鄉鎮干部考勤管理制度

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一、為了加強機關管理，強化干部紀律觀念，按照“用制度管人，用制度管事”的原則，特制定本制度。

二、干部、駐機關雙管部門干部每天必須按時上班，準時簽到。日常考勤實行上午、下午上班兩次簽到，簽到時間為規定到崗時間前十分鐘，不準代簽，代簽一次扣代簽人30元，被代簽者按曠工對待。在規定到崗時間后十分鐘內考勤員將簽到薄送主管領導處，因遲到未能按時簽到，到崗后應及時到辦公室登記并向主管考勤的領導說明；因公不能按時簽到的，就向分管領導和辦公室說明情況，否則按曠工處理。

三、堅守工作崗位，不得擅自離崗，在正常上班時間內，考勤人員可以對干部在崗情況進行不定期抽查，抽查不在崗的，按早退處理。干部因公需離開機關，是一般同志的向部門負責人說明情況；是部門負責人的，應向分管領導說明情況，否則按早退處理。

四、機關所有干部有事需請假時，必須持請假條履行審批手續，不準口頭請假、電話請假、捎假等，回單位后必須到辦公室消假。未履行手續而不到崗的，按曠工對待。

五、干部請假一天，由部門負責人簽署意見，分管領導審批；請假二天以上，由部門負責人和分管領導簽寫意見，報鎮黨委主要領導審批。

六、事假一天扣發當月工資10元，病假一天扣發當月工資5元，遲到或早退一次扣5元，曠工一次扣發工資30元。每月累計曠工5次，扣當月工資的50%。全年曠工累計超過10次，當年(考核)不得評定為稱職檔次。

七、婚、喪、產假按國家有關政策執行。請病假須持縣級以上醫院的診斷證明，重大疾病需休長假的，由主要領導根據實際情況決定。

八、在法定節假日等正常工作時間之外，干部因工作需要進行加班的，分管領導應向主要領導說明，辦公室按加班考勤。

九、所有機關干部考勤由黨政辦負責。

十、干部出勤情況與崗位責任制直接掛鉤，黨政辦每月將考勤情況予以匯總、整理公布，并報領導會議審議后，交財務人員報市財政局當月兌現獎罰。