石油勘探局黨委事跡匯報

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近年來，*石油勘探局黨委認真貫徹“三個代表”重要思想，落實科學發展觀,緊緊圍繞企業創新發展抓好黨建工作，開展“五個一”系統工程活動，提高了黨組織的凝聚力、戰斗力，促進了企業快速、持續、協調發展。全局年收入由*0年的100億元增加到*5年的185.1億元，為振興遼寧老工業基地做出了新的貢獻。

建設企業“四好”領導班子，求真務實抓好“第一責任者”

一是武裝好“第一責任者”。堅持一周一次理論學習、一月一次知識講座、一季度一次理論輔導、一年一次學習考核，先后對全局500多名副處級以上領導干部普遍進行培訓，進一步提高了各級領導干部的“五種能力”。二是塑造好“第一責任者”。引導各級領導干部模范遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，結合工作實際撰寫“人生·工作·廉潔”格言、警句，以自身的模范行動贏得職工群眾的支持和信賴。三是激勵好“第一責任者”。開展創建“四好班子”活動，制定實施辦法，成立組織機構，明確創建內容、考核措施和考核標準，激發了各級領導干部工作的積極性、主動性和創造性。四是監督好“第一責任者”。制定《教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的具體實施辦法，在全局范圍內交流處級領導干部。在先進性教育群眾滿意度測評中，局和二級單位領導班子滿意率都在99%以上。

開展多種載體活動，與時俱進服務好“第一要務”

深入開展形勢任務教育，組織“三提一和諧”（企業發展提速、管理水平提高、職工素質提升，構建和諧礦區）主題教育，“八榮八恥”進礦區、進崗位、進家庭活動；深入開展“黨組織凝聚力工程”創建活動，結合生產經營實際，設立1000多個創建項目；深入開展群眾性精神文明創建活動，組織“送溫暖工程”、“精品工程”、“滿意服務工程”、“安全、文明、優質工程”；深入開展各具特色的群團活動，工會推行廠務公開、民主管理，開展勞動競賽、提合理化建議、技術革新、修舊利廢活動，共青團組織“增強共青團員意識”主題教育、“青年素質工程”、選樹“十大杰出青年”活動。通過開展上述活動，有效地服務和促進了企業的發展。

建設高素質職工隊伍，拓寬思路開發好“第一資源”

一是不斷掀起職工學理論、學技術的熱潮。深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，在全局15個主要操作崗位中，培育出了83名局級、17名集團公司級技能標兵。二是不斷健全人盡其才、才盡其用的機制。先后對129個領導崗位進行調整充實，選配了148名有能力、有素質的黨支部書記。加強了門類齊全、結構合理、素質優良的后備人才和后備干部隊伍建設。三是不斷營造珍惜人才、關愛人才的良好環境。*3年以來，從全日制大學本科生中提拔副處級以上領導干部84人。堅持每年招收300多名應屆本科畢業生充實到專業技術崗位。設立了專家津貼，重獎專業技術帶頭人。四是不斷形成崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。先后宣傳全國“見義勇為先進分子”——吳迪，自學成材的好青年——毋紅村等300多名先進典型，比較好地發揮了典型的引導和示范作用。

推進“*品牌文化”戰略，面向市場打造好“第一品牌”

注重打造企業的質量品牌、技術品牌、管理品牌和隊伍品牌”，培育國內、國外施工隊伍，樹立“*品牌”的良好形象；把企業文化理念融入管理制度之中，制定并實施了《加強基層建設千分考核辦法》，實現企業管理升級；實施企業文化建設規劃，使大慶精神、鐵人精神以及勘探局“做強企業、回報國家、奉獻社會、惠及職工”的價值觀深入職工心靈。*5年全局取得局級以上重大科技成果61項，獲得國家專利84項，全年實現科技創效1.4億元。

圍繞和諧礦區建立長效機制，以人為本把握好“第一信號”

一是堅持統籌兼顧，妥善協調礦區不同群體的利益關系。成立了困難職工幫扶中心，所屬47個單位都成立了幫扶工作站，落實幫扶資金450萬元。黨員干部與困難家庭結成幫扶對子800多個，僅*6年以來就捐款500萬元。開展“金秋助學”活動，為297名困難學生發放助學金71萬元。二是堅持黨的宗旨，全心全意為職工群眾辦實事辦好事。每年拿出1.2億元，對礦區環境進行整治。*5年籌措了3.9億元，用于消除安全隱患，完善生產設施，修建職工宿舍、食堂、文化設施和幼兒園等590個項目的建設。三是堅持標本兼治，正確處理新形勢下的企業內部矛盾。積極暢通渠道，傾聽民意。幫助4500多名待業子女實現了就業，3.1萬多名職工家屬落實“低保”，為2.7萬多名下崗職工安排適當的工作。