展女職工工作創(chuàng)新成果評(píng)比活動(dòng)，是激發(fā)女職工干部的創(chuàng)新能力實(shí)踐總結(jié)出的可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法。

二、以創(chuàng)新求突破，以創(chuàng)新促發(fā)展。圍繞中心，不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)發(fā)揮工會(huì)女工干部組織動(dòng)員作用與發(fā)揮女職工主體作用結(jié)合上不斷實(shí)現(xiàn)新突破

緊扣經(jīng)濟(jì)建設(shè)主旋律，跟進(jìn)科學(xué)發(fā)展大目標(biāo)，大力提升女職工素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工投身全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，是新時(shí)期工會(huì)女職工組織的工作重心。如何帶領(lǐng)好廣大女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中當(dāng)好主力軍，與時(shí)代同步共享發(fā)展成果，給女職工干部提出了創(chuàng)新的課題。時(shí)代要求女職工干部要以創(chuàng)新求突破、以創(chuàng)新求發(fā)展。

首先要在理念上求創(chuàng)新。理念上求創(chuàng)新，就是要讓女職工接受時(shí)代主題教育、特色教育、經(jīng)常性教育活動(dòng)，不斷提高女職工的思想政治素質(zhì)，使女職工思想上升到要求進(jìn)步是自覺行動(dòng)，要我學(xué)習(xí)變成我要學(xué)習(xí)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，發(fā)揮半邊天作用變成爭(zhēng)先恐后行為，使女職工的“四自”教育長(zhǎng)抓長(zhǎng)新、富有生機(jī)和活力。

其次要在工作內(nèi)容、工作載體、工作模式求創(chuàng)新。開展崗位培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、班組建設(shè)，始終是女職工提升素質(zhì)、建功立業(yè)的長(zhǎng)效工作載體，如何融合好行業(yè)特點(diǎn)和工作重心，找準(zhǔn)切入點(diǎn)讓女職工入腦入心地創(chuàng)造新成績(jī)、展現(xiàn)新風(fēng)采，需要不斷圍繞中心創(chuàng)新工作內(nèi)容、工作模式，才能使載體活動(dòng)永遠(yuǎn)煥發(fā)活力。首先要經(jīng)常性活動(dòng)，有活動(dòng)才有凝聚，有活動(dòng)才有活力；其次要有典型，有典型才有感動(dòng)，老點(diǎn)型要有新成果，新典型要強(qiáng)化扶植和培養(yǎng)。工作模式上，要突出“效應(yīng)機(jī)制”，“長(zhǎng)效機(jī)制”“反復(fù)抓、抓反復(fù)”， 才能扎實(shí)推進(jìn)成果新進(jìn)展。一、目標(biāo)承諾效應(yīng)，通過承諾管理，了解女職工的思想狀態(tài)、進(jìn)步要求；增強(qiáng)女職工工作的責(zé)任感。二、發(fā)動(dòng)效應(yīng)，通過層層發(fā)動(dòng)，才能調(diào)動(dòng)群體的積極性和創(chuàng)造性，又可做到調(diào)研、培育、溝通、指導(dǎo)上富有實(shí)效性，使創(chuàng)新成果異彩紛呈。三、示范放大效應(yīng)，品牌是效應(yīng)，品牌是生產(chǎn)力，選樹典型，最重要是發(fā)揮典型的引領(lǐng)、輻射作用。四、表彰激勵(lì)效應(yīng)，通過用個(gè)人名字命名的方法、表彰的辦法、參與管理的辦法激勵(lì)廣大女職工積極向上，開拓有為，持續(xù)取得優(yōu)秀的成績(jī)。

三、圍繞工作主線，再創(chuàng)新的業(yè)績(jī)。不斷實(shí)現(xiàn)新突破是女職工與時(shí)俱進(jìn)、在投身全面建設(shè)小康社會(huì)中發(fā)揮“半邊天”作用的時(shí)代要求

女職工在各個(gè)歷史時(shí)期和社會(huì)生活中發(fā)揮著重要作用。“十八”大的召開又為全黨全國(guó)人民新的發(fā)展時(shí)期確定了明確的發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，用10年的時(shí)間全面建設(shè)小康社會(huì)。提出了物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、社會(huì)文明、生態(tài)文明的五個(gè)文明建設(shè)的新內(nèi)容。

女職工情況調(diào)研報(bào)告范文第3篇

我作為一名普通的林業(yè)工作者，像千千萬萬名林業(yè)人一樣，勤勤懇懇、盡職盡責(zé)的工作在自己平凡的崗位上，一路走來積累了太多的感悟，也曾彷徨過畏懼過，卻總能在平淡的工作中找到拼搏的熱情，在困苦的逆境中重拾奮斗的希望，在荒漠與綠林中看到最美的風(fēng)景，實(shí)現(xiàn)林業(yè)人追逐綠色的夢(mèng)想。

____年，我從____農(nóng)林大學(xué)研究生畢業(yè)分配到市林業(yè)局林業(yè)勘測(cè)設(shè)計(jì)隊(duì)工作。永情，走進(jìn)了林業(yè)大院。這對(duì)于經(jīng)過七年大學(xué)生活的畢業(yè)生來說，工作、社會(huì)是神秘，是期盼，已經(jīng)牟足了勁遠(yuǎn)不會(huì)忘記，十年前的3月，（也像今天一樣，春意盎然，陽光明媚，）我懷著無比激動(dòng)的心，要好好地大干一番。

