畜牧食品局領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)工作計劃

前言：本站為你精心整理了畜牧食品局領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)工作計劃范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為推進和實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的制度化、規(guī)范化，建立和形成加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的長效機制，不斷提高局領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，結(jié)合畜牧工作實際，特制定本制度。

一、學習培訓(xùn)制度

1．理論學習主要內(nèi)容。主要包括四個方面：①馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,系列重要講話精神；②黨的路線、方針、政策；③上級的重要文件、重要決定和重要會議精神；④市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、行政管理、法律法規(guī)等新知識和本職業(yè)務(wù)。每個時期的學習內(nèi)容和重點，應(yīng)根據(jù)形勢任務(wù)的要求和實際需要確定。

2．理論學習基本形式及要求。主要采取班子集中學習、自學、參加學習培訓(xùn)等形式進行。利用每周五下午時間組織集中學習，由領(lǐng)導(dǎo)輪流主講或集中觀看學習光碟。要求做好記錄和心得體會。

3．理論學習檢查。班子成員要履行理論學習的職責，主要領(lǐng)導(dǎo)定期督促檢查理論學習情況。并把結(jié)果計入班子成員的考核檔案。

二、溝通座談制度

1．班子成員相互談心。班子成員之間可通過匯報、磋商、談心等形式，相互通報分管的工作情況。要定期通報情況，形成協(xié)調(diào)機制，增強工作合力。

2．主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭落實溝通制度，日常工作堅持經(jīng)常碰頭，溝通情況，增進共識。遇有緊急情況要及時交換意見，加強工作協(xié)調(diào)，保持步調(diào)一致。開展經(jīng)常性的談心活動，主動交流思想，溝通感情，消除分歧，在坦誠交流中統(tǒng)一思想，在合作共事中增進理解，在相互配合中增強團結(jié)，自覺做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，堅決反對自由主義，創(chuàng)建團結(jié)共事型的領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、集體決策制度

集體決策主要內(nèi)容。凡屬重大決策、重要干部任免、重要建設(shè)項目安排和大額資金使用，都要實行領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。一般每月至少召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子行政例會，如有需要可臨時召集。必要時確定有關(guān)股室負責人列席，由主要領(lǐng)導(dǎo)召集并主持，由主要領(lǐng)導(dǎo)安排部署近期工作，分管領(lǐng)導(dǎo)匯報安排本部門的工作。局長辦公會。堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則。對事關(guān)畜牧改革發(fā)展和職工切身利益的重大決策，事先要深入開展調(diào)查研究，廣泛聽取黨員、干部和職工的意見。決策重大問題遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則。會議表決根據(jù)不同的討論事項，可分別采用口頭、舉手、無記名或記名投票等方式，逐項進行表決。重大問題經(jīng)集體討論決定后，領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須堅決執(zhí)行，按照分工組織實施。對已決定事項如有不同意見或在工作中發(fā)現(xiàn)新情況，可向主要領(lǐng)導(dǎo)實事求是反映或提出復(fù)議意見。在沒有作出新的決定前，不得有任何與集體決定相悖的言論和行動。

四、服務(wù)群眾制度

領(lǐng)導(dǎo)班子要始終堅持全心全意為民服務(wù)的宗旨，把廣大群眾的呼聲作為第一信號，把廣大群眾的滿意作為根本標準，由工會牽頭，每半年召開一次職工代表座談會，認真聽取干部、職工的意見和建議，推動工作改進。高度重視來信來訪。主要領(lǐng)導(dǎo)親自處理重要來信來訪，及時研究和妥善處理來信來訪中的重要問題，進一步暢通密切聯(lián)系群眾的渠道。對于上級批示交辦的信訪事項，應(yīng)按要求、按時限認真辦理，不能推托和上交矛盾。

五、監(jiān)督制約制度

一是領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》（試行），根據(jù)工作分工，在抓好分管部門貫徹實施工作的同時，切實增強接受監(jiān)督的意識，主動接受黨內(nèi)監(jiān)督。班子成員要本著對黨、對事業(yè)、對同志高度負責的精神，認真履行黨內(nèi)監(jiān)督的職責，正確行使黨內(nèi)監(jiān)督的各項權(quán)利，在班子內(nèi)部形成互相幫助、互相提醒、互相監(jiān)督的良好工作氛圍。

二是黨務(wù)政務(wù)公開職工監(jiān)督。建立健黨務(wù)公開運作機制、檢查監(jiān)督及考核機制，規(guī)范黨務(wù)政務(wù)公開的內(nèi)容，明確政務(wù)公開的形式，凡涉及機關(guān)管理、改革發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和職工切身利益等重大問題，必須通過職工會及其他輔助形式，依法適時向職工公開，保障職工的知情權(quán)，主動接受廣大職工的監(jiān)督。

六、組織生活制度

高質(zhì)量開好生活會。每月組織全體黨員集中學習一次。每年度召開一次領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，一般安排在7月份左右。黨支部書記是民主生活會的第一責任人，對民主生活會質(zhì)量負責。按照上級有關(guān)要求，會前，要認真做好征求意見、確定主題、組織學習、普遍談心、撰寫提綱等準備工作；會上，每個班子成員都要認真檢查自己存在的突出問題并誠懇改正。主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭開展批評與自我批評，以自己的模范行動帶動其他同志，民主生活會召開情況及整改措施要及時向干部職工通報，整改情況在下一次民主生活會上反饋。

七、考核考評制度

堅持年度述職評議。堅持和完善職工會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年都要集中述職，接受干部職工的民主評議，對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議結(jié)果要在職工會上公布。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要把分管工作、參加學習、培訓(xùn)等情況作為述職的重要內(nèi)容。在群眾民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部時，要對理論學習情況一并進行評議。