交通局黨風(fēng)廉政建設(shè)誡勉談話
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根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》,和《肇慶市交通局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的要求，制定本制度。
（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)實施誡勉談話制度，主要是對有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
（二）誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。
（三）對黨員、干部有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：
1、未能很好地遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，未達(dá)到追究責(zé)任的；
2、群眾反映某方面問題較多，經(jīng)過組織調(diào)查核實雖未發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)問題，但有必要提請今后加以注意的。
（四）對有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任人在責(zé)任范圍內(nèi)，有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：
1、不嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，不履行或不嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，情節(jié)較輕的；
2、單位或個人出現(xiàn)問題，不按規(guī)定進(jìn)行報告或不采取措施解決的；
3、職責(zé)范圍管理的對象發(fā)生違法違紀(jì)問題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
4、對群眾反映強(qiáng)烈的問題置若罔聞，不查不問，引起上訪，造成影響較小的；
5、對苗頭性、傾向腐敗現(xiàn)象和群眾舉報問題不及時查處糾正的；
6、年度考核不合格的。
具有上述情形之一的，除實施誡勉談話外還要給予相應(yīng)的警誡：對情形1、責(zé)令作出檢查；情形2、通報批評；情形3、當(dāng)年度不能評先進(jìn)、評獎；情形4、通報批評；情形5、由紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)出整改通知，限期整改；情形6、由考核單位或部門發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報批評，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。
（五）具有上述三、四款所列情形之一，情節(jié)較重的，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分和責(zé)任追究。
（六）對黨員、干部進(jìn)行誡勉談話，通常由紀(jì)委書記、副書記、黨支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)。誡勉談話應(yīng)先提出擬辦意見，報紀(jì)委或支部審批，談話時應(yīng)做好記錄。
（七）紀(jì)委建立誡勉談話檔案，記載誡勉談話的對象、內(nèi)容等情況。副科以上干部的誡勉談話情況，還應(yīng)記入其本人的廉政檔案。誡勉談話的情況應(yīng)視情向有關(guān)單位、部門通報。
