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      公司入職導引

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      公司入職導引

      一、報到流程

      (一)接到錄用通知后,,新員工應在約定的時間到總經理辦公室辦理入職手續,并以該日為起薪日。

      (二)報到時新員工應向總經理辦公室提供如下資料:

      1、身份證原件及復印件;

      2、最高學歷原件及復印件;

      3、近期一寸免冠照片二張。

      證件或資料不全者,暫緩辦理入職手續。

      (三)入職前新員工應與公司簽定《試用期合同》。除特殊人才,經總經理批準,簽定無固定期限合同外,其余人員與公司簽定合同的期限一般為2年。

      (四)新員工按試用合同約定的工種到指定部門報到,由直接主管介紹情況,確定工作場所,領取《員工手冊》,了解相關規定,熟悉工作崗位,并進行必要的培訓,然后安排上崗。

      二、試用規定

      (一)試用期限一般為3個月,最短不少于1個月。試用期間工作業績突出、模范遵守公司制度者可提前轉為正式員工。

      (二)試用期間享受試用待遇。試用期間,員工可提出辭職;對工作無法達到公司要求、嚴重違反公司制度的新員工,公司有權終止試用。對工作滿7個工作日的員工,不計發工資。

      三、試用考核

      (一)新進員工由其直接主管為指定輔導員,帶領其工作。直接主管每月對其進行業績考核,在轉正時作為綜合評定的依據。

      (二)總經理辦公室對新進員工的試用情況進行不定期的考核。

      (三)嚴重違反公司紀律、提供個人虛假材料、考核不合格或有傳染病者,公司將予以解聘。

      (四)試用期內,對不適合工作崗位的員工,用人部門可向總經辦提出意見,經審查后安排至其他工作崗位試用或辭退。

      (五)試用期滿,經考核合格者,即與公司簽定正式聘用合同,轉為正式員工。

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