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為進一步激發廣大干部職工工作熱情,推動我局各項工作的全面提升,切實提高全局干部職工依法行政、履職盡責的能力。根據《省質量技術監督局印發〔關于開展“履職盡責、創先爭優”主題實踐活動實施方案》的通知》文件精神,我局研究決定,在全局干部職工中開展為期兩個月的“履職盡責、創先爭優”主題實踐教育活動。為確保活動扎實有序開展,特制定本實施方案:
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以深入貫徹落實科學發展觀為統領,以開展食品非法添加和濫用食品添加劑專項整治行動要求為核心,以履職盡責為根本,以解決工作中存在的五個方面問題為著力點(即:責任不明確、不規范作為、責任心缺失、辦事效能低下、政令貫徹不暢),優質高效地服務地方經濟,促質監事業率先跨越發展。
二、目標任務
通過著力強化領導干部示范引領作用、強化職工隊伍組織紀律觀念,實現五個方面明顯改善即:思想認識和道德水平進一步提高、履職能力進一步增強、體制機制進一步完善、工作作風進一步轉變、群眾滿意度進一步提升。
三、方法步驟
(一)系列活動一:明責
重點解決問題:工作中存在的不作為、亂作為、慢作為問題
活動時間:5月16日-5月30日
活動內容:集中推進“三定”活動
具體要求:“三定”是指定職能、定崗位、定程序。定職能:即進一步明確機關各股室工作職能,解決干什么的問題;定崗位:即科學合理分配具體工作人員,盡力解決事多、人少的現實困難,做到事多不漏項;定程序:即指根據工作職能,細化具體工作事項和工作內容,對應工作事項制定具體的工作程序,解決怎么干的問題。
(二)系列活動二:履責
重點解決問題:責任不明確
活動時間:5月3日-5月15日
活動內容:集中推進“三明”活動
“三明”中的“三明”是指明確行政權力、明確工作標準、明確問責辦法。明確行政權力:依據法律、法規賦予各股、室、所職能,明確權力項目和實施依據,做到盡職不越權;明確工作標準:即按照管理規范化的要求,落實工作考核、獎懲具體標準,便于執行;明確問責辦法:即進一步明確單位獎懲問責舉措,實施對單位職工工作業績量化考核。
(三)系列活動三:驗責
重點解決問題:部分黨員職工責任心缺失、工作不到位
活動時間:6月16日-6月15日
活動內容:集中開展履職盡責評議活動
具體要求:緊緊圍繞全局年度中心工作,以考核各股、室、所完成日常工作任務、階段性目標任務情況及各股、室人員出勤情況、工作人員道德水準、工作作風等為核心,以發放不記名滿意度測評、各股室自查、股室負責人開展批評與自我批評、領導點評為手段,實現考“人”與考“事”有機結合。
(四)系列活動四:問責
重點解決問題:工作中效能低下
活動時間:6月16日-6月30日
活動內容:對群眾滿意度低、工作推進不力的股室負責人開展問責
具體要求:通過綜合聽取匯報、開展述職、查看工作成果資料等方式對股、室工作情況進行考核,結果分為好、較好、一般、較差四個等次,對滿意度較差的股室,要采取負責人調離、撤職等追責措施。
四、工作要求
(一)精心組織。創先爭優領導小組要定期對主題活動進展情況進行檢查和監督,確保不搞形式、不走過場,取得預期效果。
(二)務求實效。此次創先爭優主題活動要與推動中心工作相結合,把監管工作作為實踐平臺,找準切入點、抓住著力點,做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
(二)強化宣傳。工作中要及時提煉具有代表性且主題鮮明的宣傳信息,及時報送市局創先爭優領導小組。