巡視組整改報告
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巡視組整改報告范文第1篇
10 月10 日，最高人民法院派出 10 個巡視組分赴部分省，檢查、督導當地法院工作。這標志著最高人民法院巡視工作制度正式啟動。
據介紹，巡視組組長由最高人民法院咨詢委員會委員擔任。此次巡視的內容主要包括五個方面：一是加強法院基層建設的基本情況；二是 “ 司法公正樹形象 ” 教育活動開展情況；三是解決涉訴上訪問題的進展情況；四是開展減刑、假釋專項檢查活動情況；五是超期羈押和超審限案件清理情況。
檢查的方式包括聽取所赴地區高級法院工作匯報，抽查或巡視部分中級法院和基層法院，與法官座談，調閱案卷，旁聽審判，聽取黨委、人大、政府、政協有關部門和部分人大代表意見等。巡視工作結束后，各巡視組還將分別向最高人民法院提交報告。
最高人民法院副院長在巡視組動員會上指出，最高人民法院決定實行巡視制度，是為了更好地履行監督指導職責，意義十分重大。說，長期以來，最高人民法院通過二審改判、再審監督、制定司法解釋等途徑，對地方各級人民法院和專門法院的審判工作進行了比較有效的監督指導。但也暴露出涉及案件數量有限，掌握的情況不盡客觀，對審判工作中的錯誤和問題的監督還不到位，糾正還不夠及時等問題。開展巡視工作，深入了解情況，可以及時發現和處理問題，有利于加強對審判工作的監督和指導。此外，開展巡視工作，可以及時發現隊伍中存在的問題，督促有關法院盡快加以處理和整改，有利于推動法院隊伍建設；可以總結推廣先進的司法管理經驗，查找存在的主要問題，有利于從整體上提高法院內部司法管理水平；請最高人民法院咨詢委員會委員擔任巡視組組長，既是保證巡視工作質量的需要，也有利于進一步發揮最高人民法院咨詢委員會委員的優勢和作用。
巡視組整改報告范文第2篇
一、公車配備使用問題
經檢查，我單位無違規配備使用公車問題。不存在超編制、超標準配備公車；不存在違反規定將公車登記在下屬單位、企業或者個人名下；不存在公車私用、私車公養，或者既領取公務交通補貼又違規使用公車；不存在換用、借用、占用下屬單位或者其他單位和個人車輛，擅自接受企事業單位和個人贈送車輛；不存在挪用或者固定給個人使用執法執勤、機要通信等公車；不存在虛列車輛維修費名目報銷其他費用；違規處置公務用車等問題。
二、津補貼發放問題
經檢查，我單位不存在濫發津補貼問題。不存在違規自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼；不存在超標準、超范圍發放津貼補貼；不存在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革后繼續開支相關職務消費和福利費用；不存在違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼；不存在違反規定擅自提高標準發放改革性補貼；不存在超標準繳存住房公積金；不存在以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼；不存在將執收執罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業性收費、罰沒收入發放津貼補貼；不存在違規以各種名義普發各類獎金；不存在違規使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼；不存在借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物等問題。
三、公款吃喝問題
經檢查，我單位不存在違規公款吃喝問題。不存在違反公務接待管理規定，超標準、超范圍接待或者借機大吃大喝；不存在接受可能影響執行公務的宴請；不存在通過虛列會議費、培訓費、維修費等方式報銷吃喝費用，或者以項目資金等專項經費支付吃喝費用；不存在公款安排與公務無關的宴請，特別是在單位內部食堂、培訓中心以及農家樂、“一桌餐”隱蔽場所公款吃喝等問題。
四、收受禮品禮金問題
巡視組整改報告范文第3篇
一、總體要求和目標
