后勤公司勞動(dòng)保護(hù)用品制度

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根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，有關(guān)行業(yè)規(guī)范，結(jié)合總公司實(shí)際情況及工作需要，為有利于安全生產(chǎn)，保護(hù)職工在工作、勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康，特制定本辦法：

一、勞保用品的配備發(fā)放范圍：

1.限于從事需配備勞動(dòng)保護(hù)用品工作的干部、職工。

2.各行業(yè)公司可參照本辦法制定相應(yīng)管理辦法報(bào)總公司備案后執(zhí)行。總公司直屬機(jī)構(gòu)，各物業(yè)公司根據(jù)本辦法執(zhí)行。

二、勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn)：具體見(jiàn)附表。

三、勞保用品的管理：

1.總公司辦公室為總公司的勞保用品管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本辦法統(tǒng)一管理勞保用品，各部門(mén)應(yīng)有相應(yīng)人員負(fù)責(zé)管理部門(mén)有關(guān)勞保用品。

2.屬總公司配備范圍的勞保用品由配送中心根據(jù)辦公室有關(guān)要求統(tǒng)一采購(gòu)，一般每年分兩次辦理，有關(guān)部門(mén)專(zhuān)人統(tǒng)一領(lǐng)取后根據(jù)工作需要逐步發(fā)放，并完善領(lǐng)用手續(xù)。各行業(yè)公司需配備的勞保用品，應(yīng)明確要求后委托配送中心統(tǒng)一采購(gòu)。

3.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本辦法確定需發(fā)放勞保用品人員的名單及配備標(biāo)準(zhǔn)，由分管總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

4.勞動(dòng)保護(hù)用品是保護(hù)職工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全、健康的防護(hù)用品，不作為改善生活條件的福利待遇。因此不得任意擴(kuò)大配備范圍，增添項(xiàng)目，提高標(biāo)準(zhǔn)，縮短時(shí)限，也不得將勞保用品折發(fā)現(xiàn)金。

5.配備給個(gè)人的工作服等勞保用品由使用人妥善保管，在工作中穿著使用。

6.同時(shí)兼做幾種工種的，以主要從事的工種為標(biāo)準(zhǔn)配備勞保用品為主，次要工作配備相應(yīng)用品，不得重復(fù)發(fā)放。

7.因工作需要安排調(diào)動(dòng)工種的，其勞保用品按調(diào)入新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。現(xiàn)工種勞保用品標(biāo)準(zhǔn)高于原工種的可以補(bǔ)發(fā)，同類(lèi)勞保用品應(yīng)作相應(yīng)抵消；現(xiàn)工種勞保用品使用年限高于原工種的，其勞保用品應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)使用；現(xiàn)工種無(wú)防護(hù)用品的應(yīng)將原發(fā)放的防護(hù)用品繳回。

8.病事假作連續(xù)超過(guò)一個(gè)月的，勞保用品的使用期限按病事假作時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)。

9.凡屬公用或備用的勞保用品，由部門(mén)指定專(zhuān)人領(lǐng)取和保管，任何人不得占為私有。

10.對(duì)耐用勞保用品，必須還舊領(lǐng)新。回收的勞保用品經(jīng)洗補(bǔ)后仍可使用的，由部門(mén)負(fù)責(zé)洗補(bǔ)后統(tǒng)一保管備用。

11.工作年限不滿(mǎn)一年的非在編職工，不發(fā)放勞保用品，采取借用的方式。若一年內(nèi)該職工離開(kāi)總公司，其借用的勞保用品按規(guī)定使用年限及實(shí)際使用時(shí)間折算后收取費(fèi)用，物品歸個(gè)人所有。

12.未到期但已損壞或遺失物品的，由個(gè)人負(fù)責(zé)自行購(gòu)置配備。

四、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬杭師大后勤發(fā)展總公司。