方言障礙語言不通、業(yè)務(wù)生疏、夫妻兩地分居、親人朋友少等一系列問題給我這個(gè)剛?cè)氲赖耐鈦砻脦砹撕艽蟮淖枇Γ绾慰朔矍暗睦щy，我暗自給自己加油、充氣。我明白要盡快進(jìn)入工作角色，融入到集體當(dāng)中，首要任務(wù)就是要有順暢的溝通，必須要攻克語言這一關(guān)。記得上班第一就參加春季造林安排會(huì)議。我拿著本子，走進(jìn)會(huì)議室，領(lǐng)導(dǎo)和同事們?cè)谧h論著什么，我心里想著一定要認(rèn)真聽，聽不懂的就把她們說的話一字不落記錄下來，以后再慢慢消化。巴盟話聽得我云里霧里的，我按著聽到的發(fā)音記錄下來了。出現(xiàn)頻率就多的就是“三旱區(qū)”、“樹木吸地”，我向同事請(qǐng)教，原來是大山的“山”不是一、二、三的“三”，是威脅的“脅”不是吸收的“吸”。還有記得比較深刻的就是和同事們一起搞衛(wèi)生，我們分工明確，同事說：窗太高，我來擦，你幫我把布子“擺一擺”，我疑惑地說：“是把布子擺整齊？”在場(chǎng)的人不約而同地哈哈大笑起來，巴盟話與普通話的話題仍在繼續(xù).......這也成為拉近我和同事距離的開始。

業(yè)務(wù)生疏，是我面臨第二個(gè)問題，也是最大的一個(gè)問題。我是學(xué)木材加工專業(yè)的，“砍林人”變成了“造林人”，這對(duì)于我來說是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。我告訴我自己，要從頭來過，要以最快的速度熟悉業(yè)務(wù)。向書本學(xué)、向經(jīng)驗(yàn)豐富的同事請(qǐng)教，同事們溫暖的鼓勵(lì)給了我極大的信心，很快從內(nèi)業(yè)的電腦制圖到外業(yè)的規(guī)劃、檢查驗(yàn)收、植樹造林，我都能應(yīng)用自如。

內(nèi)業(yè)對(duì)于女同志來說只要“用心”一定沒問題，外業(yè)對(duì)于女同志來說，不僅要克服“照顧不上家”的辛苦，還要克服野外的勞苦和生理上的不便。咱們河套地區(qū)植樹造林由原來的春季造林變成一年四季造林，跑鄉(xiāng)鎮(zhèn)蹲點(diǎn)指導(dǎo)造林、搞規(guī)劃設(shè)計(jì)，十天半月已成家常便飯，一年下來跑外業(yè)平均得兩三個(gè)月。對(duì)于像沙區(qū)和后山的大面積的小班，我們也要像男同志一樣徒步走打點(diǎn)，一早出發(fā)，到了傍晚才能回到住地，一個(gè)小班就要走上兩三個(gè)小時(shí)，風(fēng)吹暴曬，面包、火腿腸、礦泉水成為外業(yè)的就餐伴侶。咱們河套地區(qū)，風(fēng)沙大，紫外線強(qiáng)，我們的皮膚總是曬得黑紅黑紅的，有時(shí)還起了皮。都說女同志“事多、嬌氣”，旗縣配合我們工作的同志，一看到有女同志跑外業(yè)，笑里多少藏著些不情愿。為了改變他們的看法，努力向男同志們看齊。練體能、練毅力，走沙窩子、走戈壁，不落后；記得剛參加工作不久，就接到到磴口沙金套海蘇木搞封山育林作業(yè)設(shè)計(jì)，一個(gè)小班就大幾千畝，打界，走樣線調(diào)查植被情況，沙窩子里溫度高，沙子灌進(jìn)鞋里還有些燙，好在幾瓶礦泉水解了我們?nèi)济贾省＝酉聛頉]有想到的最讓我頭疼的是找?guī)臀乙粋€(gè)女同志實(shí)在不好意思添亂子，滿頭大汗地憋了一路，吃一塹長(zhǎng)一智，這回有了經(jīng)驗(yàn)，外業(yè)前盡可能地少喝水，減少上廁所的次數(shù)。

我的工作得到隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，多次被市局評(píng)為 “巾幗建功標(biāo)兵”；在____年市林業(yè)局慶“七一”演講比賽中，我以《無悔的選擇》為題，講述了我作為林業(yè)人的親身體驗(yàn)，抒發(fā)了我對(duì)工作的熱情和熱愛，榮獲演講比賽一等獎(jiǎng)；____年11月被市局選派到國(guó)家林業(yè)局調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)院開始為期兩年的鍛煉學(xué)習(xí)，主要從事濕地與野生動(dòng)植物以及森林資源監(jiān)測(cè)等方面的學(xué)習(xí)。這個(gè)機(jī)會(huì)難能可貴，我明白不僅僅是代表我個(gè)人，是個(gè)人進(jìn)步的機(jī)會(huì)，更多的是代表____市林業(yè)干部職工的素質(zhì)和形象，我深知要用“十二分”的努力完成這項(xiàng)工作任務(wù)，才能不辜負(fù)市林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)的重托和期盼。來到國(guó)家林業(yè)局調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)院后，我盡快的克服背井離鄉(xiāng)、放下兩歲的孩子等個(gè)人困難，一心投入到規(guī)劃院的學(xué)習(xí)和工作當(dāng)中。學(xué)習(xí)期間，從力所能及的行政事務(wù)工作入手，在干中學(xué)、學(xué)中干，通過求教、觀察、摸索和實(shí)踐鍛煉，很快的融入到業(yè)務(wù)工作當(dāng)中，多次獨(dú)立或參與完成一些常規(guī)和全國(guó)性重大項(xiàng)目，積極主動(dòng)的工作態(tài)度帶動(dòng)了很多新人，得到院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致認(rèn)可。

