學院考勤管理制度

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為進一步加強考勤管理，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率,根據我校實際，制定本管理辦法。

一、范圍

本管理辦法適用范圍為所有在崗教職工（含勞動合同人員），由人事部統一考勤。

二、要求

行政后勤人員按學校規定的工作時間上下班，實行坐班制；專職教師不實行坐班制（須參加每周二、周五的教研活動），但放假前一周、開學第一周實行坐班。班主任、見習期教師、暫時無課（一周以上）的教師實行坐班制，并比照行政人員考勤。主要從事行政工作的兼職教師，不得占用上班時間外出講課（公派例外）或去其他單位兼職等。

三、形式

學校實行打卡考勤形式。教職工上班、下班、值班、加班必須打卡，考勤結果以考勤機記錄為準。嚴禁代打卡，一經發現，雙方當事人每次均按曠工一日處理。無故不打卡者，按曠工處理。少打卡一次，按曠工0.25天處理。

學校組織的全體教職工大會、黨員大會及其他各種會議（活動）實行簽到制度，由校辦公室或對口部處室負責召集簽到，會后將簽到結果報人事部備案。

四、程序

1、職工出差、請假要由本人事前填寫“出差審批表”、“請假條”，按批準權限逐級審批后交人事部。

2、職工突發急病或其他意外事故不能親自辦理請假手續的，可由部門負責人代辦，及時按批準權限逐級審批后交人事部；病假要有衛生所、就診醫院出具的診斷證明。

3、職工臨時外出，必須按照審批權限辦理“臨時外出通知單”（時間、事由要準確齊全），出校門時將“臨時外出通知單”交門衛登記，返校后本人將由門衛填寫返校時間的“臨時外出通知單”交人事部，若不按時送交登記，按事假對待。

4、職工請假因故不能按期返校的，須提前辦理續假手續，經批準后生效，續假天數與批準權限同上；本人不能親自辦理的，可由部門負責人代辦。

5、專職教師（含班主任）的出差和請假，除按規定審批程序辦理外，涉及到上課的須到教務處辦理調課手續，涉及到值班的須到各部學生科和學工部辦理調班手續。

6、安排在校辦公室值班的中層干部，因公因私不能值班時，要提前到辦公室辦理調班手續。

7、請假不經批準擅自離崗、超假、期滿不銷不續等，均按曠工處理。

五、審批

1、校領導。校長、書記請假或出差由省社審批并向副校長、副書記交代工作，通知辦公室登記考勤及說明去向、時間；副校長由校長審批，并向主管部處室負責人交代工作，同時通知辦公室登記考勤并說明去向、時間。

2、中層干部正職。中層干部正職的出差、請假由主管校領導同意、校長審批，臨時外出由主管校領導審批。

3、中層干部副職及一般職工。一天（含臨時外出）由部門負責人審批，三天以內部門負責人簽署意見后，到人事部審批；超過三天由主管校領導審批；超過一個月，須經校長審批；三個月以上，由校長辦公會議審定；超過六個月以上，除按以上程序審批外，并按國家有關政策執行。

六、缺勤

缺勤指不能按照學校常規的考勤形式打卡上班、在工作時間不能在校內工作崗位上出勤的。缺勤包括事假、病假、出差、臨時外出、遲到、早退、曠工、曠課。

事假指個人因私事不能到校上班的。

病假指個人因病不能到校上班的。

坐班人員請事假一天扣35元校內津貼，病假一天扣20元；專職教師請事假一個活動日，扣35元，請病假一個活動日扣20元；全年事假、病假累計超過15天，校內福利獎金按實際上班時間計算發放。

教職工本人及雙方直系親屬患重大疾病住院手術期間（拆線以前10天以內），有醫院出具的手術通知單、重癥監護室證明、病危通知書，手續齊全，經學校審批，不作病事假處理。

臨時外出指上班期間外出不超過3.5小時，且能正常打上班卡或下班卡的。超過規定時間按請假對待。

出差指因公外出在一天以上的。

遲到指在上班時間后打卡上班的。

早退指在下班時間前打卡離校的。

任課教師上課進教室時間按照學校教師課堂教學規范要求執行。

坐班人員、專職教師打卡坐班時遲到、早退一次扣15元。

曠工指無故未到崗工作和遲到、早退超過2小時的；曠課指上課遲到、早退超過20分鐘的。

坐班人員曠工半天、專職教師曠工一個活動日扣60元。

七、休假

1、產假按國家政策執行，產后三個月以內辦理獨生子女證并采取長效節育措施者可享受半年產假，否則產后三個月滿后繼續休假的按事假處理；哺乳期女工在嬰兒一周歲以前，可享受每天2小時哺乳時間待遇。教職工休產假期間，不享受校內崗位津貼，校內福利獎金按照實際上班時間計算發放。

2、探親假按國家規定安排在寒暑兩個假期，利用上班時間探親休假的按事假處理。

3、符合晚婚年齡職工（男25歲，女23歲）在不影響工作的情況下（專職教師允許調課），可享受18天休假（含節假日）。

4、職工直系親屬（父母親、配偶、子女）病逝，市內享受三天喪假，外地五天（含路途時間），逾期按事假處理。

5、經學校批準進修或學歷教育，占用工作時間時，要按照審批權限履行請假手續，否則，按事假處理。

6、職工因公（工）傷殘，按照國家規定程序辦理因公（工）傷殘手續。部門提出意見，經校長辦公會議研究批準后，方可由衛生所根據傷情，酌情安排休息，并報人事部備案。