任職蹲點考核制度

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為認真貫徹落實《中共**區委關于選派第八批機關、事業單位干部赴基層任職蹲點的意見》精神，加強對蹲點干部的考核管理，營造組內團結互助的良好氛圍，促進各組扎實有效地開展工作，圓滿完成任職蹲點工作各項任務，特制定本細則。

一、考核內容

根據我區第八批任職蹲點工作的主要目標任務，結合蹲點單位工作實際，主要從任職蹲點干部履行工作職責、工作態度和工作實績等方面進行考核，具體包括黨的建設、和諧穩定、發展建設、創新服務、信息調研、紀律作風、社會形象等7個方面。針對上述7項內容實施目標任務量化考核，相應設定加減分因素。在記分標準上，注重工作實績。

二、考核方法

采取月考核與季通報的辦法，每月對各點的工作情況進行一次考核，以每月5日前各點上報的月工作統計報表為依據（區蹲點辦定期走訪蹲點單位，對上報的工作情況逐項審查核實，防止弄虛作假），計算出各點每月的得分。每季度通報一次考核成績。

三、考核記分標準

1、黨的建設

按照區委組織部**年工作要點，結合蹲點單位實際，配合街道黨工委和基層黨組織，大力加強黨組織建設，積極探索黨建工作的新路子。進一步規范和完善黨組織各項工作制度，每新建、完善一項制度并認真抓好落實的，記5分；抓好先進性教育長效機制文件貫徹落實，不斷鞏固和擴大先進性教育活動成果的，記5分；結合單位實際，開展黨建品牌創建，記10分；協助基層黨組織定期組織黨員過組織生活，堅持“”制度好的，記5分；推廣“365黨員工作室”、“社區黨員服務中心”經驗做法，活動開展好的記5分；深化“黨員加油站”，采取不同的方式全面加強對黨員的教育和培訓（包括蹲點干部上黨課），每組織開展一次活動記5分；抓好群團組織配套建設，健全和完善組織網絡，組織體系健全的，記5分；協助社區做好“兩委”換屆工作，每項工作記5分；積極配合社區黨組織創建區黨建“精品社區”、市黨建“示范社區”，獲得區、市級專項稱號分別記10分、15分；協助社區組織黨員開展現代遠程教育“每周一課”活動，未達到要求的每次減5分；協助社區開展“四服務”活動，打造“一管三帶一聯”黨建品牌，每組織開展一項活動記5分；健全“一卡一簿一單”（在職黨員社區聯系卡、在職黨員社區活動記錄簿、在職黨員社區表現反饋單），檔案健全完善的記5分；開展與駐社區單位的“結對”共建活動，每組織開展一次活動記5分；協助非公有制企業組建黨組織，每項工作記5分；培育非公有制企業黨建“示范點”，被區委組織部確認的，記20分；在非公有制企業中開展以“做表率、做貢獻，爭當模范黨員、爭創一流業績”為主要內容的“雙做雙爭”活動，記5分。

2、和諧穩定

繁榮社區文化，組織社區居民每開展一次文體活動記5分；美化社區環境，組織開展愛國衛生宣傳活動，每組織一次記5分；推進社區教育，按照《**區2004-2008年全民素質教育規劃》的要求，廣泛開展家庭美德、職業道德和社會公德教育，積極推動學習型社區、學習型家庭、學習型單位創建活動，開展道德、法律、科教、文體、衛生“五進社區”活動，每組織開展一次活動記5分；獲得各級專項稱號的，記20分。強化社區治安，新建治安巡邏隊并積極開展聯防活動的，記10分；積極組織開展法制宣傳教育活動，每組織一次記5分；協助蹲點單位做好信訪工作，妥善處理集體上訪、突發上訪、老上訪戶上訪的，每件記10分。

3、發展建設

農工商公司蹲點干部要結合公司實際，發揮自身優勢，積極開展調研活動，為公司發展獻計獻策，提出合理化建議，協助公司理清發展思路，被公司采納，并產生較好經濟效益的，一條記10分；協助推進舊城舊村改造，每項工作記5分；配合公司做好改制工作并順利完成改制任務，每項工作記5分；協助公司在引資、融資等工作中做出貢獻的記30分；優化企業管理，協助公司建立科學、民主的決策機制，幫助公司建章立制，每新建或完善一項制度記5分；積極協助公司開展“三公開一監督”（即：政務公開、財務公開、事務公開、民主監督）活動，活動開展正常，群眾無意見的，記20分；組織開展各種形式的職工培訓，一次記5分。

