鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革人員競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法

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為積極落實(shí)自治區(qū)關(guān)于撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)各項(xiàng)任務(wù)要求，深化干部人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建立能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，制定此實(shí)施辦法。

一、人員競(jìng)爭(zhēng)上崗的指導(dǎo)思想和原則

指導(dǎo)思想：以“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針，注重德才兼?zhèn)洌⒁恢Ь伞⒏咝А⒘疂嵉母刹筷?duì)伍。

原則：

（一）實(shí)事求是、因需設(shè)崗的原則。

（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（三）政策明確、群眾參與、民主監(jiān)督的原則。

二、人員競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和對(duì)象

范圍和對(duì)象：原三鎮(zhèn)、正陽(yáng)辦、向華辦在編、在冊(cè)的公務(wù)員（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）、工勤人員和事業(yè)單位工作人員（招聘人員執(zhí)行聘用制度有關(guān)規(guī)定）。鎮(zhèn)、辦現(xiàn)任正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由區(qū)黨委統(tǒng)一調(diào)整。

三、人員競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。

（二）品行端正、遵紀(jì)守法。

（三）符合崗位規(guī)定的資格要求。

（四）身體健康。

四、人員競(jìng)爭(zhēng)上崗的操作辦法

（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，鎮(zhèn)、辦協(xié)助具體組織實(shí)施。

（二）鎮(zhèn)、辦根據(jù)“三定”、“四定”方案科學(xué)設(shè)置職位（崗位），“三定”、“四定”方案和職位（崗位）設(shè)置方案報(bào)相關(guān)部門(mén)審核批復(fù)，競(jìng)爭(zhēng)上崗人員按公務(wù)員和事業(yè)編職位（崗位）分類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（三）報(bào)名和資格審查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組按職位（崗位）設(shè)置情況組織報(bào)名，報(bào)名采取自愿的方式，競(jìng)爭(zhēng)上崗人員可按志愿順序填報(bào)3個(gè)競(jìng)爭(zhēng)職位（崗位），作為人員定崗調(diào)整的依據(jù)。凡在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)未報(bào)名的，即視為自動(dòng)放棄，可直接確定為未定崗人員。

（四）競(jìng)爭(zhēng)上崗采取考核、考試相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合考評(píng)成績(jī)?yōu)?00分，其中考核占50分（在原單位全體職工中考核占30分，在原單位領(lǐng)導(dǎo)班子中考核占20分），考試占50分。

考核由撤并之前各鎮(zhèn)辦按單位組織進(jìn)行，參加測(cè)評(píng)人數(shù)不得少于單位實(shí)有人數(shù)的90%。考核成績(jī)最低分為零分。

考試采取筆試的方法。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)卷。筆試卷面成績(jī)滿(mǎn)分為100分，筆試卷面成績(jī)乘以50%為最終考試得分。不參加考試的筆試成績(jī)?yōu)榱惴帧?/p>

考核、考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。考核得分與考試得分成績(jī)相加得出個(gè)人綜合成績(jī)。考試成績(jī)要進(jìn)行公示，公示期為兩天。

（五）人員崗位的確定。區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)編制數(shù)、公布的職位（崗位）和競(jìng)爭(zhēng)上崗人員綜合成績(jī)及填報(bào)志愿由高分到低分順序予以定崗。在同類(lèi)崗位上出現(xiàn)成績(jī)并列情況，成績(jī)相同人員以再次考試成績(jī)定崗。除第一志愿外，競(jìng)爭(zhēng)上崗人員綜合成績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)志愿與他人發(fā)生交叉的由區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組平衡綜合條件予以定崗，不服從分配的人員即列入未定崗人員，遇特殊情況按照相關(guān)規(guī)定由區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組視具體情況而定。

上崗人員確定后，予以公示，公示時(shí)間為兩天。

（六）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人在定崗人員中按組織程序產(chǎn)生并予以聘任。事業(yè)單位工作人員和工勤人員實(shí)行聘用制，履行合同手續(xù)