實施凝聚力工程 創(chuàng)建和諧企業(yè)

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富通集團(tuán)創(chuàng)立于1987年，是國家重點高新技術(shù)企業(yè)、全國電子信息百強(qiáng)企業(yè)、全國民營百強(qiáng)企業(yè)、全國信息產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新先進(jìn)集體、國際電纜制造商聯(lián)合會（ICF）會員企業(yè)和中國參與國際電信聯(lián)盟（ITU）光纖標(biāo)準(zhǔn)制訂的兩家企業(yè)之一。集團(tuán)公司“富通”牌通信光纜榮獲“中國名牌產(chǎn)品”。具有自主知識產(chǎn)權(quán)的光纖預(yù)制棒全合成技術(shù)獲得國家信息產(chǎn)業(yè)重大技術(shù)發(fā)明獎。

集團(tuán)于1993年12月建立黨支部，2000年1月成立了富陽市首家非公有制企業(yè)黨委，2002年組建了紀(jì)委。現(xiàn)下轄12個黨支部，有黨員185名。近年來富通黨委圍繞企業(yè)“三個文明”建設(shè)，堅持“以人為本”的管理原則，大力實施“凝聚力”工程，在尊重人、理解人、關(guān)心人、培育人、提高人等方面進(jìn)行了積極的努力，實現(xiàn)了企業(yè)和員工的雙贏。

一、主要做法

1、政治上凝聚。一是學(xué)習(xí)時常。黨委每年都認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)“兩會”和黨的全會精神、時事政治等，并召開各種座談會，撰寫體會文章，局域網(wǎng)、宣傳欄、內(nèi)部報刊等宣傳工具宣傳。努力使廣大員工的思想和行動統(tǒng)一到黨的思想路線和企業(yè)的健康發(fā)展上來，使他們能進(jìn)一步認(rèn)清形勢，明確責(zé)任，增添動力。二是吸收精英。黨委將優(yōu)秀青年團(tuán)員和大中專生作為重點培養(yǎng)對象，了解他們的政治思想動態(tài)，引導(dǎo)他們向黨組織靠攏，自成立黨委以來，共發(fā)展黨員90名。近3年來，“做一名光榮的共產(chǎn)黨員”更是成為廣大員工的向往和追求。企業(yè)員工紛紛向黨組織提交入黨申請書，集團(tuán)已收到100余份入黨申請書。

2、專業(yè)上提升。富通集團(tuán)黨委以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動為載體，積極開展員工素質(zhì)工程，對集團(tuán)不同層面的干部職工從思想理論和科學(xué)技術(shù)文化知識方面進(jìn)行不同形式的培訓(xùn)。一是采用綜合大課與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，對員工進(jìn)行集中、全面的培訓(xùn)。公司已有80%的員工通過了計算機(jī)應(yīng)用考核。二是與高等院校聯(lián)合辦學(xué)。公司與哈爾濱理工大學(xué)聯(lián)合開設(shè)了電線、電纜專業(yè)班，為富通定期培養(yǎng)優(yōu)秀人才。三是選送優(yōu)秀員工到日本和歐洲各國研修深造，累計已達(dá)500多人次。從2005年起，集團(tuán)還設(shè)立了由浙江工商大學(xué)負(fù)責(zé)受教的MBA管理培訓(xùn)班和與富陽學(xué)院聯(lián)合舉辦的中級管理培訓(xùn)班，采取專題學(xué)習(xí)和分批選送學(xué)員去國外短期研修的形式，為富通今后未來十年的各級優(yōu)秀人才做好儲備。目前，MBA和中級管理培訓(xùn)班已為第二期。四是開展勞動競賽，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)革新。集團(tuán)的勞動競賽活動從開始單一的崗位技術(shù)比武到全方位、多層次地開展技術(shù)比武、技能升級和選聘技能帶頭人等技能提升活動，鼓勵職工爭當(dāng)“職業(yè)技能帶頭人”、“技術(shù)能手”。公司開展的“創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)”活動被省有關(guān)部門授予“節(jié)約之星最佳管理獎”。

