鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工培訓工作意見

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為促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，服務企業(yè)用工，現(xiàn)就做好2013年招工培訓工作提出如下意見。

一、指導思想

深入黨徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十八大提出的二推動實現(xiàn)更變質量的就業(yè)的要求，發(fā)揚“敢于擔當，主動作為，創(chuàng)新克難，勇爭一流”的精神，積極做好招工服務工作，扎實開展職業(yè)技能培訓促進城、鄉(xiāng)勞動力就近務工、引導外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，緩解就業(yè)招工難、留工難的現(xiàn)象，為的經(jīng)濟繁榮、農(nóng)民的生活水平提高作出積極的貢獻。

二、目標任務。

以滿足就業(yè)需求為主要目標，2013年為送工為169人。（具體任務見附表）。鎮(zhèn)政府按各村（居）人口為主要依據(jù)下達任務，請各村（居）按所分的任務及時完成。

三、工作措施

1、加強調查研究，深入企業(yè)和各村（居）定期開展企

業(yè)招工用工情況的調查摸底工作。做好農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作，通過上門專訪，召開會等方式，加強對企業(yè)招工用工形勢，勞動力就業(yè)形勢和各村（居）招工服務工作的調查和分析，制定應對措施，加強招工服務工作的針對性和有效性。

2、深入挖掘各村（居）內的工源。把新增勞動力和外出務工人員作為重點對象，通過各種形式引導廣大新增勞動力和外出務工人員，轉變就業(yè)觀點就近就地就業(yè)。各村（居）要安排好專人負責招工工作，并向各村（居）的外出務工人員發(fā)送新的招工信息，及企業(yè)的工資待遇等方面的變化，吸引更多的外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。每個村（居）一年至少舉辦一次以上招聘會，同時要建立好務工人員定期回訪制度，做好職工的思想工作協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定員工、營造好企業(yè)文化、構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

四、推進機制：

一、領導機制。鎮(zhèn)政府成立招工培訓工作隊。各村勞務協(xié)管員名單于2013年3月10日前鎮(zhèn)招工辦備案。

2、調度機制。鎮(zhèn)招工辦將對每期招工實行期初布置，期中調度，期未通報總結。各村（居）要將任務及時完成。

3、考核機制。各村（居）所送員工須經(jīng)鎮(zhèn)招工辦和企業(yè)當場驗收，并由縣招工領導小組核準。送工數(shù)按20%計入綜合考核分。所送員工進入企業(yè)工作滿一個月才能認定為留工數(shù)。送工村（居）要做好跟蹤服務，并及時與鎮(zhèn)招工辦聯(lián)系進行驗收，按80%計入綜合考核分。計算送工數(shù)和留工數(shù)時，一人一年在同一企業(yè)只能計算一次，不重復計算。堅決禁止各村（居）及用工企業(yè)提供虛假證明，一經(jīng)查實，所涉村（居）已完成的送工數(shù)及留工數(shù)計零，并在全鎮(zhèn)通報批評。招工工作列入村（居）年度考評，其辦法由鎮(zhèn)政府另外制定。

4、獎懲機制。各村（居）輸送員工進入園工作滿一個月后，對送工單位按新招一人150元給予獎勵。每期完不成任務的，每欠一人按200元處罰該村（居）。各村（居）的招工、送工開支由本單位負責。