按照“全面檢查、嚴格督查、徹底整治”的總要求，確保全市學校安全形勢持續穩定為目標，以更加堅決的態度、更加有力的行動和更加有效的措施，在全市各大中專院校、中小學校及幼兒園集中開展學校安全生產隱患大排查大整治行動督導檢查，全面落實學校安全生產責任，進一步提高學校安全保障水平，為我市教育發展和改革，為全國“兩會”順利召開提供堅強的安全穩定基礎。
二、督查時間
2018年3月6日至14日
三、督查范圍
各縣（市、區）教育局（文教體局），各級各類學校（含幼兒園）。
四、督查內容
1.組織師生按時返校情況。教職員工是否及時到崗，學生是否按時返校。
2.落實學生資助政策情況。是否積極落實國家資助政策，是否出現學生因家庭經濟困難而輟學。
3.實驗室及實習、實訓保障情況。高校實驗室、實習場所及其設施設備配置是否符合教學需要，運行維護是否符合國家規范。職業院校落實《職業學校學生實習管理規定》情況以及校內實訓基地和校外實習基地條件是否滿足教學計劃需要，管理制度是否健全，“雙師型”教師是否滿足教育教學需要。
4.后勤保障情況。學校網絡、多媒體設備、教學終端等各種教學設施設備及生活設施設備是否經過檢修維護，飲食、住宿、水電暖等各項后勤保障工作是否到位。
5.經費保障機制落實情況。是否統一城鄉義務教育學校生均公用經費基準定額并落實資金，是否對學生規模不足100人的村小學和教學點按100人核定公用經費。是否落實高職生均撥款制度，是否采取措施保障今年生均財政撥款標準不低于12000元。
6.開學主題教育活動情況。是否認真落實《中小學生守則（2017年修訂）》，做到上墻、入屏，并開展愛學習、愛勞動、愛祖國“三愛”和節糧、節水、節電“三節”教育活動以及安全防范主題教育活動。高校是否做好新生心理健康狀況普查和心理危機排查工作。
7.各級各類學校開學條件保障和學校安全風險防控等工作情況，各縣（市、區）教育行政部門和學校落實國家、省、市安全工作有關文件情況。
8、落實《關于做好全國“兩會”期間和新學期教育法治、學校安全穩定工作的通知》和《關于轉發市安委辦＜關于做好全國“兩會”和中央巡視組巡視xx期間安全生產工作的緊急通知＞的通知》情況。
9.落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”和“安全工作崗位職責”情況。
10.開展安全隱患網格化管理，健全隱患排查治理機制，消除安全隱患情況。
11.校舍安全管理情況，是否建立中小學校校舍安全年檢制度,定期對校舍進行安全隱患排查,并將排查信息錄入全國中小學校校舍信息管理系統,消除所有D級危房。高校是否建立危舊房屋排查整治臺賬，對D級危房是否及時封存并落實拆除措施。
12.學校食品與飲水衛生安全管理情況。是否加強食品安全和衛生防疫工作，不斷完善學校食品安全管理制度和食堂就餐環境。食堂證照是否齊全，場所、設備是否符合要求，是否落實物資采購、運輸儲藏、烹飪配餐、餐廚具消毒、食品留樣、食品添加劑管理等制度。自備水源、二次供水及直飲水設施、食堂蓄水池等是否清潔、消毒，是否進行水質檢測。
13.宿舍安全管理情況，宿舍安排和設施設備是否符合標準，宿舍管理員配備和24小時在崗情況，宿舍值班、巡查、點名查鋪落實情況。
14. 學校“三防”建設落實情況。學校是否配齊必要的安全防護、應急處置裝備，校園重點部位是否安裝視頻監控。水、電、暖、氣設施設備、鍋爐及電梯等特種設備的安全管理情況，易燃易爆及危險化學品安全管理情況。
15.消防設施、滅火器材、消防安全標識，校園疏散通道、安全出口是否符合要求。是否強化校園消防安全防控，進行電器火災綜合治理，落實消防安全責任制，定期檢查消防設施和器材配置及完好有效情況，組織開展消防演練和應急疏散演練。
16.學校日常安全管理、門衛管理、校園網絡、集體活動管理情況。是否采取措施有效防止校園擁擠踩踏事故，維持好高峰時段學生上下樓秩序。
17. 校車安全管理。是否制定《校車安全管理條例》實施辦法和省級校車服務方案，校車管理機構及協調工作機制是否健全。是否存在使用拼裝車、報廢車、未取得校車使用許可車輛接送學生，以及未取得校車駕駛資格人員駕駛校車、超速、超員、不按許可路線行駛等違法行為。是否按照要求設置校車站點，校車運營是否按照耍求落實各項安全管理制度，學校門口道路是否設置警示牌、減震帶。是否針對不同季節交通安全特點，完善事故應急處置預案，開展事故逃生演練和應急處置演練。