社區蹲點干部要按照區委、區政府《關于創建和諧社區的意見》、《關于加強社區規范化建設的指導意見》要求，全面加強社區規范化建設。協助社區完善和落實“三公開、一監督”制度和社區居委會財務管理制度，建立居民檔案和居委會工作檔案，做到各種記錄、簿冊齊全，各種規章制度及有關圖表上墻，記5分；協助社區達到“四室、三站、二欄、一?！焙汀拔褰y一”標準的，記5分。拓寬社區服務，進一步健全“一個中心、兩大系統、三級網絡、十大服務系列”的社區服務體系。配合社區居委會建立和完善社區服務站（點），每新建一個社區服務站（點）記10分；積極組織社區志愿者隊伍開展志愿者服務活動，每組織一次志愿者服務活動記5分。發展社區衛生，配合社區建立和完善醫療、預防、保健康復、健康教育和計劃生育社區衛生服務項目，每組織開展一次服務活動記5分；建立完善社區衛生服務站（點）制度，每建立一項制度記5分；深化“為民服務”活動，每項工作記5分。積極參與社區文化體育設施建設，每建設一處文化體育設施記20分。積極組織社區環境衛生清理活動，每清理一處衛生死角，記10分；積極參與社區綠化、美化、硬化，每硬化一處路面記20分，每綠化、美化一處環境記10分。

非公有制企業蹲點干部要結合企業實際，發揮自身優勢，積極開展調研活動，為企業發展獻計獻策，提出合理化建議，協助企業理清發展思路，被企業采納，產生較好經濟效益的，一條記10分；協助企業招商引資，每引進一個50萬元以上項目記30分；積極協助企業引進高素質人才，每引進一人記5分。優化企業管理，協助企業建立科學、民主的決策機制，幫助企業建章立制，每新建或完善一項制度記5分；積極協助企業開展“企務公開”活動，活動開展正常，群眾無意見的，記20分；組織開展各種形式的職工培訓，一次記5分。

4、創新服務

工作有思路、有創新，并取得實際成效的，每項計15分；積極提供創新建議，并被單位采納的，每條計10分。充分利用自身專長和優勢，為蹲點單位和群眾辦實事、辦好事。每辦一件實事、好事記10分；解決熱點、難點問題1件記20分；組織送溫暖活動1次記5分。

5、信息調研

每月以點為單位上報信息不得少于2篇，每上報1條符合質量要求的信息記2分。同時，根據信息報送質量酌情給予加分，被區、市、省級采用，分別加5分、10分、15分。上報1篇調研文章記8分，被區、市、省級采用，分別加10分、15分、20分。

6、紀律作風

增強組織紀律觀念，嚴格遵守任職蹲點工作的各項規章制度。每月請假累計5天減5分，無故不到者一次減5分；積極參加蹲點辦組織的各項活動，遲到一人次減2分、無故不到一人次減5分。統計上報月考勤、月工作，遲報一次減2分，漏報一次減5分，情況不實，弄虛作假的，一經發現，取消評優資格。漏報項目，責任自負。

7、社會形象

工作有創新，取得一定成效的，每項工作記10分；受到基層單位群眾表揚，收到感謝信一封記10分、錦旗一面記20分；在基層黨建和發展建設中，成績突出，受到街道、區、市、省、全國表彰獎勵的，分別記10分、15分、20分、30分、50分。年終考核時，蹲點辦分別走訪各蹲點單位，由街道組織有關人員對任職蹲點干部進行民主評議，凡滿意率達到95％以上的記20分，每增（減）—個百分點，加（減）2分。

四、任職蹲點小組考核辦法

（一）考核內容

1、工作目標責任考核方面

根據第八批任職蹲點工作的主要目標任務，以對各點工作情況考核為主，將本組各點每季度得分之和按小組人數平均，得到的分數作為各組每季度基本得分。

2、開展活動方面

組織本組蹲點干部積極開展集體活動，或協助街道、社區組織重大活動，全組人員共同參與并取得一定成績，每項活動加5分；受到領導好評或被媒體報道的酌情加分。

3、落實制度方面

按照《中共**區委組織部關于印發任職蹲點工作職責及有關制度的通知》要求，堅持學習制度、請銷假制度、例會制度好，會議記錄等資料齊全的加5分；落實制度情況不好或相關資料不齊的，每發現一次扣2分。

（二）考核方法

采取季度考核與年終考核相結合的辦法，每季度對各組的工作情況進行一次考核。在小組基本得分的基礎上，根據考核內容，綜合加減分因素計算出各組每季度的得分。

小組考核結果計入個人考核成績，具體辦法為，個人考核成績=所在點考核成績+所在小組考核成績×系數（組長系數為0.3，副組長為0.2，組員為0.1）。但每組中，每季度得分最低的點不得小組考核因素分。

年終考核在季度考核的基礎上，累計各季度得分，形成年終考核成績。個人年終考核成績作為年度考核和評選任職蹲點工作先進個人的主要依據，對工作卓有成效、成績突出的，將在提拔使用和發展黨員等方面優先考慮。

各項工作不重復記分。在考核過程中將注重工作實績，根據不同單位不同發展情況綜合考核。

本辦法由區任職蹲點工作領導小組辦公室負責解釋。