醫(yī)院效能考評辦法

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一、效能考評制是指對本院及其工作人員履行職責，發(fā)揮職能，工作實效，行為規(guī)范等指標進行定性、定量考評和監(jiān)控的管理制度。

二、效能考評要結合本院實際，制定考評工作方案及量化標準。

三、效能考評內(nèi)容：對工作人員的效能考評，主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面：

1、德：著重考核政治理論學習，組織紀律觀念，團結協(xié)作等方面的情況。

2、能：著重考核組織能力，業(yè)務能力，政策水平等。

3、勤：著重考核事業(yè)心，責任心、辦事效率、出勤等。

4、績：著重考核完成工作任務情況。

5、廉：著重考核遵紀守法，廉潔自律等文面的情況。

四、效能考評辦法。效能考評采取定量考評與定性考評相結合，組織考核與民主評議相結合的方法：

1、定量考評：將效能考評內(nèi)容細化為科學、量化、操作性強的考評指標體系，并制定合理的量化標準。

2、定性考評：對暫無法量化，但必須考評的內(nèi)容，要細化考評標準，提高定性考評的可操作性。

3、組織考核，由本院對考評對象履行職責，發(fā)揮職能和工作目標，完成情況進行評估打分，作為最終考評結果的主要依據(jù)。

4、民主評議，運用抽樣調(diào)查等方法，對工作人員遵紀守法，廉潔勤政，工作業(yè)績等方面進行評議的方法。評議結果作為機關效能建設考評的依據(jù)之一。

五、考評結果要與評先評優(yōu)，晉級升職，物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結合。