銀行改進機關作風建設工作方案

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為進一步加強支行機關作風建設，全面提升支行外部形象，努力實現務實、清廉、高效的工作作風，特制定本實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神和中央紀委十七屆二中全會精神，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，始終保持共產黨員的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，扎實有效地做好改革發展時期基層央行的各項工作，譜寫央行和諧的新篇章。

二、目標及措施

1、加強思想作風建設。加強領導干部作風建設，必須把思想作風建設置于首位。一是樹立創新意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷研究新情況、提出新思路、解決新問題，善于抓住工作重點、把握主要矛盾，創造性地推動支行各項工作。二是樹立爭先意識，始終保持爭先創優、不甘落后的精神面貌，開動腦筋，自我加壓，善于發揮優勢，突出工作亮點，爭創一流工作業績。

2、加強學風建設。學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。支行領導干部要樹立終身學習的思想，持之以恒地抓緊抓好學習，爭做學習型干部。要加強理論武裝，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀；一要拓寬知識領域，廣泛學習科學技術、人文社會科學和現代管理知識。二要堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，緊密聯系金融工作開展學習，既重視理論學習，也重視在實踐中學習，自覺成為學用結合、學以致用、用有所成的表率，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。三要堅持和完善已有的學習制度，保證學習時間，提高學習效果。建立健全經常性的專題學習輔導制度，圍繞金融改革與發展的熱點和難點，圍繞支行黨組的重要決策和中心任務，認真組織開展專題學習與講座。支行黨組成員要帶頭加強學習，每年不少于12天進行集中學習。支行干部職工要結合思想工作實際，采用分散自學、集中學習、交流討論、專題報告等多種方式，開展豐富多彩的學習活動。

3、加強工作作風建設。加強領導干部作風建設最終體現在推動支行工作的實踐中。一是堅持求真務實的工作作風。進一步明確工作目標、強化工作措施、狠抓工作落實、力求工作實效，對部署的工作必須抓緊不放、靠前指揮、督促檢查、確保落實。提倡辦實事、說實話、求實效，不搞形式主義，不做表面文章；二是堅持調查研究的工作作風。深入基層、深入實際，大興調查研究之風，在吃透上情、掌握下情、了解外情上下功夫，在找準、抓住上級精神與實際情況相結合的切入點上做文章，使各項政策、措施更加符合基層央行工作實際。進一步研究制定開展調查研究的工作制度，黨組成員及各股室負責人必須帶頭深入基層調查研究，每年調研時間一般不少于一個月，并有專題調研報告

4、加強領導作風建設。領導作風建設的核心是發揚民主。只有充分發揚民主，堅持正確集中，才能集思廣益、博采眾長、達成共識，才能形成互相尊重、互相信任、互相支持、團結共事的和諧局面。一是必須嚴格執行民主集中制的各項規定。完善領導班子分工負責制，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，保證領導班子民主議事、科學決策，領導干部秉公用權、廉潔從政；二是必須顧全大局，從單位整體利益來思考問題、研究工作，做到集體討論、集體決定，分工負責、顧全大局；三是必須自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，勇于開展批評和自我批評，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的良好氛圍

5、加強干部生活作風建設。教育干部要嚴格自律，慎獨思廉，管住小節，擋住誘惑，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。要加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德。要注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，提高文化素養。要擇善而交，講操守、重品行，注意凈化自己的社交圈，時刻檢點個人生活。要遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，嚴格控制辦公經費支出，降低行政成本，反對鋪張浪費，嚴禁用公款大吃大喝、游山玩水和進行高消費娛樂活動。要牢記“四項紀律八項注意”，加強廉潔自律，嚴禁以權謀私。

三、工作要求

1、加強干部作風建設的領導。按照“黨組統一領導、黨政齊抓共管、紀檢組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的要求，實行黨組負總責、紀檢部門抓監督、有關責任股室各負其責抓落實的領導體制和工作機制，加強對領導干部作風建設的組織領導。支行“一把手”是作風建設的第一責任人，堅持“一把手”主抓，從“一把手”抓起，做到一級管好一級，一級帶動一級，層層抓好落實，努力在支行形成八個方面的良好風氣。

成立加強干部作風建設工作領導小組。

2、積極發揮選人用人的導向作用。一是樹立正確的用人導向。堅持用好的作風選人、選作風好的人，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優秀干部選拔上來；二是加強對干部作風狀況的日?？己撕汀Ｗ⒁鈴钠綍r表現中了解干部的黨性修養、政治品質和道德境界，并作為獎懲和使用干部的重要依據，全面了解掌握干部的作風狀況。堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

3、加強干部作風建設的監督檢查。要嚴格按照《黨內監督條例》的要求，著眼建立領導干部作風建設長效機制，充分運用民主生活會、述職述廉、民主評議、誡勉談話、重大事項報告、黨員領導干部報告個人有關事項、關鍵崗位的輪崗交流以及政務公開、行務公開等方式，加強對領導干部的監督管理，教育、幫助領導干部查找作風上的問題并認真改正。