財政機關學習提升指導方案

前言：本站為你精心整理了財政機關學習提升指導方案范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為切實開展好學習提升年活動，根據省財政廳《關于在全省財政系統開展學習提升年活動的指導意見》的要求，結合我局實際情況，制定本實施方案。

開展學習提升年活動，堅持以學習為主線，以提升為目的，緊密聯系我縣財政實際，積極開展行之有效的學習活動和創新實踐，進一步加強全縣財政系統思想建設、業務建設、作風建設、制度建設、文化建設和反腐倡廉建設，全面促進“五個提升”，即提升干部綜合素質，提升班子整體合力，提升財政文化品位，提升機關和諧氛圍，提升干部黨性修養。學習提升年活動，共分三個階段進行，從2012年1月起至2012年12月止。

第一階段：宣傳發動階段（2012年1月1日至2月28日），根據省廳要求，結合我縣實際，成立局學習提升年活動領導小組，制定《縣財政局開展學習提升年活動實施方案》，下發給鄉鎮財經所及局屬各單位、股室，上報省廳、市局。召開動員大會，學習省廳指導思想，把廣大干部職工的思想認識統一到局黨組的要求上來，扎實投入活動中。

第二階段：組織實施階段（2012年3月至2012年11月30日）。其主要為：

（一）提升干部綜合素質

一是加強政治理論學習。堅持黨組中心制度，機關職工學習制度和黨支部“”制度，重點在深入學習貫徹科學發展觀上下功夫，做到真學真懂真信真用，著力提高理論素養和解決實際問題的能力。二是加強專業知識學習。堅持并發揚崗位大練兵、能力建設年、學習型機關建設過程中已經證明行之有效的學習培訓方法，采取集中學習和個人自學相結合、理論學習和業務學習相結合、系統學習與專題學習相結合，不斷創新和豐富學習形式。三是加強財經法規學習。深入開展“五五”財政普法宣傳教育，加強《預算法》、《會計法》、《財政違法行為處罰條例》等法律法規學習，精通財政部門依法行政的程序和制度，熟知常用的黨紀政紀知識，不斷增強依法理財、依法行政能力。四是選派年輕干部到村任職，加強實戰及培養，以提升干部綜合素質。

參加上級業務培訓，繼續加強對會計的培訓，提升業務素質；組織召開好2012年全縣財政系統春訓會；周密組織一次全員考試考核。按照全省統一部署，全局財政干部進行“通用能力”考試考核，對未參加或考試不合格人員，取消年度評優資格并責令補學補考。

（二）提升班子整體合力

一是堅持民主集中制。堅持集體領導與個人分工負責相結合，各負其責，互相配合，形成合力。完善局領導班子決策制度和議事規則，對事關全局重大問題，集思廣益，取長補短，把集體的決定轉化為統一意志、統一的行動。二是提升領導科學發展能力。按照總攬全局、協調各方，關注重點、調配力量，加強督查、保證落實，推動發展、促進和諧的總體要求，展現積極有為、腳踏實地的姿態，唱響務實干事的主調，不斷提高領導班子的威信，不斷增強干部職工加快發展的信心。三是注重發展模范帶頭作用。大力倡導求真務實精神，帶頭開展調查研究，進一步提高領導班子決策的科學性。提升班子整體能力，重點謀劃制定好新一輪“財政五年發展規劃”，著力提高我縣財政“十二五”發展規劃的指導性、前瞻性、科學性。四是樹立正確的用人導向，做好副科級干部、后備干部的推薦工作，做好對中層干部任用、考核管理工作。

（三）提升財政文化品位

一是構建財政核心價值體系。遵循財政文化建設的內在規律，培育具有財政特色的文化理念和行為體系。提煉我縣廣大財政干部共同的學習理念、工作理念、服務理念、創新理念、管理理念、從政理念、廉政理念，并對其內涵進行全面深入的詮釋，構建財政干部職工普遍認同和共同遵守的核心價值體系。二是豐富財政文明創建載體。積極開展以提高干部職工素質、創造優美環境為目標的多形式、多層次的“文明行業”、“文明窗口”、“文明職工”創建活動。著力加強財政“窗口”建設，提高服務質量，為文明創建工作發揮示范作用。三是創建特色鮮明的財政文化。弘揚財政改革發展的主旋律，堅持把反映財政改革發展的成果與反映新時期財政人的精神風貌結合起來，把我縣的文化特色與財政行業特征緊密結合起來，把豐富的財政文化內涵與生動活潑的表現形式有機結合起來，開展既有行業特點又面向社會，既繼承優良傳統又充分體現時代精神，融思想性、知識性、娛樂性為一體的文化創建活動，逐步形成具有顯著行業特征的鮮明時代特色的先進財政文化。