在兩年多的鍛煉學(xué)習(xí)中，我主要參與全國(guó)生態(tài)建設(shè)、易災(zāi)地區(qū)生態(tài)治理、三北五期以及全國(guó)極小種群野生動(dòng)植物拯救等7項(xiàng)國(guó)家重大項(xiàng)目規(guī)劃的編制。其中，所參與編寫的《全國(guó)極小種群野生動(dòng)物保護(hù)規(guī)劃》獲____年度國(guó)家林業(yè)局公文寫作技能比賽一等獎(jiǎng)。另外獨(dú)立完成了國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)總體規(guī)劃6項(xiàng)，保護(hù)區(qū)、濕地等建設(shè)項(xiàng)目可研報(bào)告7項(xiàng)。讓我最驕傲的是其中有兩個(gè)省級(jí)自然保護(hù)區(qū)成功晉升為國(guó)家級(jí)保護(hù)區(qū)。

____年初學(xué)習(xí)歸隊(duì)后，響應(yīng)市委、政府提出了“1359”思路，“實(shí)施生態(tài)治理工程、建設(shè)美麗____”的號(hào)召，我積極投同入到建設(shè)綠色美麗____的生態(tài)建設(shè)中來。負(fù)責(zé)完成了《全市濕地保護(hù)與恢復(fù)工程總體規(guī)劃》和《京津風(fēng)沙源治理二期林業(yè)建設(shè)工程規(guī)

劃》兩項(xiàng)目重點(diǎn)項(xiàng)目的編制；編寫____和烏前旗的黃河濕地保護(hù)區(qū)的濕地保護(hù)工程可研報(bào)告，爭(zhēng)取國(guó)家投資1440萬元；參與編全市的濕地保護(hù)獎(jiǎng)勵(lì)試點(diǎn)實(shí)施方案編制工作，已爭(zhēng)取到項(xiàng)目資金455萬元。填補(bǔ)我市在濕地規(guī)劃方面的空白，為全市濕地項(xiàng)目的申報(bào)和實(shí)施提供更多技術(shù)支持。同年底，我被提拔任用為市林勘隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)，負(fù)責(zé)林業(yè)項(xiàng)目規(guī)劃、可研和實(shí)施方案編制以及規(guī)劃設(shè)計(jì)材料的審核工作。不學(xué)習(xí)就會(huì)落伍，不求上進(jìn)就會(huì)被淘汰，我堅(jiān)信這一點(diǎn)，一有時(shí)間就堅(jiān)持學(xué)習(xí)。積極參加各級(jí)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步拓展了知識(shí)面，提升了業(yè)務(wù)能力。先后多次參加了國(guó)家林業(yè)局組織的全國(guó)森林資源監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，區(qū)林業(yè)廳組織的京津風(fēng)沙源治理工程及荒漠化、沙化監(jiān)測(cè)、全區(qū)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)技術(shù)培訓(xùn)，以及全市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)技術(shù)培訓(xùn)等一系列培訓(xùn)。

____年，我?guī)ш?duì)參與完成____縣造林技術(shù)指導(dǎo)工作，帶領(lǐng)隊(duì)員走鄉(xiāng)入戶，深入造林地塊科學(xué)指導(dǎo)造林，打造精品工程，作好專題報(bào)告和技術(shù)宣傳，撰寫調(diào)度報(bào)告及時(shí)準(zhǔn)確地向市局匯報(bào)造林進(jìn)展和困難，時(shí)時(shí)為承包旗縣在造林期間分憂解難，確保造林質(zhì)量和進(jìn)度。我組織規(guī)范了林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)成果材料的審核流程，從材料的編寫結(jié)構(gòu)、深度、排版到標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都進(jìn)行了嚴(yán)格的要求，使得業(yè)務(wù)材料更加規(guī)范，質(zhì)量明顯提高。我執(zhí)筆參與了關(guān)于近年來全市造林管護(hù)的主要問題與對(duì)策調(diào)研工作。為了保證調(diào)研數(shù)據(jù)的可靠性，也為調(diào)研報(bào)告更具有指導(dǎo)性，我們多次與當(dāng)?shù)亓謽I(yè)部門座談、走訪造林戶，對(duì)近年來全市人工造林及其資金投入等情況進(jìn)行全面細(xì)致調(diào)查，針對(duì)造林后續(xù)撫育管護(hù)措施及資金問題進(jìn)行深入調(diào)研分析，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)，查找存在的問題，針對(duì)問題提出了切實(shí)可行的對(duì)策和建議。所撰寫的專題調(diào)研報(bào)告獲全市第三屆自然科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文貳等獎(jiǎng)。我現(xiàn)正又負(fù)責(zé)執(zhí)筆編寫全市“十三五”林業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及全市退化防護(hù)林規(guī)劃。

