要堅持培育企業文化與優化發展環境同步推進

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為深化全區解放思想大討論活動，引導區內重點企業解放思想、創業創新、做大做強、爭創一流，促進渝北更好地發展，8月22日下午，區委書記、區解放思想大討論活動領導小組組長劉光全主持召開區內20家重點企業“創業興業，爭創一流”專題研討會，提出企業發展一要解決內部問題，發展企業文化，二要解決外部問題，優化發展環境。區委副書記、區解放思想大討論活動領導小組副組長劉忠華，區委常委、宣傳部長、區解放思想大討論活動領導小組副組長兼辦公室主任鄭和平參加了會議。

會上，各企業負責人結合企業和全區的實際踴躍發言。大家一致認為，地區經濟發展與企業發展關系緊密，相互依存，要始終把社會責任作為辦企業的宗旨和方向，政府和企業各盡其職，大力加強企業文化建設，以企業文化來壯大企業發展，同時對我區改善發展環境，提高服務質量提出了希望和要求。

劉光全指出，企業要創一流，要做大做強，需要解決兩個方面的問題，既內部問題和外部問題。第一是內部問題。內部問題就是企業自身的企業文化。企業沒有文化，肯定做不大。全球知名的、最好的企業平均壽命只有36年，整個企業層面上來說10年不到。哪些企業才能做大做強，就是它有企業文化，而且企業文化比較深厚。關于創業和守業的關系，要創一定的業相對來說比較容易，但真正要把這個業鞏固下來并且不斷壯大，肯定是比較難的，就是平常說的打江山容易坐江山難。其實打江山也不容易，但坐江山更難。企業文化包括誠信問題、團隊精神問題等很多方面的東西，但一個企業應該有一種東西來凝聚企業員工的精神，使大家對企業產生認同感，產生依賴感。這是企業應該認真研究、探討的問題。不但企業要有企業文化，全社會都應有這樣的文化，如城市品牌問題、區域地域人文精神問題，只是企業文化相對來說更微觀、更具體些。第二就是外部問題。外部問題就是發展環境，包括政府的誠信問題、服務問題、政策問題等等。現行體制下，導致政府主導的力度很大。在這種情況下，需要我們政府轉變觀念，尤其是轉變管理與服務的觀念。要樹立一種很強的意識，就是以企業為中心的意識。企業才是社會的主體，政府是做服務工作的。過去我們常常把政府看作掌控整個社會、管理整個社會的，這種觀念是有問題的。正是由于這種觀念，導致很多服務和很多人為帶來的問題，包括執法帶來的問題，如拖拉、疲塌、懶散。政府及其部門與企業各有各的責任，各盡各的責任，大家都要盡責任。區委、區政府要不斷改善發展環境，營造良好的發展氛圍。企業要很好地培育企業文化，同時使企業適應市場競爭，能力越來越強。