勞動用人管理通知

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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直有關單位、各企事業(yè)單位：

為認真貫徹《勞動合同法》的有關規(guī)定，進一步加強和規(guī)范我縣的勞動用工管理工作，著力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進勞動用工逐步有序、規(guī)范、合法，切實維護和保障勞動者的合法權益。現(xiàn)結合我縣實際，將有關事項通知如下：

一、各機關行政事業(yè)單位、各類企業(yè)招錄工作人員必須嚴格遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，客觀真實地擬定好招工簡章，并經(jīng)勞動部門審核后方可對外招工。招錄工作人員后，用人單位要在一個月內(nèi)到勞動部門辦理登記備案手續(xù)，與職工簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止，要按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

二、各機關行政事業(yè)單位、各類企業(yè)從用工之日起，要依法按時足額為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和女工生育等五大社會保險。要嚴厲打擊拖欠農(nóng)民工工資行為，建筑企業(yè)是拖欠農(nóng)民工工資較為普遍和嚴重的企業(yè)，對有勞務派遣的施工企業(yè)和近年來有拖欠工資行為的建筑企業(yè)，要建立工資保證金制度，保證金的標準為三個月的工資，建立專戶儲存。勞動和城建部門要對有拖欠工資的建筑企業(yè)建立黑名單制度，定期對外公布，對因拖欠工資造成惡劣社會影響的企業(yè)，城建部門要取消其在我縣境內(nèi)的施工資格。

三、各種小店鋪、小作坊及靈活就業(yè)人員要自覺遵守勞動法規(guī)和政策，合法經(jīng)營、按規(guī)辦事，最大限度的保障雇工的合法權利，自覺地按照《勞動法》和《勞動合同法》的要求，逐步完善各自的用工管理，接受有關部門的監(jiān)督檢查。

四、各單位、各類企業(yè)要嚴格執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》及相關政策，嚴厲打擊各種形式的非法違法用工和侵害職工權益的行為。在我縣尤其是私挖亂采，屬于一種嚴重盜采國家資源的行為，其招用工作人員屬不具備用人資質(zhì)的非法企業(yè)的非法用工行為，用工不受法律保護。

五、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門、各企業(yè)要站在科學發(fā)展觀的高度，充分認識勞動用工管理的重要性，各司其職、密切配合、齊抓共管、努力建設和諧穩(wěn)定的勞動關系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對各自轄區(qū)的企業(yè)用工進行管理，要明確一名副職領導抓此工作；勞動部門要主動行動起來，積極探索和實踐行之有效的工作方法，建立通報、聯(lián)席會制度，組織對全縣的用人單位進行檢查，加大勞動執(zhí)法力度，對惡意違反勞動用工規(guī)定的單位和個人進行嚴厲查處；經(jīng)貿(mào)、煤炭、城鎮(zhèn)聯(lián)社、供銷、中小企業(yè)管理等行業(yè)管理部門，也要發(fā)揮各自職能幫助解決勞動用工管理中出現(xiàn)的實際問題；工會要站在維護勞動者權益的角度關心此項工作；公安部門要對限制人身自由、打罵體罰工人及時解救；城建部門要加強對建筑企業(yè)拖欠工人工資行為的管理工作；紀檢監(jiān)察部門要對玩忽職守，不作為或亂作為人員及時處理；各用人單位要自覺遵守有關法律法規(guī)，多關心職工的物質(zhì)文化生活，建立正常的工資調(diào)節(jié)機制和合理的分配制度，積極創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。