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      干部工作目標考核意見

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      干部工作目標考核意見

      為充分調動全體鎮機關干部工作積極性,提高工作效率,發揮群體工作效能,增強責任心,打破“干好干壞一個樣”局面,順利地完成黨委、政府的各項工作任務,經黨委、政府研究決定,現將年度鎮機關干部工作目標考核意見發給大家。

      一、督查考核機構

      鎮黨委、政府成立督查考核機構:

      下設辦公室,設在紀檢辦,辦公室主任由紀委副書記擔任。

      二、考核原則

      干部的年度目標管理考核總分為100分,由線(辦)考核得分和干部個人考核得分兩部分組成。其中線(辦)得分50分,由線(辦)業務得分30分、中心工作(包括爭取項目資金、重點工程完成情況)得分20分組成;個人得分50分,由稅收任務20分,村委蹲點工作得分20分和個人考勤得分10分組成。采取平時考核與年終考核相結合原則,得分結果與年終獎金福利掛鉤。

      三、考核內容與個人得分方法

      (一)線辦考核得分

      1、自身業務考核(30分):根據《年度機關工作人員分線管理辦法》的職責規定,各線(辦)自覺完成好本身職責,完成上級及黨委、政府交辦的的一切工作任務。年終由全體鎮機關在編在崗人員、各村委書記主任進行測評,按好、較好、一般、差四個檔次測評,評“好”得1分,評“較好”得0.8分,評“一般”得0.7分,評“差”得0.6分,取全體參評人員的得分率套算該得分。

      2、中心工作考核(20分):中心工作由考核組按照年初各線(辦)制定的中心工作,按其進展情況進行考核打分。

      (二)個人考核得分

      1、稅收工作考核(20分):按財稅線制定的干部年度稅收任務完成情況,由財稅線考核打分。

      2、蹲點工作考核(20分):按干部的所掛蹲點村委得分換算計分,不蹲點干部按照所有村委考核的平均得分換算計分。若所蹲點村委年終考核不達標,該項不能得分。

      3、考勤(10分):鎮機關組織的集中點名或集中行動每缺席1次扣個人1分,每遲到(早退)1次扣個人0.5分,每請假5次(上級開會或公務活動除外)計遲到(早退)1次扣個人1分。點名考核由黨政辦公室具體負責。

      (三)獎勵加分情況

      各線(個人)按照自身業務獲得上級先進,按國家、省、市、區、科五個級別,分別加該線50分、20分、5分、3分、1分計入總分加分就高不就低,不重復計分。黨委、政府每項中心工作進行評比,取線片前三名分別加5分、3分、1分計入相對應名次的線年終總分。中心鎮建設辦公室的加分為其他各線分值的平均數。

      (四)個人得分計算方法

      按照《年度機關工作人員分線管理辦法》的人員確定,個人的線(辦)得分按所分在的線(辦)得分情況:一般干部按100%計,部門負責人按105%計分,一般班子成員按107%計分,線(辦)負責人得該線年終得分的110%計分,鎮機關人員執行或參照執行《中華人民共和國公務員法》進行考核,年度考核不稱職公務員(或參照執行者)不參與年度考核打分,年終獎金福利按內退人員待遇執行。年終獎金福利基數由年底鎮班子會討論決定,最終按得分率計算個人的年終獎金福利。鎮機關人員當年考核得分低于60分(不含60分)為不達標,只能拿基本工資,在家待崗三個月,期滿后由本人申請,提交班子研究決定是否上崗。

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