深入持久地開展“向沈浩同志學習”活動。積極參加省廳“學沈浩、見行動”演講比賽，開展“學沈浩、比奉獻、促發展”活動，引導廣大財政干部職工從思想、工作、作風、品格上找差距、查不足，立足崗位，盡職盡責，勤奮工作，無私奉獻。

（四）提升機關和諧氛圍

一是營造人才發展環境。做好人才選拔、評價、培養、使用、流動、激勵等工作。完善科學、規范、高效、有序的機關工作秩序，提高優良的辦公環境與和諧友好的外部環境。充分調動激發各類人才的積極性和創造性，促進人才全面發展。二是關心干部身心健康。加強干部職工道德教育，營造公平競爭的良好氛圍，維護好干部職工的合法權益和正常需要，加強人際交往關系的正確引導，構建和諧、融洽、健康向上的人際關系。三是營造和諧社會環境。使財政干部在寬松和諧的氛圍中釋放最大潛能、發揮最大才智、貢獻最大力量。在我縣財政系統開展以圍繞愛崗敬業為主題“珍惜崗位、敬業奉獻”大討論活動，激發廣大財政干部職工愛崗敬業的熱情，強化主人翁意識和職業責任感，自覺為我縣財政事業發展貢獻力量。

（五）提升干部黨性修養

一是加強思想道德建設。不斷改造主觀世界，真正做到思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在行動上深入群眾，在工作上服務群眾。二是加強反腐倡廉教育。扎實開展理想信念教育和社會主義榮辱觀教育，筑牢拒腐防變的思想防線，自覺抵御消極腐敗現象的侵蝕。三是健全反腐倡廉制度。認真落實黨風廉政建設責任制。推行財政政務信息公開，廣泛接受社會各界的監督，提高財政工作透明度與公信度。四是規范權力運行機制。逐步健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力運行監控機制。開展“廉政文化進機關、進家庭”活動，組織一期反腐倡廉宣傳活動，組織集中觀看黨風廉政宣傳教育。集中開展“反腐倡廉自查自糾”活動，各鄉鎮財經所，局機關各單位要形成自查分析報告。

第三階段：總結考核階段（2012年12月1日至2012年12月10日）。認真總結活動經驗，提交總結報告。并將各股室、單位學習提升年活動情況納入2012年局效能建設績效考核內容。

開展學習提升年活動的落腳點在于個人素質有所提高、財政工作水平有所提高、財政對外形象有所提高。要采取行之有效的措施，保障“學習提升年”活動的深入開展，達到實實在在的效果。

（一）組織領導

成立開展學習提升年活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責“學習提升年”活動的具體組織實施。扎扎實實抓好學習培訓活動的各項工作。

（二）學習制度

要結合學習日制度，局機關把每周五下午定為“學習日”；堅持“每周一講”制度，要制定切實可行的計劃，選好課題，保障成效；建立健全學習考勤、補課制度，規定學習內容，嚴格落實學習時間，確保參學率和學習培訓效果。建立學習提高的長效機制，把學習提高作為一項長期任務，探索學習活動經?；?、科學化、制度化的途徑。

（三）督查考核

建立學習情況的檢查考核機制，學習提升年活動辦公室將不定期地對各單位學習培訓和開展活動情況進行督促檢查，總結經驗，查找不足，保障學習提升年活動的健康開展。開展學習提升年活動情況將作為年終評先的重要內容。

（四）信息宣傳

加強對開展學習提升年活動實效性的宣傳，不斷鞏固和擴大學習教育成果。要適時通過展板、內網、上報信息等形式報道學習效果。