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      人力資源和社會保障局工作計劃

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      (一)基層公共服務平臺建設

      要加快基層服務平臺建設,確保人員編制、辦公設備盡早到位,完善服務平臺網絡體系,按照省市要求,充分發揮其職能和作用,在就業培訓、人力資源交流、調解仲裁、社會保障等多方面,發揮作用,高效、優質運轉。

      (二)就業培訓

      就業工作的重點是培訓,提高求職者的勞動技能,增強就業、創業能力。人社部門要充分用足、用活優惠政策,對失地農民、農村富余勞動力能重點人群予以政策性傾斜,有針對性地開展免費技能培訓,免費職業介紹,免費技能鑒定,以及對其子女上技校、畢業后創業予以資金支持等,實實在在為其提供幫扶,促進就業。

      (三)人力資源交流

      進一步發揮人力資源管理服務的作用,在人才培訓和引進、就業指導和培訓、信息共享和等方面下更大力氣,使各類求職人員(重點是高校畢業生和農村富余勞動力)通過市場化管理,找到崗位,實現就業。要舉辦更多數量、形式更加靈活的交流會,暢通“72小時就業”、“周聯系制度”等多種便捷的求職就業渠道,嘗試開辦供求職信息網站,為企業和求職者搭建互通橋梁,促進就業,實現供、求職雙方共贏,助力縣域經濟跨越發展。

      (四)社會保險

      繼續把抓擴面促征繳做為當前社會保險工作的重要抓手,一是要在私有企業參保上下力氣,抓出成效,二是要在城鎮居民參保上下力氣,求得突破。只有不斷擴大社會保險覆蓋面,增加參保人群,社會保險的大海才會永不干涸。

      (五)勞動保護

      勞動保護是為了維穩,要長抓不懈,宣傳、監察、幫助、處罰,多措并舉,多管齊下,減少勞動爭議糾紛,杜絕違法現象發生,絕不允許出現大規模的勞動糾紛和群體上訪,進而達到和諧用工,和諧發展的目標。

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