我所取得的一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)，與我的家人的支持是分不開的。我與愛人一直臨河、磴口兩地生活，有苦也有甜，由于見面時(shí)間少，我們都舍不得吵架。每周往返磴口到臨河的班車上，這樣的生活過了有四年，與班車上的乘務(wù)人員成了最陌生的熟悉人，多年的暈車竟然不知不覺的好了。有了孩子后，每周末就變成了我丈夫兩地奔波了。我問一年級(jí)的兒子，最高興的事是啥，他不加思索的說——過周末，是為了放假可以玩了吧，他搖搖頭說是因?yàn)榘职钟挚梢曰貋砹恕Ｔ趦赡甑谋本W(xué)習(xí)期間，兩歲半的兒子由我的婆婆照看，為了不讓我擔(dān)心，讓我安心工作，婆婆和我愛人兩年來從未因孩子生病、幼兒園的哭鬧給我過一次打電話。兩年的幼兒園的生活，我只接過兒子一次，也是老師見過我唯一的一次，兒子燦爛笑容，喊著“媽媽”擁入我懷里那一刻，我至今還記憶猶新。為了讓我專心工作，更為了讓我能陪在兒子身邊，盡可能為他的生長(zhǎng)創(chuàng)造良好的條件，去年我爸媽不遠(yuǎn)千里，從赤峰來到臨河來幫我?guī)Ш⒆樱袑?shí)解決了我的后顧之憂，讓我更能全身心地投入到工作當(dāng)中。

我相信，生活會(huì)越來越好，我已經(jīng)聚集了充足的能量，投入到工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中來。我一直堅(jiān)守自己人生信條“學(xué)無止境，在工作中感受快樂，體現(xiàn)價(jià)值”。只要心中有夢(mèng)，哪怕天寒地凍、哪怕荊棘叢生，也不能阻擋前進(jìn)的腳步。要干就要干好，讓自己的人生不斷增值。

女職工情況調(diào)研報(bào)告范文第4篇

為扎實(shí)有效地開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把深入調(diào)研工作落到實(shí)處，根據(jù)林場(chǎng)黨組統(tǒng)一部署安排，從9月下旬到10月下旬，對(duì)林場(chǎng)人事、財(cái)務(wù)、營(yíng)林股等股室，圍繞林場(chǎng)今后工作開展從林場(chǎng)的人員、財(cái)務(wù)和森林資源等方面開展調(diào)研活動(dòng)，基本達(dá)到了摸實(shí)清、找癥結(jié)、解難題的目的。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

   一、基本情況

1、林場(chǎng)人員基本情況：

全場(chǎng)現(xiàn)有干部職工111人，其中退休53人，在職58人（含臨聘委培生1人），其中在崗40人，分流16人，借調(diào)2人。在職人員中男職工38人，其中：55－59周歲的4人，50－54周歲的5人，45－49周歲的17人，40－44周歲的2人，35－39周歲的3人，30-35周歲的7人；女職工20人，其中： 45－49周歲的16人，39－44周歲的4人。管理人員4人（指干部），專業(yè)技術(shù)人員3個(gè)（不算雙肩挑），工勤人員51人。

2、林場(chǎng)資源基本情況： 

全場(chǎng)土地總面積國(guó)有20100畝，灌木林、竹林、非林地7100畝，占30%。喬木林地面積13000畝，占國(guó)有總面積的70%。其中與正市環(huán)連、甘溪村，土市鎮(zhèn)三廣村爭(zhēng)議不能動(dòng)2000畝；近幾年采伐未造林地800畝。未成林造林地1200畝。杉、松針葉林占95%。按林種分，生態(tài)公益林地18500畝，商品林地1600畝，商品林在近幾年以經(jīng)基本采伐完。

3、林場(chǎng)財(cái)務(wù)基本情況：

林場(chǎng)賬務(wù)上公共經(jīng)費(fèi)0元，公路項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)7萬元。林場(chǎng)2019年9月至2019年正常運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)至少需20萬元；中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以發(fā)尚欠商場(chǎng)的職工福利費(fèi)2.5萬元；九九重陽節(jié)1.4萬元未發(fā)；2018年黨建欠3萬元；2018武裝服裝費(fèi)欠1.6萬元；欠木材老板羅老板2018年多交木材款約15萬元；如元旦、春節(jié)發(fā)放職工福利費(fèi)需要2.5萬元；2019年年終績(jī)效如按人平4000元標(biāo)準(zhǔn)，需25萬元。2018、2019木材拍賣手續(xù)費(fèi)用、婦女防癌檢查及其它開支10萬元；經(jīng)費(fèi)開支至少欠80萬以上。項(xiàng)目欠款：春季造林苗木費(fèi)欠8萬元，撫育勞務(wù)費(fèi)欠3.5萬。工區(qū)房屋維修欠約5.5萬元。公租房配套工程欠約60萬元。還項(xiàng)目欠款最少需80萬元。如還要維修防火線、下半撫育、2019年冬季造林等項(xiàng)目，則需欠更多的項(xiàng)目資金。

