企業職工讀前進的豐碑一書有感

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學習先進事跡干好本職工作

集團公司*月份開始了“向先進學習,尋找自我差距”的活動.活動開展以來.讓我深層次的體會到××文化的精髓,《前進的豐碑》更讓我找到了我今后工作前進方向的行動指南針，使我更加快速、準確的找出我個人與先進的差距，找到我個人與先進的差距的形成原因。

細讀此書，并結合自己崗位的實踐工作，我頗有感慨：從十公司青年項目經理××*經理的學習材料，我感受到我們年輕的一代要有敢爭先，再爭先，敢挑重擔的思想意識，要有磨刀霍霍、抱拳擦掌、大展宏圖的思想抱負；從老一輩旗幟性人物我看到前輩們默默付出、任勞任怨、永遠報效團隊，在平凡的崗位上做不平凡事跡的高度敬業精神；更有我們新時期青年一代同齡或年齡相仿同事中要學習的朋友—集團公司人事部員工××*，言談語論中，我能感受到我們這一帶人身上優秀的思想光芒：斗志昂揚、意氣風發，創新一勇當前的將帥風范。

總之，《前進的豐碑》就象是我思想再次冶煉的大熔爐、我要經過重新的洗禮，去掉我自身思想上的瑕疵，才能把我煉成更剛更強的鋼。才能適應我的工作崗位。因為崗位對我提出了新的要求，我對自己有了更高的要求。

來××這個大家庭已經兩年了，兩年來我從中受益良多:工作從最初的懵懵懂懂到現在的業務精煉，性格上從自己的個性突出到習慣性的服從團隊、忠于團隊也是一很大轉變。但是我也知道自己還存在

更多的不足。業務技術還要進一步學習，學習新的工作方法，學習新的業務技術，保住自己的業務青春。更重要的是結合自己的工作崗位利用自己的所學，描繪自己心中的藍圖。能實踐和理論相結合，從四個一角度（一切按制度管理、一切按程序辦事、一切用數據說話、一次把工作做好）嚴要求，促進步。

我們還應該學習些什么？從本書中延伸到的思考。

新時代新時期，企業競爭處于一個站在國家戰略意識的角度上，人才競爭更演繹到歷史的高度上去了。我前兩天看了電視人物專訪，訪××*餐飲業老總，她說過的一句話讓我記憶很深：“我們現代年輕人是有很多壓力，但我們有很多選擇”我們年輕一代奮發向前，必能為××的二次創業添磚加瓦。我制定了下一步我的個人趕超目標

：從外在到內在的，主要是：

我將系統學習數據庫知識，加強自己對計算機信息管理方面的應用；

我將提高自己的學歷層次擴大自己的綜合知識面，使自己提高一個檔；

我將更加努力的學習機械知識方面的知識，使一些行業工具軟件使用更加得心應手，更能提高自己的工作效率。

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