18.安全教育課“五落實”情況，防溺水、防食物中毒、防火、防交通事故、防校園暴力和欺凌、防重污染天氣、防自然災害、防用電事故、防踩踏、防、防傳染病、心理健康及生理健康等安全宣傳教育情況，開展安全演練情況。
19.學校安全風險防范救助機制建設情況。
20.高校校園安全穩定情況。是否落實反恐怖工作責任制要求，強化反恐防范知識宣傳教育，全面清繳恐怖音視頻，完善反恐防范工作預案，強化應急處突工作準備，加強網絡安全和輿情引導，確保高校安全穩定。是否加強高校實驗室安全管理，構建由學校、二級單位、實驗室組成的三級聯動的安全管理責任體系，建立實驗室全生產周期安全運行機制，建立實驗室安全準入制度，開展實驗室重大危險源專項定期檢查，開展實驗室安全應急能力建設，建立實驗室安全年度報告制度等，及時消除安金隱患。
21.防范非法入侵校園導致學生傷亡情況。是否制定健全輿情信息分析安全預警快速反應和排查化解聯動處置機制和工作責任制，是否加強安全保衛工作隊伍建設，是否定期開展安全應急演練工作，是否經常性對師生開展反警示教育。
22. 校園欺凌和暴力治理情況。是否集中對學生開展以校園欺凌治理為主題的專題教育，是否建立學校安全風險預防、管控與處置制度和工作機制，是否制定完善安全預警快速反應和聯動處置機制，形成防治學生欺凌和暴力的工作合力。
23.校園周邊綜合防控工作開展情況。警校聯動機制是否建立，校園周邊公安機關高峰勤務、“護學崗”和群防群治機制是否健全，校園周邊警務室民警是否經常到校溝通聯系、指導工作，教育行政部門是否經常協調有關部門對校園及周邊治安亂點和重點隱患進行專項排查整改，非法出版物、網吧、娛樂場所、危險玩具銷售整治，加強校園及周邊治安環境綜合治理工作。
五、督查分組
按照我局聯系縣、校制度和安全工作“一崗雙責”要求，市教育局成立14個督查組，各局領導班子成員任組長，帶領分管處室、直屬事業單位負責人，對所聯系縣（市、區）（至少抽查三所學校）和分包學校進行督查。各督查組第一名成員為本組聯系人。
六、工作要求
各縣（市、區）教育行政部門和各級各類學校要立即再開展一次自查，做到全覆蓋。要針對以上督查內容逐條對照，對排查出現的問題及時整改。
巡視組整改報告范文第4篇
一、強化思想教育，筑牢執行基礎
一是增強責任意識。堅持文化先行，以“用心做事，追求卓越”的企業核心價值觀為引領，加強責任意識教育，引導干部員工堅定正確的政治方向，以“勇擔重任，成就理想”為己任，忠誠企業，恪盡職守，做到“事不避難，義不逃責”，敢于承擔責任和直面困難，積極主動地把各項工作推向前進。
二是增強超前意識。“先人一步，遍地黃金。”永煤這些年的發展，就是奮勇爭先、搶抓實干的結果。2002年，當其他煤炭企業都還未覺察搶占資源的重要戰略意義時，永煤公司就開始確立了“立足省內、走向全國、拓展海外”的資源整合戰略。依此思路，在做好本部及省內資源整合的同時，在貴州、新疆、內蒙古等煤炭資源大省，以并購重組、礦權的受讓或聯合開發等多種形式，實現了低成本戰略擴張。截至2011年9月份，僅在貴州就搶占100多億噸煤炭資源。
三是弘揚實干精神。永煤公司始終教育廣大干部員工在工作中要出實招、辦實事、求實效，不做表面文章。在用人導向上，堅持“三優先四不用”，堅決保護大膽干事的人，重用干成大事的人，淘汰無所作為的人，懲處混事壞事的人，始終做到干“實”、干“真”、干在一線。2010年元月份，安陽鑫龍煤業一名礦級領導干部因早升井受到了撤職處分，并全公司通報，在干部員工中引起了很大震動。
二、強化隊伍建設，提升執行能力
一是加強領導干部作風建設。要求各級領導干部帶頭加強學習，提高綜合素質和解決問題的能力；帶頭改進作風，心無旁騖地抓好工作落實；帶頭廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想防線。通過經濟責任審計、述職述廉、組織考核、民主測評和誡勉談話等形式，加強了對各級領導干部的有效監督，提升履職能力。
