首頁 > 文章中心 > 正文

      公務員任職管理規定

      前言:本站為你精心整理了公務員任職管理規定范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      總則

      第一條中層以下國家公務員(工作人員),是指市機關實施(參照)國家公務員制度的部門和依照國家公務員制度管理的事業單位中,已過渡并確認為國家公務員(工作人員)的科(股)長及其以下職務人員。

      第二條中層科(股)長及其以下職務的具體名稱,按各部門(單位)“三定”方案確定的名稱執行。

      第三條中層以下國家公務員(工作人員)任職,必須堅持干部隊伍建設的“四化”方針和德才兼備原則,符合國家公務員(工作人員)回避制度和一人一職的規定。

      中層以下國家公務員(工作人員)不得在企業和營利性事業單位兼任職務。

      第四條中層以下國家公務員(工作人員)有下列情形之一的,應予任命職務:

      1、新錄用人員試用期滿經考核合格的:

      2、轉換職位的:

      3、晉升或降低職務的:

      4、免職后需要恢復工作的;

      5、其他原因需要任職的:

      任職條件

      第五條中層以下國家公務員(工作人員)晉升職務,須同時具備任職基本條件和資格條件。任職的基本條件是:

      1、能堅定地執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策;

      2、有較強的事業心和責任感,工作勤奮、廉潔奉公、遵紀守法、作風正派、團結同志;

      3、業務水平、知識學歷、工作能力達到本職位《職位說明書》規定的條件、標準;

      4、近兩年年度考核定為優秀或近三年年度考核定為稱職以上;

      5、身體能堅持正常工作。

      任職的資格條件是:

      1、科(股)長應具備中專、高中以上文化程度,任副科(股)長二年以上。

      2、副科(股)長應具備中專、高中以上文化程度,任科員職務二年以上。

      3、科員職務應具備中專、高中以上文化程度。其中具備中專、高中文化程度的,須任辦事員職務三年以上;具備大學專科以上文化程度的,須在機關工作滿一年以上。

      第六條新錄用中層以下國家公務員(工作人員),試用期滿,經考核合格的應辦理任職定級,一般定為辦事員,其中,大學專科以上文化、德才表現突出的,可任科員職務;具有一定工作經歷的,可根據其文化程度和原單位從事管理工作的時間確定相應職務。

      第七條軍隊轉業干部按軍轉安置部門確定的職務予以任職。其后晉升職務按上述第五條規定辦理。

      中層職務轉任

      第八條擔任正、副科(股)長的國家公務員(工作人員),閑工作需要,可轉任為科員,相應明確正、副股級。

      第九條擔任正、副科(股)長的國家公務員(工作人員),達到市機關部門(單位)領導班子副職退二線年齡的,原則上應轉任科員,相應明確正、副股級。接近科(股)長轉任年齡的科員、辦事員,一般不再提拔擔任正、副科(股)長職務。

      任職方法和程序

      第十條岡職位空缺晉升正、副科(股)長職務,或按規定進行正、副科(股)長職位輪換,除國家規定的特殊職位外,均應通過公開競爭的方式確定人選,然后再任命職務。確因條件特殊形不成競爭的職位,也可直接任命職務。

      第十一條公開競爭選拔正、副科(股)長應根據市委組織部、市人事局轉發的《江蘇省黨政機關內部中層領導職位競爭上崗暫行辦法》(吳人發[]字第5號)規定的程序及本部門本單位的實際,制定競爭上崗實施方案,并附《職務任免(職數平衡)審核備案表》(一式二份),分別報市委組織部、市人事局審核備案后組織實施,其中中層正職、組織人事科(股)副職和參照管理單位的中層副職報市委組織部審核,其他中層副職報市人事局備案。

      第十二條直接任命正、副科(股)長職務,按下列基本程序進行:

      1、結合年度考核,所在部門(單位)擇優提出擬任職人選;

      2、對擬任職人選進行考察,形成書面意見;

      3、部門(單位)領導班子集體討論確定人選;

      4、填寫《職務任免(職數平衡)審核備案表》(一式二份),按第十一條規定的分工,分別報市組織人事部門審核備案,經同意后,由單位發文任命。

      第十三條科員、辦事員職務的任命,由部門(單位)根據任職條件,在考核基礎上,經領導班子集體討論確定所任職務,填寫《職務任免(職數平衡)審核備案表》(一式二份),報市人事局備案后,再由單位發文任命。

      第十四條中層以下國家公務員(工作人員)不再擔任現職的,應辦理免職手續,填寫《職務任免(職數平衡)審核備案表》(—式二份),按任職管理權限,分別報市組織人事部門審核備案。

      第十五條中層以下國家公務員(工作人員)任免職務,所在單位應填寫《國家公務員(工作人員)任免呈報表》,其中新錄用國家公務員(工作人員)任職定級的,填寫《新錄用國家公務員(工作人員)任職定級審批表》,經單位蓋章后,歸入個人檔案。

      第十六條晉升中層正、副科(股)長領導職務的國家公務員(工作人員),應進行任職培訓。

      任職工作紀律

      第十七條中層以下國家公務員(上作人員)的職務任命,必須在各部門(單位)“三定”方案核定職數限額內進行,按照規定的任職條件和丁作程序,堅持標準,規范操作。注重優化國家公務員(工作人員)的隊伍結構,有計劃地進行補缺、輪換、晉升。

      第十八條中層以下國家公務員(工作人員)的職務任命,必須堅持集體領導的原則,由部門(單位)領導班子集體討論決定,不得個人或少數人說了算,也不得以個別通氣代替集體討論。

      第十九條對違反規定、不按程序任免的職務,市組織人事部門不予認可,不與工資福利、獎金等待遇掛鉤,并責令其按照規定程序重新辦理:對超職數配備中層領導職務、非領導職務的,要限期調整到規定的職數內,對造成不良后果的,要認真查處,同時追究有關人員的責任。

      无码久久精品国产亚洲Av影片| 亚洲福利电影在线观看| 久久香蕉国产线看观看亚洲片| 亚洲高清无码综合性爱视频| 亚洲综合在线一区二区三区| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 亚洲精品成人图区| 亚洲福利电影在线观看| 亚洲一级毛片在线观| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡麻豆 | 亚洲天堂福利视频| 亚洲天堂福利视频| 亚洲香蕉久久一区二区三区四区| 亚洲五月综合缴情婷婷| 2020亚洲男人天堂精品| 亚洲AV成人一区二区三区在线看| 亚洲精品亚洲人成在线播放| 亚洲人成网站色在线观看| 亚洲精品伊人久久久久| 亚洲国产一区二区三区在线观看| 亚洲AV日韩综合一区| 欧洲亚洲综合一区二区三区| 亚洲国产成人久久综合区| 国内精品99亚洲免费高清| 国产亚洲一区二区手机在线观看| 亚洲AV无码国产精品麻豆天美 | 亚洲欧洲精品在线| 亚洲已满18点击进入在线观看| 亚洲熟妇无码AV不卡在线播放| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 国产av无码专区亚洲av毛片搜 | 亚洲成a人片在线观看中文app| jlzzjlzz亚洲jzjzjz| 日韩国产欧美亚洲v片| 亚洲国产精品自产在线播放| 亚洲欧洲成人精品香蕉网| 亚洲av日韩av无码黑人| 亚洲日本国产乱码va在线观看| 在线亚洲高清揄拍自拍一品区| 精品国产亚洲第一区二区三区| 国产精品亚洲二区在线观看|