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      提升社會管理力實施意見

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      提升社會管理力實施意見

      縣通過創新載體、建立健全機制等措施,不斷探索在提升社會管理中促進基層組織建設,在建設基層組織中創新社會管理的路子,取得了一定成效。

      長效服務機制。該縣結合“三查三進三解”主題教育活動,切實轉變黨員干部的思想作風,堅持以服務群眾為切入點,通過逐戶走訪、結對幫扶等方式,為農民群眾解決難題、辦了實事,并建立“三問三解”、“一定三比”等為民服務長效機制,使各級黨組織更加靠近基層、貼近民心。

      村干部培訓機制。該縣在村“兩委”換屆結束后,充分利用山東濰坊市委黨校、蘇州農干院、楊凌科大培訓基地和農村干部流動培訓學校、遠程教育等培訓平臺,組織開展新任農村黨支部書記培訓。

      同時,大力實施“村官素質”工程,安排村“兩委”主要干部參加函授、網絡教育、成人高考等學歷教育,切實提高農村基層黨組織隊伍的創新社會管理素質,進一步提升農村社會管理水平。

      提高村干部待遇。結合縣情實際,每三年為他們上調一次工資;對評選出的三屆“十佳村官”,實行動態管理,并給予副科級工資待遇;

      破格提拔優秀的村干部擔任鎮區黨政副職,并優先推薦其作為各級黨代表、人大代表、政協委員和先進模范人選。激發了村干部的工作熱情,使他們在帶領群眾發展經濟中突顯作用。

      黨群共建機制。該縣充分發揮群團組織在提供服務、反映訴求、維護穩定等方面的協同作用,推動社會團體、行業協會、中介機構等各類組織不斷提高服務能力和水平,加強自身建設。

      同時,積極推進黨組織在“兩新組織”的覆蓋,逐步擴大黨在經濟社會各領域的影響力和凝聚力,形成黨群共建和諧社會的良好格局。

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