建學習型企業的學習心得
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孫子讀書“發憤忌食,樂以忘憂”終為一代圣賢，同志一生博覽全書，手不釋卷，《資冶通鑒》,、《二十四史》、《孫子兵法》等等名著無一不曉，并為其作注，同志經過對現代政治、經濟、社會發展的深刻思考，高屋見瓴，提出精辟的論斷“講學習、講政治、講正氣”，歷史實踐明證了學習的重要性和創造性，只有通過學習才能開啟智慧之門，只有通過學習才可以“師以長技”“古為中用”，大膽地崇尚“拿來主義”最終成就創造性的事業。因此，作為電力系統的職工在新的歷史時期我們要肩負起歷史賦予的重任，更要注重學習，切實加強學習，努力掌握新知識、新技能，面對日新月異的世界文明的發展，面對科技知識轉化為社會生產力的間距縮短，只有學習才能與時俱進，才能緊隨時展的步伐，提高企業的競爭力，同時我們也要把“解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新”的精神實質與做一名誠信電力員工的道德素養和做人原則結合在一起，真正成為新時代的電力職工。
隨著我國加入wto，既面臨新的發展機遇，也面臨嚴峻挑戰，當今社會，不斷變化發展的新形勢、新情況和新問題，使得我們不懂的、不熟悉的東西越來越多，以往那種一次性學習“充電”一輩子工作中“放電”的時代一去不復返，當今時代企業競爭本質就是員工素質的競爭，而員工素質的提高在于其是否重視學習、善于學習。學習是企業的生命之源，另外知識經濟的到來必然推動創建學習型企業。信息化、網絡化的出現使知識經濟興起成為可能，信息高速公路的提出并在實際中的運用，大大地提高了社會生產力，對世界經濟、政治、社會和人們的生活產生巨大影響，而作為生產力中最活躍的因素——人，如果不重視學習，不與時俱進，必為社會所掘棄，而作為經濟生活中活躍細胞——企業，如果不重視企業的學習和創新，其結果可能如何？其次，人力資源是企業興盛之本。人力資源是一種無形資源具有相對的無限性，是可再生的資源，企業應該加強職業道德建設，使每個職工成為“優質、方便、規范、真誠”的忠實實踐者，重視營造良好的企業文化氛圍，塑造企業新形象，做誠信的職員。企業還可以通過教育、培訓和開發等活動提高人力資源的品質，增加人力資源的粘合劑，企業效益的高低取決于人力資源對非人力資源粘合的強度和效用，企業只有通過學習提高人力資源的素質，對人力資源進行有效的管理，提高勞動者積極性，這種強度和效用才能提高，企業效益才能提高。就我們公司來看，我們應該立足于公司實際，大專以上學歷的人數不到20%的事實，它嚴重制約我們公司經濟的跨越式發展，面對日新月異的世界經濟發展大浪潮，我們就應該重視學習，努力創建學習型企業，只有這樣，企業的效益才能提高，企業也才能長盛大不衰。
二、以誠信塑造企業新形象
馬克思主義哲學關于內因和外因的辯證關系原理認為，內因是事物發展變化的內動力起決定作用，而外力是事物發展變化的外部條件，它只有通過內因起作用，在學習“創建學習型企業，做誠信電力職工”的學習中，努力創建學習型企業是事物發展的內因，努力營造學習的環境、創新的環境，使企業從根本上沿著正確的軌道上運行，同時在企業發展過程中輔之以誠信的道德原則，牢固樹立起科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀以誠信待人，切實轉變企業工作作風，全面提升和優化電力系統的整體形象和精神品質，讓“優質、方便、規范、真誠”服務于大眾。就我們公司而言，公司員工存在著文化層次較低的特點，在電力操作過程中，存在著“索、拿、卡、要”等現象，失信于民的事情屢屢出現，因此我們要在根本上著手，要求我們的員工重視學習，加強道德和文化修養，提高全體員工的文明層次，讓“優質、便捷、規范、真誠”真正地體現在我們的員工身上，服務于人民大眾，真正地塑造良好的企業新形象。
總之，學習是企業的生命之源，誠信是企業的外部形象，只有兩者相得益彰，企業才會真正地長盛不衰。
