村委目標(biāo)考核實(shí)施方案

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按照市、區(qū)總體工作部署和鎮(zhèn)黨委、政府提出的總體工作要求，為調(diào)動(dòng)和發(fā)揮村干部的工作積極性、主動(dòng)性，發(fā)揮整體效率，更好地完成黨委、政府的各項(xiàng)工作任務(wù)。經(jīng)研究決定，特制定本方案。

一、督查考核機(jī)構(gòu)

鎮(zhèn)黨委、政府成立督查考核牽頭機(jī)構(gòu)：

組長：農(nóng)業(yè)線負(fù)責(zé)人

副組長：各線負(fù)責(zé)人

成員：辦公室主任、財(cái)政所副所長、紀(jì)委副書記、村建辦主任、農(nóng)業(yè)辦主任

督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在農(nóng)業(yè)辦，農(nóng)業(yè)辦主任任辦公室主任。

二、考核原則

各村委年度考核總分為1000分，分為財(cái)稅線（注冊(cè)聯(lián)商）100分；企業(yè)線50分，其中安全生產(chǎn)30分，環(huán)保工作20分；農(nóng)業(yè)生產(chǎn)線300分，其中大農(nóng)業(yè)150分，新村規(guī)劃100分，麻綠筍生產(chǎn)工作50分；黨政后勤線120分；政法安全社會(huì)事業(yè)線430分，其中社會(huì)治安綜合治理150分，計(jì)劃生育150分，民政40分，文化廣電30分，勞動(dòng)保障20分，農(nóng)醫(yī)所20分，新農(nóng)保20分。

三、考核內(nèi)容及得分辦法

按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，列入目標(biāo)管理內(nèi)容的各項(xiàng)工作，具體考核辦法分別由各線線長牽頭制定，中心工作由督查考核辦公室主任具體負(fù)責(zé)日常工作，村委出席鎮(zhèn)主辦（主持）業(yè)務(wù)培訓(xùn)及會(huì)議，每缺席1人/次扣所在村委年終總分3分，每遲到（早退）1人/次扣所在村委年終總分1分。

四、考核辦法

1、目標(biāo)管理的考核實(shí)行平時(shí)與年終，定量與定性相結(jié)合的辦法。

2、計(jì)劃生育、社會(huì)治安實(shí)行“一票否決”，兩項(xiàng)只要有一項(xiàng)否決，取消村委評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，且否決項(xiàng)的得分不能高于該項(xiàng)分的50%。

3、受國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)、科級(jí)表彰的村委，分別追加村委年終總分500分、200分、20分、5分、1分，追加分就高不就低，同一項(xiàng)不重復(fù)計(jì)分、計(jì)獎(jiǎng)。

4、村委年終取得總分800分（含800分）以上為達(dá)標(biāo)村委，800分以下為不達(dá)標(biāo)村委，連續(xù)兩年低于800分（不含800分）的村委，終止該村委書記、主任職務(wù)，當(dāng)年考核部分低于600分（不含600分）終止該村委書記主任職務(wù)。年度考核為不達(dá)標(biāo)村委，取消該年度獎(jiǎng)金、福利，只拿基本工資。

五、村委干部工資計(jì)發(fā)

村委干部的工資由基本工資、全年獎(jiǎng)金及福利三部門組成。基本工資為一等、二等、三等三個(gè)級(jí)別，以2009年度村委考核等級(jí)為基礎(chǔ)，考核前三名的村委上調(diào)一檔，考核后三名的村委下調(diào)一檔。一等村委村支部書記基本工資為15000元/年，二等村委的支部書記基本工資為11000元/年，三等村委的村支部書記基本工資8000元/年。所有招待費(fèi)用不得高于村委全年收入（不包括過賬性收入）的20%。獎(jiǎng)金為（村支部書記）6000元×該村該年度的得分率。福利（包括物資）不得高于全年基本工資與獎(jiǎng)金之和的20%。村委主任的工資獎(jiǎng)金及福利為支部書記的95%，其他副職為支部書記的90%。如上級(jí)有撥付村干部基本工資及生活補(bǔ)助，不重復(fù)計(jì)算。

各村委的年度各項(xiàng)具體考核由業(yè)務(wù)部門拿出具體方案。