二是實施人才強企工程。一方面加大干部交流學習力度，對年輕骨干實施橫向、縱向的外派鍛煉，另一方面實施全員培訓，開展崗位練兵，不斷提升員工整體素質。僅2011年1—9月份，交流各級領導干部910人次，累計培訓員工34萬人次，其中管理技術培訓3萬人次，安全培訓16萬人次。
三是加強績效管理。建立了全員績效考核制度，明確了員工崗位職責和工作標準，科學評價員工績效，并把考核結果作為員工發展和收入分配的重要依據，形成了崗位靠競爭、收入憑貢獻的激勵機制。
三、強化效能監察，注重執行效果
一是加強重點領域效能監察。根據企業實際情況，緊緊抓住集中采購、工程項目建設等關鍵環節，結合專項整治活動，深化拓展效能監察工作。今年以來，由紀檢監察部門牽頭，組織企管部、規劃發展部、審計部等部門，先后兩次專題立項，開展了工程項目和物資設備采購效能監察。共檢查了42個單位16個重點工程和28個單位的物資設備采購情況，查處有關管理方面的問題14條，抽查各類合同155份。
二是加強國有資產管理效能監察。公司明文規定所屬各單位重要設備、資產核銷及處置，必須實行報批手續，必須有紀檢監察、審計部門參與。今年以來，公司紀委先后牽頭組織對機關部室及各單位大額度資金運作、職務消費、資產管理等情況進行了專項檢查，對發現的問題及時進行了糾正處理。僅廢舊物資處理方面就參與監督32次，為企業增效600多萬元。
三是加強安全生產效能監察。公司兩級紀檢監察組織會同安監、生產等部門常年開展經常性的安全生產檢查和突擊查崗活動，督查基層單位副科級以上管理人員的下井跟班情況，并將檢查結果與個人薪酬掛鉤，有力促進了安全生產。同時，參與安全隱患整改及安全事故的調查處理，強化了安全生產責任制的落實。
四、強化制度建設，嚴格執行監督
一是完善科學的規章制度體系。永煤公司先后健全完善了《領導干部議事規則》、《關于落實“三重一大”決策制度實施辦法》、《領導干部重大事項報告制度》等相關制度。目前，包括公司重大決策、戰略規劃、項目建設、經營管理等各業務領域的工作標準、技術標準、管理標準、崗位規范已逐步健全和完善。
二是加大巡視檢查力度。對于重大決策部署，永煤公司強調要同步提出工作落實的目標、進度和考核要求，確保工作按計劃推進。為保證公司決策部署落到實處，成立了由退休老領導和技術專家組成的巡視組，對基層單位不定期開展巡視檢查。今年以來，開展巡視檢查12次，發現問題并提出整改建議102條。
巡視組整改報告范文第5篇
[關鍵詞]農村基層；黨風廉政建設；對策
前言
去年以來，面對富春街道特殊而復雜的反腐倡廉工作形勢，我們緊緊圍繞“爭創一流業績、爭當全能冠軍”的總要求，認真貫徹區委、區紀委對街道工作的一系列決策部署精神，堅持反腐倡廉方針，創新“蓮蓬計劃”載體，全力打造黨風廉政建設升級版，取得了初步成效，有力地保障和促進了街道大局穩定和建設發展任務完成。為了適應新形勢、新要求，必須不斷建立健全制度、教育、監督并重的懲治和預防腐敗體系， 扎實推進農村基層黨風廉政建設科學發展。
一、當前農村基層黨風廉政建設存在的主要問題
（一）制度建設不完善
目前，有的地方在加強制度建設的工程中不切實際，導致制度相對的操作性不強。這樣就缺乏根據農村基層實際情況制定的具有現實針對性和約束力的內容。主要表現在兩個方面：（1）村級三務公開不規范。有的村在公開欄公布的內容不及時、不具體等問題，這導致了村級在宅基地審批、財務管理等事務上的透明度不高。（2）責任不明確。村黨支部是農村基層黨風廉政建設的責任所在，有的村黨支部盡管簽署了責任狀，但對其的理解不夠明確。所以在工作機制得不到好的體現，因而這種責任只是寫在紙上，說在嘴上，往往是干好干壞一個樣，干與不干一個樣。
（二） 監督機制不健全
近幾年來，隨著農民群眾法治觀念及監督意識的加強，其要求村級工作信息公開透明化的愿望越來越強烈，與此同時對防范和懲治、、損害群眾利益的村級干部，呼聲也越來越高。在有的農村基層干部中，群眾意識和民主意識不強，決策不民主。作為村級干部的直接領導者，街道對村級干部的管理卻顯得軟弱無力。街道管理監督的不到位重點不在于街道黨委的不作為，很大程度上在于無法對其有所作為。