二、成在的主要問題和原因分析

1、林場(chǎng)人員結(jié)構(gòu)不合理，技術(shù)人才缺乏

由于林場(chǎng)條件艱苦，收入低，無保障，很多年沒有引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。林場(chǎng)2000年分配了2名大中專畢業(yè)生后，再也沒有招錄過大中專畢業(yè)生了。長(zhǎng)時(shí)間以來，林場(chǎng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員不能滿足實(shí)際工作需要，造成人才短缺，職工隊(duì)伍年齡偏大，文化素質(zhì)較低等問題。比如計(jì)財(cái)股只人會(huì)計(jì)一個(gè)，沒有出納，人事股兩名職工只有一年就退休了，資源保護(hù)股沒有一個(gè)會(huì)電腦的文秘人員，營(yíng)林股也只有一名近五十歲的專業(yè)技術(shù)人員。

2、林場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施陳舊，生產(chǎn)生活條件差

一是林區(qū)道路差，主要是簡(jiǎn)易砂石路，抗災(zāi)能力弱，一遇自然災(zāi)害就成斷頭路，養(yǎng)護(hù)成本高，不利于森林保護(hù)和消防工作的開展，也給干部職工、群眾生活造成很大的困難；二是工區(qū)管護(hù)用房破舊，維護(hù)成本大。工區(qū)管護(hù)用房多數(shù)是上世紀(jì)60-70年代修建的磚木結(jié)構(gòu)房屋，都已成危房。

3、林場(chǎng)經(jīng)費(fèi)運(yùn)轉(zhuǎn)困難

由于國(guó)有林場(chǎng)改革不徹底，林場(chǎng)收支兩條線方案還未出臺(tái)，林場(chǎng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)尚未拔付、干部職工的住房公積金未解決，林場(chǎng)還要負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)、一半的職工醫(yī)療保險(xiǎn)單位部分等開支。木材市場(chǎng)疲軟，木材價(jià)格下跌，林場(chǎng)商品林資源匱乏等原因，造成林場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)困難。

三、建議措施

1、因?yàn)槟蠋X林場(chǎng)現(xiàn)有可利用的商品林已為零，生態(tài)公益林占90%以上，已經(jīng)完全從采伐林木轉(zhuǎn)為生態(tài)保護(hù)。縣財(cái)政應(yīng)迅速出臺(tái)國(guó)有林場(chǎng)收支兩條線方案，把林場(chǎng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)未拔付到位。加緊籌集資金繳納林場(chǎng)職工住房公積金單位部份，解決職工的后顧只有之憂，解決林場(chǎng)工作的運(yùn)轉(zhuǎn)困難。縣財(cái)政加大對(duì)國(guó)有林場(chǎng)的生態(tài)投入，及時(shí)把林場(chǎng)向省，市爭(zhēng)取的生態(tài)公益林補(bǔ)助資金、天然林補(bǔ)償資金和各項(xiàng)營(yíng)造林項(xiàng)目資金拔付到位。

2、林場(chǎng)要改變森林資源樹種單一的格局，加快中幼林撫育步伐，大力發(fā)展珍貴用材林樹種，積極培育大徑級(jí)林木，通過戰(zhàn)略儲(chǔ)備林和森林質(zhì)量精準(zhǔn)提升等林業(yè)項(xiàng)目帶動(dòng)林場(chǎng)森林資源增加。實(shí)行“生態(tài)優(yōu)先、合理利用、科學(xué)經(jīng)營(yíng)、永續(xù)發(fā)展”的辦場(chǎng)方針，依法保護(hù)和合理利用森林資源，維護(hù)國(guó)家生態(tài)安全，

女職工情況調(diào)研報(bào)告范文第5篇

一、農(nóng)民工社會(huì)保障的目前狀況和其原因

（一）目前狀況

目前我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工人員大約有1.2億人,進(jìn)城農(nóng)民工約為1億,長(zhǎng)期以來他們的權(quán)益得不到保障，其社會(huì)保障程度較低。一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，到2003年底，中國(guó)農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女職工生育保險(xiǎn)的參保率分別只有33.7%、10.3%、21.6%、31.8%和5.5%。而農(nóng)民工的企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、職工互助合作保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的參保率就更低，分別只有2.9%、3.1%和5.6%[i。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部一份最新調(diào)研顯示，在“五大社會(huì)保險(xiǎn)”中，已有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)民工參加了工傷保險(xiǎn)，但農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的總體參保率僅為15%左右，醫(yī)療保險(xiǎn)的平均參保率為10%左右，此外，絕大多數(shù)農(nóng)民工未參加失業(yè)保險(xiǎn)，而生育保險(xiǎn)農(nóng)民工也基本未參加。

除社會(huì)保險(xiǎn)外，農(nóng)民工的社會(huì)福利也很差，最突出的表現(xiàn)在住房和子女的教育福利等方面；在社會(huì)救助方面，現(xiàn)行城鎮(zhèn)社會(huì)救助體系只覆蓋城鎮(zhèn)戶籍人口,諸如最低生活保障的社會(huì)救助等社會(huì)保障權(quán)益，農(nóng)民工根本享受不到。

許多地方政府也根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定出臺(tái)一些有關(guān)農(nóng)民工社會(huì)保障的政策法規(guī)。如2000年，廣東省出臺(tái)了《廣東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》和《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，明確規(guī)定農(nóng)民工應(yīng)參加社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)；2001年北京市頒布了《農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，要求用人單位必須和農(nóng)民工簽訂用工合同，并為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)；2002年上海市推出了《外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》，規(guī)定凡符合條件的單位和個(gè)人，必須辦理綜合保險(xiǎn)；2003年成都市下發(fā)了《成都市非城鎮(zhèn)從業(yè)人員綜合社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》，明確規(guī)定農(nóng)民工可以享受工傷補(bǔ)償或意外補(bǔ)償、住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、老年補(bǔ)貼等幾項(xiàng)綜合社會(huì)保險(xiǎn)。然而，在各地制定的法規(guī)中，有不少規(guī)定的險(xiǎn)種不完整，這就很難保障農(nóng)民工的權(quán)益，同時(shí)，由于這些法規(guī)和規(guī)章的效力層次較低，其實(shí)施效果并不理想。

