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      企業網站優化人員培訓要點淺析

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      企業網站優化人員培訓要點淺析

      有人說SEO是個技術活,你要看懂網站的代碼才敢進行站內結構優化;有人說SEO是個詳盡活,你要能一個一個頁面的去剖析、一個一個關鍵詞的去布局;有人說SEO是個體力活,你要許多的更新、不斷的發鏈接;也有人說SEO是個腦力活,網站排名好不好,戰略最重要。可見SEO是一個非常復雜的系統,既需求具有技術布景,又需求有文字編輯才干;既需求有吃苦耐勞的品質,又需求具有明晰的腦筋。每一個獨自的人都有自己的優勢和下風,因而好的SEO有必要是一個團隊。技術部擔任技術優化、編輯部擔任文字編輯、鏈接部擔任外鏈、項目經理擔任關鍵字。可是,無論怎么分工,每個人關于SEO的了解有必要是共同的,因而,關于一個SEO團隊的樹立來說,SEO根底訓練系統的樹立就是非常重要的工作了。樹立SEO根底訓練系統,不光可以讓新來的職工更快的適應工作,還可以推進整個團隊不斷加深SEO知道,然后進步整個團隊的SEO實力。下面就來剖析一下怎么才干樹立一套完好而卓有成效的SEO根底訓練系統。

      第一,要建立整個團隊的SEO思路。你是要做黑帽呢,還是白帽呢?你是做關鍵詞排名呢,還是做整站優化?

      第二,根底知識訓練。許多人會說,根底知識很簡單的啊,隨便在論壇上看幾篇帖子就可以了,如果是白帽,把百度白皮書背上來就好了呀!可是,這樣的填鴨式訓練對于學員來說是不負責任的,在以后的工作中也會出現極大的問題。

      第三,根本技術訓練。我們談到了SEO是個體力活,不可否認,關于鏈接和更新崗位的職工來說,SEO對著手才干要求很高。那么,在進行訓練的過程中,就有必要注重根本操作技術的培養。以往許多團隊運用的方法就是壓使命,期望可以經過KPI推進員工提高熟練度,這種方法往往揠苗助長,讓員工對操作產生了厭惡感。筆者建議采用分步訓練法把每一項技術獨自列出、獨自訓練、獨自查核,這樣在員工一開始對SEO充滿興趣、積極性最高的時分,把這些單調的技術進行教授,他們學習的更快、更有動力,把握的愈加牢固。當你將根本技術把握之后,未來在執行過程中就不會憂慮使命太多,完結不了了。

      第四,要點過錯訓練。SEO的復雜性決定了這是一個經歷至上的職業,要想做好SEO,有必要具有五年以上的從業經歷和至少100個網站的搜索引擎優化經歷。那么,對于新人來說,前人的經歷關于他們的生長就尤為重要了。在取得各種成功的一起,也犯了許多的過錯,我們把這些過錯堆集下來,讓新職工了解這些血的經驗,在今后工作過程中就不會犯相似的過錯,大大提高SEO效勞的質量和客戶滿意度。

      第五,查核。從SEO全體思路,到What、Why、How,都要細化查核,發現每個人的優勢、填補每個人的不足,讓他們在未來的工作中在最適合的崗位上做出最精彩的成果。

      作者:焦大 單位:計算機與網絡

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