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      工商局人事教育要點

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      工商局人事教育要點

      2012年人事教育工作總的要求是,以科學發展觀為指導,認真組織學習十八大精神,以班子建設、隊伍建設、基層建設和人事干部自身建設為重點,積極主動,開拓進取,努力為全市工商事業發展提供強有力的組織保障。

      一、規范選人用人機制,進一步加強班子建設

      1、認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》。按照德才兼備、以德為先的用人標準選好干部、配強班子,采取“以事找人”的方式,真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的干部選拔上來。特別要注意把那些扎根基層、埋頭苦干、堅持原則、敢抓善管、勇于創新、為人正派的優秀干部選拔上來。

      2、進一步優化班子結構,增加領導班子整體功能和合力。在選拔配備班子時,既要考慮專業、能力結構的合理性,又要考慮個性特點和工作閱歷、工作經驗上的互補性;既要大力選拔優秀年輕干部,又要科學使用好其他年齡段的干部。

      3、積極拓寬干部選拔任用途徑,進一步提升選人用人公信度。2012年擬對部分分局班子領導職位以及科級領導干部和部分工商所所長采取公開選拔、競爭上崗等方式進行選拔任用。

      4、進一步加強各級班子的民主集中制建設,推動各級班子認真貫徹執行民主集中制原則,切實加強班子團結合作,不斷增強各級領導班子落實黨的方針政策、服務科學發展、支持改革創新、駕馭復雜局面等方面的能力,努力把各級領導班子建設成為推動工商事業不斷發展的堅強領導集體。

      二、以提高干部履職能力和綜合素質為目標,進一步加強教育培訓工作

      5、做好市局黨組中心組理論學習工作。堅持理論聯系實際的學風,組織黨組中心組成員學習政治理論、法規業務和廉政知識。下半年,要集中時間、集中精力學習十八大精神。要結合工商實際,進一步完善中心組學習的制度化、長效化建設。

      6、在全系統開展學習型領導班子建設活動。按照創建學習型領導班子的標準,不斷創新工作載體,健全運行機制,豐富創建內容,提高全系統各級領導班子的綜合整體素質,為推動工商行政管理事業和經濟社會又好又快發展提供高素質的干部隊伍保障。

      7、繼續加大隊伍教育培訓力度。堅持把加強教育培訓作為提升干部隊伍綜合素質的有效途徑,突出實用性,體現針對性,注重前瞻性。以崗位的基本職責和素質要求為內容,以集中培訓、分級管理、分散自學、隨機抽考為主要形式,以提高工商行政管理人員的政治素質、業務素質、崗位技能為目的,不斷增強全體人員依法行政、依法履職、解決實際問題的能力,為工商行政管理事業發展提供堅強的組織保證。2012年組織開展干部在線學習培訓,參與率要達到100%,通過率要達到95%。建立健全干部學分制考核和干部培訓檔案。組織開展春訓、2011年新錄用公務員進行初任培訓和“崗位練兵”活動。繼續開展學習型機關(工商)建設。組織人員參加省局素質考試。完成國家局、省局、市委組織部調學任務。

      三、推進干部人事制度改革,進一步提高人事工作規范化水平。

      8、協助省局政治部做好2011年度縣處級干部考核,嚴格按照規定程序做好2012年度公務員考核工作。

      9、規范本單位機構、編制、職數。嚴格按“三定”方案或劃轉地方后的“三定”方案規定,落實定編、定崗、定職。

      10、按照規定做好兩年考核稱職升檔、部分人員晉升級別工資。認真做好2010年、2011年新錄用公務員試用期滿考核任職、定級、調整工資工作。做好2010年度新錄用公務員登記工作。指導市消費者協會秘書處做好機構、人事、工資等管理工作。

      11、按照《干部人事檔案審核驗收評分標準及處理辦法》做好2012年度干部檔案迎檢工作。

      12、認真做好機構信息平臺、公務員登記軟件修改升級工作。做好2012年度公務員、工資等各類報表上報工作。

      四、強化服務意識,全面做好老干部工作。

      13、切實加強離退休干部思想政治工作,落實離退休干部政治和生活待遇,改進離退休干部服務管理工作,在推動工商科學發展、促進社會和諧中充分發揮離退休干部的積極作用。

      14、在離退休干部中開展“一迎四爭”活動。以“迎接黨的十八大,爭當思想政治上的模范、道德品行上的模范、教育后代的模范、學習活動的模范”為主題,把離退休干部創先爭優活動不斷引向深入推向高潮,動員和引導全局廣大離退休干部以更加飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態,投身推進興銅富民,建設美好的偉大事業,迎接黨的十八大勝利召開。

      (五)全面加強自身建設,確保各項工作落實

      15、圍繞加強學習、忠于職守、團結合作、遵守原則、嚴格紀律、講求實效等六個方面,全面加強人事部門自身建設,加強崗位練兵,提高人事部門同志發現、認識、分析和解決問題的能力,確保人事部門各項工作服務市局中心工作扎實有效地推進。2012年在全系統組織人事部門開展“一迎雙爭”為主題深化講黨性,重品行,作表率活動。以“迎接黨的十八大,爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門”為主題,以拓展“三走進三服務”活動為抓手,著力推進服務組工、開放組工、滿意組工建設,把講黨性、重品行、作表率活動不斷推向高潮,以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

      (六)完成市局黨組交辦的其他工作任務。

      16、在全系統開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動。為全面加強市工商局公務員隊伍和作風建設,按照“創先爭優”活動的總體要求,根據《省工商局黨組轉發<關于開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動意見>的通知》(皖工商組字〔2012〕1號)文件精神,現結合市工商局實際,在全系統開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動。目的是促進全體公務員兢兢業業做好工作,立足本職創先爭優,加強思想道德修養,提高服務的本領,樹立公正廉潔形象,創造人民滿意業績。

      17、在全系統工商所開展深入推進為民服務創先爭優活動。按照全國工商行政管理系統深入開展“為民服務創先爭優”活動的總體要求,緊緊圍繞工商所的中心任務和工作重點,結合基層工商所黨組織、黨員隊伍的實際,確立具體目標,使黨建工作與中心工作高度融合、相互促進。通過活動開展,促進工商所進一步增強服務意識,推動科學發展;加強市場監管,服務人民群眾;嚴格依法行政,促進社會和諧;增強隊伍素質,加強基層組織。

      18、體制調整工作。做好編制、人員、工資劃轉和干部檔案轉遞等工作。

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