（二）原因

本文認(rèn)為造成農(nóng)民工社會(huì)保障程度低、權(quán)利缺失的主要原因可以總結(jié)為主客兩大因素。

從主觀方面來看，首先，政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在一定程度上忽視了對(duì)農(nóng)民工的保護(hù)，同時(shí)一些政府搞農(nóng)民工的社會(huì)保障沒有從農(nóng)民工的真正需要出發(fā)，而是為了完成上級(jí)政府的規(guī)定，層層向企業(yè)布置，許多地方政府把養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三險(xiǎn)“捆綁”推行，由于農(nóng)民工的繳費(fèi)能力較低，導(dǎo)致參保率較低。其次，大部分的企業(yè)雇主對(duì)農(nóng)民工缺乏自覺保護(hù)意識(shí)，認(rèn)為支付農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)基金加大了企業(yè)成本，這就導(dǎo)致他們對(duì)農(nóng)民工參保采取消極應(yīng)付的行為。最后，由于農(nóng)民工自身文化素質(zhì)普遍偏低，其社會(huì)保障意識(shí)淡薄，沒有意識(shí)到自己應(yīng)有的社會(huì)保障權(quán)利的缺失。

從客觀方面來看，首先，我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代形成的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)及其相關(guān)的體制是農(nóng)民工社會(huì)保障權(quán)利缺失的根本原因，農(nóng)民工和市民雖然共處一個(gè)空間，但二元結(jié)構(gòu)所折射的二元社區(qū)導(dǎo)致他們?cè)谑杖搿⒈Ｕ蠙?quán)利等方面存在著很大懸殊。其次，農(nóng)民工作為一個(gè)群體，具有規(guī)模龐大、構(gòu)成復(fù)雜及流動(dòng)性強(qiáng)的特質(zhì)，對(duì)社會(huì)保障的需求差異性較大，并且保險(xiǎn)基金的區(qū)域統(tǒng)籌和農(nóng)民工的跨省流動(dòng)存在著沖突，于是導(dǎo)致農(nóng)民工參保中斷、退保現(xiàn)象頻繁。

二、建立農(nóng)民工社會(huì)保障的必要性及現(xiàn)實(shí)意義

在已有的有關(guān)農(nóng)民工社會(huì)保障探究的文獻(xiàn)中，專家學(xué)者們普遍認(rèn)為建立農(nóng)民工社會(huì)保障具有很強(qiáng)的必要性和現(xiàn)實(shí)意義，總結(jié)起來無非是從社會(huì)整體和農(nóng)民工個(gè)體兩個(gè)大方面來進(jìn)行論述的，本文從以下方面進(jìn)行了概括摘要：

從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度來看，建立農(nóng)民工的社會(huì)保障，農(nóng)民工就可能放棄土地保障，讓渡土地的使用權(quán)，農(nóng)村就可以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、集約化經(jīng)營(yíng)，從而提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，增加農(nóng)民收入；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按市場(chǎng)來運(yùn)行，建立農(nóng)民工的社會(huì)保障制度，為建立一個(gè)對(duì)所有生活在城鎮(zhèn)中的人具有一個(gè)公平、統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)提供了制度保障；建立農(nóng)民工社會(huì)保障可以提高農(nóng)民工自身抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，這樣不僅可以促進(jìn)農(nóng)民工的消費(fèi)行為也可以加大農(nóng)民工對(duì)自身投資的力度，從而拉動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)需；建立農(nóng)民工社會(huì)保障能夠更好地維護(hù)農(nóng)民工和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，有利于企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展和企業(yè)利益的最大化，而且假如采取適時(shí)有效的農(nóng)民工社會(huì)保障政策，保持農(nóng)民工的人力資源優(yōu)勢(shì)，將對(duì)我國(guó)新型工業(yè)化產(chǎn)生積極影響。

從政治穩(wěn)定和發(fā)展的角度來分析，建立農(nóng)民工的社會(huì)保障是加快城鎮(zhèn)化發(fā)展的制度保障，也是解決“三農(nóng)”新問題的突破口，“三農(nóng)”新問題的癥結(jié)主要在于人地矛盾和城鄉(xiāng)矛盾，而農(nóng)民工的形成和發(fā)展，實(shí)際上為緩解“三農(nóng)”新問題開辟了一條現(xiàn)實(shí)之路；農(nóng)民工的權(quán)益保障新問題是一個(gè)弱勢(shì)群體的民生新問題，是任何一個(gè)崇尚公平和正義的社會(huì)必須正視的新問題，只有解決了農(nóng)民工的社會(huì)保障新問題才能體現(xiàn)社會(huì)的公正性，體現(xiàn)政府的全民性和公共性；建立農(nóng)民工社會(huì)保障也是改變二元結(jié)構(gòu)下中國(guó)社會(huì)保障制度結(jié)構(gòu)性失衡的需要，是社會(huì)保障制度改革長(zhǎng)期目標(biāo)的必然要求，也體現(xiàn)了社會(huì)保障制度的本質(zhì)；2020年我們要全面建成小康社會(huì)，這就意味著要把數(shù)以億計(jì)的農(nóng)民轉(zhuǎn)化為市民，只有高度重視維護(hù)這些未來城市新市民的權(quán)益保障，這一戰(zhàn)略目標(biāo)才會(huì)順利實(shí)現(xiàn)。

