鄉村干部職工考核管理辦法

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一、干部紀律

1、嚴格執行請銷假制度，鄉村干部有事必須持請假條，先由主管領導審批，然后經黨政主要領導批準并及時交接工作后將請假條交辦公室登記方可離開，假期滿后按時銷假，超假或不按時銷假，均按曠工論處。

2、曠工一天扣工資50元。

3、鄉村干部集中活動必須按時參加，遲到一次扣工資20元，無故不到者按曠工論處。

4、在落實重點工作期間不安排雙休日。

5、出勤情況列入考核內容，年終一并考核。

二、干部作風

1、干職工必須服從黨委、政府的統一安排，經常向黨委、政府分管領導請示匯報工作。

2、干職工必須認真協助村支部、村委會完成黨委、政府下達的各項工作任務，不得以任何理由耽誤工作。認真調處各類矛盾糾紛，接待來訪群眾，化解群眾矛盾，維護一方穩定。

3、鄉村干部必須認真調查研究，吃透村情、社情、民情，及時反映群眾意見和要求，做好群眾工作。

4、干職工不得在村社索要吃喝，不準以任何形式參與任何賭博活動。

5、鄉村干部下隊要注意工作方法，樹立工作形象，提高工作效率。

6、干職工要認真學習科學文化知識，為群眾及時提供法律、科技、信息等服務。

7、干職工在認真完成業務工作的同時，要積極完成鄉黨委和政府安排的其它各項臨時性工作。

三．考核辦法

（一）考核內容。村干部主要考核經濟指標的完成情況和黨委政府安排的重點工作，以和鄉政府簽訂的《經濟責任書》內容為準，鄉包村干部按所包村經濟責任書完成情況和考勤情況考核，內務組干部由主管內務的領導負責考核。

（二）考核辦法。由鄉黨委、政府統一組織考核，考核采取分階段和年終考核相結合的辦法，考核結果上報人事局或主管業務部門備案。

四．獎懲措施

1．為了保證各項工作順利完成，加強鄉村干部管理，鄉黨委政府分階段對各村及包片領導、包村干部各重點工作完成情況提出目標任務，制定獎懲措施，確保各項工作任務落到實處。

2．完成各項工作不力的鄉村干部鄉黨委、政府要分階段給予通報批評、扣發工資、待崗等處理。