電業局黨委事跡材料匯報

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*電業局是隸屬*省電力有限公司的國家大一型供電企業。局黨委下設3個直屬黨委、26個直屬黨總支(支部)，共有黨員1224人。近年來，局黨委以“三個代表”重要思想為指導，充分發揮黨委的政治核心作用，圍繞建設高素質的黨員、干部和職工隊伍，大力加強黨建、精神文明建設和思想政治工作，促進了企業健康、持續發展。先后榮獲了全國文明單位、全國精神文明建設先進單位、全國“安康杯”競賽優勝單位、*省先進黨委、*“五、一”獎狀、*省學習型組織標兵單位、*省電力有限公司雙文明單位等榮譽稱號。

以創建“四好”領導班子為目標，建設堅強有力的領導集體

局黨委以深入開展創建“四好”領導班子活動為載體，大力加強領導班子和干部隊伍建設。一是抓學習，提高干部的思想政治素質。黨委常年堅持中心組理論學習制度，并采取集中培訓、外出考察等多種方式，加強干部的業務能力建設。二是抓自律，增強干部的勤政廉政意識。堅持教育、防范、監督、查處并重，建立并完善了黨風廉政建設責任制和責任追究制度，通過開展效能監察、審計監督、“檢企共建，共同預防職務犯罪”等措施，有效地實施了風險控制和源頭治理。三是抓管理，優化干部隊伍結構。堅持正確的用人導向，認真執行干部選拔任用制度，堅持干部“四化”方針和“四個不用”的原則，任用了一大批德才兼備的年輕同志，建立了中層后備干部隊伍，為企業發展奠定了組織基礎。

以深化黨員“十在前”教育為核心，精心打造高素質的黨員隊伍

局黨委明確要求職工黨員做到政治業務學在前、基本功夫練在前、安全生產保在前、供電服務優在前、思想工作做在前、改革創新走在前、個人享樂讓在前、企業利益放在前、義務奉獻干在前、危急時刻沖在前。每年“七一”前，對照黨員“十在前”標準，在全局范圍內選樹黨員“先鋒紅旗”，并大力宣傳他們的先進事跡，激勵和引導全體黨員當先鋒、作表率。在開展先進性教育活動中，局黨委將“十在前”教育納入先進性教育活動全過程，通過舉行“黨員十在前，崗位樹旗幟”簽字儀式，以“十在前”為基本內容，在全體黨員中開展先進性標準大討論，組織黨員“先鋒紅旗”深入到各支部宣講等形式，使黨員“十在前”教育進一步深入人心。

以創新管理、真抓實干為手段，創造一流的工作業績

近年來，局黨委緊緊圍繞建設“一強三優”公司發展目標和“三抓一創”的工作思路，積極參與企業各項管理工作，實現了全局安全生產形勢穩定，生產經營指標優良，兩個文明建設齊頭并進的良好局面。全局連續三年未發生人身死亡事故、有人員責任的重大電網和設備等事故，截止*6年4月24日，實現安全運行552天。售電量連續三年實現兩位數增長，*5年完成68.84億千瓦時，同比增長29.58%，列全省第一。*5年10月順利通過第一次ISO9000質量體系和職業健康安全體系監督審核，初步建立了閉環管理的企業管理體系。黨建和精神文明建設成果豐碩。

以圍繞中心、服務中心為出發點和落腳點，建立和完善黨建工作機制

局黨委按照“堅持制度抓規范，加強管理抓質量、注重實效抓活動”的黨建工作思路，逐步建立起符合全局實際、為生產經營和企業發展服務的黨建工作機制。一是建立和完善了黨建工作運行機制。堅持實行黨群部門例會制度，做到黨委工作有計劃、有部署、有考核，制定了《*電業局黨支部工作目標管理考核細則》，實行黨支部工作目標管理。二是建立和完善了激勵與約束機制。堅持思想引導和利益調節、精神鼓勵與物質獎勵相統一，重視發揮榜樣的示范作用。每年“七一”召開全局黨員大會,黨委向黨員報告工作,開展“兩先兩優”評比活動，宣傳先進，鞭策落后。建立和實行了個人重大事項申報、領導干部廉政檔案、黨政班子成員履行黨風廉政建設責任實施辦法等廉潔自律制度。三是建立和完善了保障機制。制定下發了《*電業局“一崗雙責”工作制度》，建立了“一崗雙責”的黨建工作格局，將黨務活動經費列入局財務計劃。四是建立了保持先進性的長效機制。制定下發了《關于鞏固擴大先進性教育活動成果，建立長效機制的安排意見》，按照突出重點、務實管用的原則，明確了從加強黨員學習教育、標準對照、民主評議、排憂解難、“一崗雙責”和主題活動六個方面建立黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制。

以關注職工需求為重點，努力營造和諧的企業環境

局黨委堅持“以人為本”，關注人的需求、關注人的情感、關注人的自身價值，在企業內部營造了和諧的氛圍。一是關注職工成長發展需求。以創建“學習型機關、學習型單位、學習型班組、學習型個人”為目標，開展以“職工和企業共同發展”為主題的“創建學習型企業，爭做高素質職工”活動。二是關注職工的情感需求。精心設計以“讓工作舒心、讓生活快樂、讓關系和諧”為主題的“快樂家園”系列文化活動，努力營造“家”的氛圍。三是關注職工的信息需求。局黨委推出的“五個一”宣傳陣地，即每年一本《文明之光》書籍、一個政治業務培訓中心、一個《電網視野》欄目、一張《*電業報》、一個政工網絡，已成為職工獲得各方面信息的重要途徑。四是關注職工的生活需求。局黨委明確提出“決不能讓一戶困難職工生活無助”，黨政班子成員帶頭與貧困職工結對子，建立了《扶貧幫困基金使用管理辦法》，實施“溫暖基金”工程。