從社會(huì)發(fā)展的角度來分析，建立農(nóng)民工社會(huì)保障是我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的需要，體現(xiàn)了公平和效率，有利于促進(jìn)社會(huì)的整合和穩(wěn)定；社會(huì)保障制度的不完善，城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度的不銜接，阻礙了農(nóng)村人口的城市化進(jìn)程，建立農(nóng)民工社會(huì)保障是農(nóng)民工進(jìn)城的保障，也是城市化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的需要；十六屆三中全會(huì)明確提出了科學(xué)發(fā)展觀，其最終目的，就是為了社會(huì)和諧發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，和諧不僅是人和自然的和諧，更是人和人的和諧、城鄉(xiāng)的和諧，農(nóng)民工社會(huì)保障的建立有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。

最后，從農(nóng)民工自身的角度來分析，建立農(nóng)民工社會(huì)保障可以保障農(nóng)民工基本權(quán)益，減輕其心理壓力，從而提高農(nóng)民工的基本生活質(zhì)量和發(fā)展需求；有利于引導(dǎo)農(nóng)民工的消費(fèi)行為，使他們?cè)跐M足目前基本生活需求的同時(shí)，兼顧自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；同時(shí)，建立農(nóng)民工社會(huì)保障也是保護(hù)農(nóng)民工中婦女、兒童這種生理和社會(huì)雙重弱勢(shì)群體的需要。

三、建立農(nóng)民工社會(huì)保障的有利條件

改革開放以來，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)等各方面都取得了很大成就，這就為解決農(nóng)民工的社會(huì)保障新問題，確立農(nóng)民工的社會(huì)保障制度提供了有利條件。

首先，我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)了二十多年，國(guó)家財(cái)力和政府承受能力已逐步增強(qiáng)。雖然國(guó)家還沒有足夠的經(jīng)濟(jì)能力為全部農(nóng)民工提供全方位的社會(huì)保障，但是我國(guó)已經(jīng)具備為農(nóng)民工建立初步社會(huì)保障的經(jīng)濟(jì)條件。并且農(nóng)民工社會(huì)保障建設(shè)在于制度設(shè)計(jì)和政策引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)雇主、企業(yè)和農(nóng)民工等社會(huì)資源，過分強(qiáng)調(diào)國(guó)家財(cái)力不足和過高估計(jì)農(nóng)民工社會(huì)保障建設(shè)的代價(jià)是一種思想上的誤區(qū)，理應(yīng)將其摒棄。

其次，建立農(nóng)民工社會(huì)保障的政治條件也是具備的，憲法賦予每個(gè)公民享有平等的權(quán)利，而且社會(huì)保障制度已經(jīng)寫入《憲法》，而農(nóng)民工作為共和國(guó)的公民，理應(yīng)和市民一樣享有對(duì)等的社會(huì)保障權(quán)利。在今年《政府工作報(bào)告》中也指出，把改善農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步探究制定涉及農(nóng)民工的各項(xiàng)政策，作為今年政府工作重點(diǎn)來抓。政府應(yīng)該著手建立農(nóng)民工社會(huì)保障，尤其是一些最基本的生存保障機(jī)制，更好地體現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義制度的優(yōu)越性和人道主義精神。

再次，農(nóng)民工的社會(huì)保障新問題是一個(gè)影響到社會(huì)不穩(wěn)定的因素，農(nóng)民工社會(huì)保障權(quán)利的缺失是社會(huì)分配不公的表現(xiàn)，而社會(huì)保障制度就是為了協(xié)調(diào)這種不良社會(huì)氛圍而確立的。國(guó)際社會(huì)保障協(xié)會(huì)第28屆全球大會(huì)《宣言》中指出，為了減少貧困和實(shí)現(xiàn)社會(huì)融合，必須將社會(huì)保障的覆蓋面擴(kuò)大到那些尚未從任何正規(guī)社會(huì)保障計(jì)劃中受益的群體，而農(nóng)民工就是那些尚未從任何正規(guī)社會(huì)保障計(jì)劃中受益的群體。如今政府及社會(huì)各界對(duì)農(nóng)民工的社會(huì)保障都給予了更大關(guān)注。因此，農(nóng)民工社會(huì)保障的建立具備了一定的社會(huì)條件。

