敬老院領導先進事跡材料

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尊老敬老是中華民族的傳統美德，領導干部更應是尊老敬老的楷模。所謂“當官不敬老，不是好領導”就是這個道理。在我單位離退休老干部中，只要提起該同志，大家都一致稱頌他是尊老敬老、知冷知暖的好領導，他心里總時刻惦記著離退休老干部。

一、對老干部工作認識高，定期研究部署老干部工作

該同志非常重視老干部工作，他認為：沒有離退休老干部過去的辛勤耕耘和創造性工作，就沒有單位今天的發展，做好老干部工作是單位和諧發展的重要保障和不可缺少的力量。基于這樣的認識，該同志把老干部工作列入議事日程和工作計劃，定期研究部署老干部工作，及時解決老干部工作的重要問題，在單位與離退休老干部之間起到了橋梁、紐帶作用，促進了單位的發展，得到了離退休老干部的充分肯定。

二、對老干部有感情，落實好老干部的各項政策待遇

一是政治上關心。近年來，在該同志的關心支持下，我單位以提高他們的生活質量，努力造就高素質、高水平的離退休老干部隊伍為工作宗旨，繼續以“六個老有”為工作目標，建立健全了《離退休老干部管理制度》，進一步加強離退休老干部的思想工作，采取多種形式和方法，扎扎實實對離退休老干部開展了一系列政治教育活動。如，根據國際、國內政治、經濟形勢的發展變化，以深入學習科學發展觀為主線，積極貫徹落實黨的十七和十七屆五中全會精神，組織老干部學習討論，聽報告，使他們及時了解當前的形勢和國家大事。同時，每年組織老干部外出參觀，使他們感受到祖國的巨大變化。二是生活上關懷。為了改善和提高退休老干部的生活，該同志堅持每年100%為離退休老干部做好“住院醫療和七種大病醫療互助保障”的投保工作，當老干部生病、住院時，該同志都會在第一時間帶著慰問品前往探望，事后再及時安排人員為其辦理藥費、住院費的理賠，并將錢款送到本人手中。該同志堅持逢十祝壽和必訪制度。凡70周歲生日的退休教工，單位主辦集體祝壽，并送一只蛋糕和一束鮮花；凡80周歲生日的退休教工，該同志親自上門祝壽，送上蛋糕和禮品，并每月發放營養費；對特困、生病住院的退休干部，80周歲以上老人和退休領導，該同志堅持夏送清涼、送冬溫暖，上門探望與慰問，平均每年探望退休教師達50人次以上。在離退休老干部的管理工作中，該同志把關心離退休老干部當作已任，熱心地為離退休老干部服務，定期召開座談會，與老同志談心，了解他們的實際困難和問題，平時只要了解到離退休老干部有困難就毫不猶豫給予關心和幫助。為此，他做了許多具體細微的實事，例如：對退休后患老年癡呆癥的老干部XXX，該同志親自上門家訪，送上溫暖與慰問。該同志在給單位領導的回信中說：“遠離娘家的我，猶如服進質量最佳的可以延年益壽的冬令補劑，感謝領導的關心”。XXX前段時間病重，需要老伴在身邊照顧，兒女又不在身邊，給單位打來電話說，能否派人到他家取一趟看病的藥費收據，該同志一方面安慰她安心養病，一方面告訴她把藥方準備好，第二天就派人取了回來，兩位老人非常激動，送上自己親手寫的書法、親手養的花表示感謝。

三、調動積極性，充分發揮離退休老干部的作用

該同志在認真落實離退休老干部政策待遇的同時，還利用老干部的各種優勢，充分發揮他們的作用。每年都定期召開離退休老干部座談會，向匯報年度工作情況和單位發展建設等各項工作所取得的喜人成績，讓老同志們了解單位發展的近況，并虛心聽取老干部提出的建設性意見和建議，使許多老干部做到了離休不離崗，在不同的崗位上繼續為單位建設無私奉獻余熱。每年都有許多老干部在參政議政、提合理化建議、關心教育下一代、支援受災地區、維護社會治安等各方面都發揮了重要作用。如退休已十年了，退休后，他一直以飽滿的政治熱情，關心社會、熱愛生活，堅持老有所學、老有所樂、老有所為的原則，積極參與老年教育、老年文體、健身等活動，活動中發揮自身優勢，盡最大努力，身體力行，發揮老干部的骨干作用，不斷充實提高自己，服務社會，其樂融融，收獲很大。

四、以身作則，帶頭營造尊老敬老愛老的良好氛圍

該同志把尊老、敬老、為老服務作為精神文明建設的一個重要方面和實踐“三個代表”重要思想的具體體現，堅持做到思想重視和組織落實相結合，精神關懷和生活照顧相結合，固定活動和靈活安排相結合，普遍關心和重點幫困相結合，使老干部工作逐步規范化、制度化，使全體老干部政治上得到關心，生活上得到照顧，物質上得到保障，老有所為上得到支持。同時，他還把尊老、敬老、愛老的優良傳統落實到干部職工教育之中，在單位形成了重視支持老干部工作的良好氛圍，培育了尊老愛老的良好風氣。