婦女學校工作相關制度

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為了進一步加強婦女學校的管理，切實有效的開展工作，真正使婦女學校成為婦女同胞的知心人、貼心人、引路人，幫助婦女同胞健康和致富?，F結合鎮實際情況，根據上級部門對婦女學校工作開展的要求，制定以下學校規章制度。

一、建立健全會議的例會制度

每季度召開一次工作例會，主要是對一個階段的有關工作精神、工作經驗、工作設想進行學習、總結和研討。由班子人員、工作成效顯著的人員、具有工作潛力的人員參加，每季度末月下旬召開。

二、學習培訓制度

每年至少進行兩次較規模的婦女健康、致富培訓，每次培訓天數至少一天，培訓人次在150人左右，適時進行有關精神、知識學習，做到工作精神上傳下達，工作經驗有效推廣，實用技術有效普及。

三、工作檢查考核制度

根據制訂的工作計劃及內容，制訂定期檢查制度和考核方案，做到有計劃、有檢查、有考核。

四、表彰獎勵制度

每月年終根據工作計劃和考核，對工作成績突出，工作經驗有效的工作者，進行表彰獎勵；并對一些具有推廣價值的工作方法、技術措施，加以推廣。

五、工作總結制度

每月年終對一年的工作進行分析總結，為下一年工作開展提供思路與依據。