（三） 思想認識不到位
在農村基層干部的工作中，作風問題和廉政問題，究其根源，主要是個人的思想認識問題。主要表現在以下兩個方面：（1）街道黨委沒有充分認識到加強農村基層黨風廉政建設的重要性，而是把工作重心都放在農村經濟建設的問題上，認為抓好農村經濟建設，搞好社會穩定才是首要任務。也有的認為農村基層農村黨風廉政建設抓得太緊會束縛手腳，擔心影響經濟工作和事業發展，擔心會影響農村干部的工作積極性；還有的認為黨風廉政建設在高層不在基層，在紀委不在黨委，在領導不在群眾，重黨內不重黨外，重查處不重教育，重保密不重宣傳。（2）在農村基層中，黨員的流動性較大，加上部分村支部工作上的軟弱渙散，長期不開展組織活動和不開展思想政治教育活動，這樣導致了基層干部的宗旨觀念淡薄，工作熱情衰退。
二、加強農村基層黨風廉政建設策略
（一）堅持文化引領，著力抓好清廉教育
富春街道紀工委堅持內容不變形式變、形式不變主題變、主題不變對象變、對象不變機制變、機制不變時空變的法則，結合群眾路線教育實踐活動開展，持之以恒地開展清廉信念教育。為了使清廉教育更具針對性，去年街道主要領導帶隊，紀工委書記、聯村領導參加，針對基層村級在黨風廉政上存在的個性問題，我們分兩次進村開展點對點的清廉提醒教育，以起到對癥下藥的效果。為了使特色清廉文化更好地發揮其、清廉教育功用，我們以“蓮蓬計劃”載體，全力打造黨風廉政建設升級版，設計了“蓮蓬計劃”的形象標志和應用模板，供各村在清廉文化宣教、監督陣地建設中參考。現在，西郵村、楊清廟村等一批富有特色的形象展示點已經建成。平時，我們以會代訓、提醒教育，逢會必講作風紀律，短信提醒注意事項，還組織街道中層以上干部、村級四套班子主要干部集中聆聽廉政黨課、旁聽接受警示教育。
（二）堅持制度防治，著力抓好監督檢查
我們堅持在創新完善管理制度的基礎上，面上抓緊監督檢查、點上抓好示范帶動，兩手抓、不放松。為了使示范點不僅能示范，更能起到帶動作用，我們反彈琵琶，先從街道43個村（社）中選取問題最嚴重的秋豐、矛盾最復雜的春華、硬件最薄弱的楊清廟3個村進行試點做樣。在試點先行的基礎上，著力完善制度規范、強化剛性約束，通過制定下發上改下、散改攏、殘改全、亂改齊、泥改石、綠改彩、暗改亮、臟改凈等監督陣地八改方法文件，指導村整修固化以村監委辦公室、一站式便民服務大廳、黨務村務財務公開欄、廉潔文化宣傳墻等四大場所為主的監督陣地。通過制定下發村級運轉規范化文件，指導村落實以村民辦事先到便民中心、村支兩委召開工作例會、三務信息定期規范公開、干部群眾直接對話交流為主要內容的權力陽光運行四步曲，真正使干部服務群眾的作風要求、五議兩公開民主決策機制、黨務村務財務公開要求、村務開放日活動能夠接牢地氣、長效管用。村資金進出情況由銀行即時短信通知到村社主要干部；事后監督“月月清”，村監委每月定期對票據進行逐筆審核；業務監督“集中管”，由街道村級財務服務監督中心進行技術服務、監督把關；群眾監督“大家看”，村財務信息連同黨務村務信息，定期在公開欄張貼并上掛華數電視。
（三）堅持以懲促防，著力抓好執紀問責
我們始終高懸反腐利劍，領導和支持街道紀工委查處違紀違法案件，保持懲治腐敗的高壓態勢。據統計，全年辦理效能投訴20件，其中上級轉辦13件，本級受理投訴7件，并按規定對4名在國土管理、三資管理中負有領導責任的村社主要干部進行了問責誡勉。辦理上級轉辦49件，其中中央巡視組接待信6件；辦理街道本級接訪件17件。辦理違紀黨員案件20件，其中9名，街道自辦案件3件，著力查辦違反八項規定精神和工程財務管理、涉農涉地審批案件。梳理涉刑案件黨員36人，轉交處理失聯等問題黨員5人，排摸涉刑案件未處理黨員4人，并及時進行處理。
（四）堅持齊抓共管，著力抓好責任落實
我們堅持主體責任和監督責任一起抓、街道和村（社）兩個層面一起抓，著力形成齊抓共管黨風廉政建設工作的體制機制。探索制定街道領導班子成員履行“一崗雙責”的責任分工文件并落實履職情況報告制度，認真落實“三重一大”決策機制和民主生活會、述職述廉述廉等相關規定。探索完善監管體制機制，成立權力運行監管中心、財務集中監管中心和工程統一監管中心，從體制機制上保障工作責任落到實處。