3、生活上關(guān)心。集團(tuán)黨組織始終堅持把尊重員工、理解員工、關(guān)心員工作為工作的指導(dǎo)原則。一是制定激勵措施，為員工施展才華提供平臺。集團(tuán)公司制定了一系列有利于企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和員工知識更新的激勵措施，如建立獎勵制度，凡員工技術(shù)晉級、取得學(xué)歷時，都予以物質(zhì)獎勵。二是建立健全民主參與機(jī)制，積極培育員工的主人翁意識。集團(tuán)從2001年開始就建立了“黨委書記、集團(tuán)總裁周末懇談會”制度，對職工反映的意見建議進(jìn)行面對面的民主懇談，現(xiàn)場解決問題。集團(tuán)為了方便員工獻(xiàn)計策，還建立了董事長信箱、黨群聯(lián)系箱、局域網(wǎng)等多種溝通渠道，鼓勵職工提合理化建議，充分尊重員工的民主權(quán)利，增強(qiáng)他們的主人翁意識。如富通股份黨支部開展的“我為公司獻(xiàn)一策”活動，提交的212件提案為公司年降低成本達(dá)200多萬元。三是以提案形式建言獻(xiàn)策，誠心關(guān)心員工。黨委經(jīng)常以提案形式向集團(tuán)決策層建言獻(xiàn)策，如解決優(yōu)秀職工住房、改建浴室、改建食堂等提案。黨委還把對職工的關(guān)心落實在平時的工作中，落實在對生活細(xì)節(jié)的關(guān)心上。如對新員工進(jìn)公司、員工傷病、員工生活困難、員工家遭災(zāi)、員工家有喪事、女職工生育等六種情況，黨委和群團(tuán)組織堅持做到“六個必訪”，對特別嚴(yán)重的困難職工，組織開展募捐資助活動；從今年一月開始，富通集團(tuán)職工互助基金會已正式開始運(yùn)行。

二、工作成效

1、提高了員工的素質(zhì)。一是提高了員工的思想素質(zhì)。加強(qiáng)員工的政治思想教育，使他們不斷提高自己的思想素質(zhì)，把思想和行動統(tǒng)一到黨的路線和企業(yè)的健康發(fā)展上來。二是提高了員工的文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。組織員工開展的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)積極性，使廣大員工樹立了“終身學(xué)習(xí)”的理念，近兩年來，集團(tuán)公司參加技術(shù)培訓(xùn)的職工有3800余人次，不少員工積極參加學(xué)歷教育，職業(yè)培訓(xùn)，外語培訓(xùn)等。三是提高了員工的技能素質(zhì)。通過崗位培訓(xùn)和勞動競賽，使員工的技能素質(zhì)得到了不斷的提高。今年有10余名職工參加了全國電線電纜技能大賽，取得了好成績。

2、增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。集團(tuán)黨委堅持“提升親和力”的理念，著力在政治上保證地位、管理上體現(xiàn)民主、生活上關(guān)心幫助，不斷深化“了解人、關(guān)心人、凝聚人、激勵人”的工作機(jī)制，有效增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如光纖預(yù)制棒的研制，經(jīng)過攻關(guān)人員和工程人員不分晝夜地進(jìn)行工作，克服重重困難，在短短的半年多時間就生產(chǎn)出了最新的全合成技術(shù)并具有自主知識產(chǎn)權(quán)的光纖預(yù)制棒產(chǎn)品。

3、實現(xiàn)了企業(yè)的和諧共贏。公司黨委以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，并帶領(lǐng)群團(tuán)組織，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實際，以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，堅持“以人為本”的原則，團(tuán)結(jié)全體企業(yè)員工，積極開展社會主義勞動競賽，不斷推進(jìn)科技創(chuàng)新活動，實現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)發(fā)展的良性互動，有力地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。