四、建立農(nóng)民工社會(huì)保障的基本思路和策略建議

在已有的探究文獻(xiàn)中，建立農(nóng)民工社會(huì)保障的基本思路這一新問題大家討論的比較多，分歧也比較大，沒能形成相對(duì)一致的意見，更沒有能為大家基本接受的成熟方案，其中主要有以下幾種觀點(diǎn)摘要：一是把農(nóng)民工納入到城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系，如張啟春認(rèn)為通過戶籍改革將農(nóng)民工變成城鎮(zhèn)居民，進(jìn)而將其納入鎮(zhèn)社會(huì)保障體系或者通過城鎮(zhèn)社會(huì)保障制度的擴(kuò)面將農(nóng)民工直接納入城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系[iii。二是建立相對(duì)獨(dú)立的農(nóng)民工社會(huì)保障體系，如李迎生認(rèn)為推出相對(duì)獨(dú)立的面向農(nóng)民工的社會(huì)保障制度是必要的，并提出了建構(gòu)一種作為過渡形態(tài)的“三元社會(huì)保障模式”[iv。三是把農(nóng)民工納入農(nóng)村社會(huì)保障體系，如楊立雄認(rèn)為把農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)統(tǒng)一的社會(huì)保障體制和參照城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系建立新的農(nóng)民工社會(huì)保障制度的兩種模式在理論上還是實(shí)踐上都不具備可行性，可行的方案是把農(nóng)民工納入農(nóng)村社會(huì)保障制度，加快改革、完善農(nóng)村社會(huì)保障制度，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)，和城鎮(zhèn)社會(huì)保障制度統(tǒng)一接軌。

筆者認(rèn)為在現(xiàn)階，由于人口老齡化、體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，我國(guó)城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的壓力也很大；城鎮(zhèn)社會(huì)保障資金缺口較大，社會(huì)保險(xiǎn)基金管理不規(guī)范；在這種情況下，將農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系，對(duì)本來就困難重重的城鎮(zhèn)社會(huì)保障無疑是雪上加霜。對(duì)于第二種方案——建立獨(dú)立的農(nóng)民工社會(huì)保障體系這和我國(guó)建立統(tǒng)一的社會(huì)保障體系的目標(biāo)是背道而馳的。將農(nóng)民工納入農(nóng)村社會(huì)保障體系這是和農(nóng)民工的特征不符的，農(nóng)民工是新興的產(chǎn)業(yè)工人，已經(jīng)不同于農(nóng)民了；此外這種方案也是和我國(guó)逐步改變城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的體制、加快城市化、現(xiàn)代化發(fā)展的目標(biāo)相背離的。筆者認(rèn)為現(xiàn)實(shí)可行的辦法是根據(jù)農(nóng)民工的現(xiàn)實(shí)狀況和需求，按照多層次、多類型、靈活便捷的原則來提供社會(huì)保障，并確保這一制度能使城鄉(xiāng)易于接軌。最近勞動(dòng)保障部課題組在調(diào)研報(bào)告中也指出，農(nóng)民工應(yīng)實(shí)行分層分類保障，并在此基礎(chǔ)上提出了具體的保障目標(biāo)和政策建議，該課題組的建議在新時(shí)期保障農(nóng)民工的權(quán)益具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

從農(nóng)民工的現(xiàn)實(shí)狀況出發(fā)來建立分層分類的農(nóng)民工社會(huì)保障，從長(zhǎng)遠(yuǎn)講，就是在保障農(nóng)民工最低生活需要的基礎(chǔ)上向保險(xiǎn)型社會(huì)保障邁進(jìn)，進(jìn)而進(jìn)入福利型社會(huì)保障，最終建立城鄉(xiāng)高度統(tǒng)一、社會(huì)化、法制化、規(guī)范化的社會(huì)保障制度。農(nóng)民工的社會(huì)保障是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及面廣，難度大，在構(gòu)建過程中要有周詳?shù)闹\劃，僅僅“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”并不能從根本上解決新問題，更應(yīng)該有一系列的配套辦法，正所謂“兵馬未動(dòng)，糧草先行”。因此本文提出建立農(nóng)民工社會(huì)保障的策略建議如下摘要：

1、建立農(nóng)民工社會(huì)保障需要一系列的配套改革，只有掃清了農(nóng)民工社會(huì)保障的障礙因素，農(nóng)民工的社會(huì)保障新問題才能迎刃而解。首先，改革現(xiàn)行的戶籍制度，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度，完善流動(dòng)人口管理制度，取消針對(duì)農(nóng)民工制定的限制性就業(yè)政策，逐步改變農(nóng)民工因?yàn)橐粋€(gè)戶口而喪失社會(huì)保障權(quán)利的目前狀況。其次，改革勞動(dòng)用工制度，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的不完善，對(duì)不同的勞動(dòng)力有不同的態(tài)度，導(dǎo)致農(nóng)民工在工資收入、工作分工、子女入學(xué)等方面存在著明顯歧視。再次，改革土地制度，為了提高農(nóng)村生產(chǎn)力，釋放農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，必須改革，讓分散的土地集中起來進(jìn)行規(guī)模化機(jī)械化生產(chǎn)，集中土地的可行辦法是讓土地自由流動(dòng)，必要的時(shí)候可以采用“土地?fù)Q保障”。

2、加強(qiáng)社會(huì)保障的立法工作，盡快制定出一部全國(guó)性的《社會(huì)保障法》，或針對(duì)農(nóng)民工的綜合或單項(xiàng)社會(huì)保障的法律和法規(guī)，那么制定和實(shí)施農(nóng)民工社會(huì)保障制度時(shí)就會(huì)有法可依。在立法的過程中，要從我國(guó)的實(shí)際情況出發(fā)，參照國(guó)際組織制定的規(guī)章和原則，規(guī)范和協(xié)調(diào)社會(huì)保障各參和主體之間的法律關(guān)系，以保證社會(huì)保障制度能被公正、合理、有效地執(zhí)行，并能達(dá)到社會(huì)保障的目的。