暑期三下鄉(xiāng)社會實踐活動帶隊總結(jié)

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職場關(guān)注：女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

一天瀏覽網(wǎng)頁時，無意中看到了一篇有關(guān)武漢某高校計算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生徐麗求職材料附低胸性感照片的評論，看完文章后，我感到很震動，就搜索了一下有關(guān)低胸照事件的消息，結(jié)果真是讓我觸目驚心，然后我又特意查詢了有關(guān)女性大學(xué)生就業(yè)的新聞，真是不看不知道，一看嚇一跳，對女大學(xué)畢業(yè)生居然有如此千奇百怪的“考核”：女生應(yīng)聘文秘居然要稱體重、量三圍，女生求職要拉男生“入伙”，女生彩印自薦書還附“”，結(jié)果還興起了一個蠻紅火的什么“包裝”產(chǎn)業(yè)，女大學(xué)畢業(yè)生三月不忙找工作忙著加盟征婚大軍，女大學(xué)生就職于日式“女體盛”，女大學(xué)畢業(yè)生被騙入伙傳銷……

看完這些我的心情很復(fù)雜，作為一名女大學(xué)生，我真的很想知道這些奇怪的現(xiàn)象背后究竟隱藏著什么問題。碰巧的是我們暑期要搞社會實踐活動，同時考慮到個人勢單力薄，工作難以全面開展，所以組建了”社會就業(yè)調(diào)查團(tuán)隊，并以女大學(xué)生就業(yè)難作為切入點(diǎn)。

本次大學(xué)生就業(yè)調(diào)查是以學(xué)習(xí)、宣傳和實踐“三個代表”的重要思想為主題，以“受教育、長才干、作貢獻(xiàn)”為宗旨、以重慶市為落腳點(diǎn)，以走訪，參觀，采訪包括實地采訪和電話采訪，座談，討論，問卷等為主要形式的“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動。就女大學(xué)生就業(yè)難問題和如何提高文憑的含金量問題，對西南鋁等三家知名國營、民營公司（工廠）進(jìn)行了實地考察，對群力科技有限責(zé)任公司等三個單位采取了電話采訪，對重大等四所高校大學(xué)生開展了問卷調(diào)查，下面是開展具體工作的成果：

深入剖析：女大學(xué)生就業(yè)難，究竟是誰的錯？

客觀上講，高校擴(kuò)招、崗位數(shù)量不變使勞動力市場供大于求、供求矛盾尖銳，高校擴(kuò)招直接導(dǎo)致了女大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增，然而整個社會能提供就業(yè)崗位數(shù)量基本恒定，這顯然加大了畢業(yè)生之間的競爭，導(dǎo)致了勞動力市場成為買方市場，為用人單位

人為地抬高就業(yè)門檻、設(shè)置性別限制提供了條件；我國法律法規(guī)不完善，相應(yīng)機(jī)

制不健全，操作性不強(qiáng)和缺乏罰則，對就業(yè)中的性別歧視未能起到有力的遏制作用。《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》雖然有“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”的規(guī)定，但是沒有明確用人單位的法律責(zé)任，也沒有規(guī)定處罰性條款、當(dāng)事人的救濟(jì)途

徑以及解決糾紛的方式等，這對違法主體起不到震懾和制裁作用；政府等有關(guān)執(zhí)法部門監(jiān)管力度不夠?qū)е孪聧徟栽龆啵瑢ε髮W(xué)生就業(yè)施加了壓力；傳統(tǒng)的社會性別觀念仍然對勞動力市場產(chǎn)生著影響，部分用人單位對女性的能力和價值認(rèn)識有偏差，過分夸大生育、養(yǎng)育、更年期對女性就業(yè)的負(fù)面影響，加劇了女性在就業(yè)競爭中的不利處境。

當(dāng)然，導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，女生本身也有不可推卸的責(zé)任。

首先，不了解就業(yè)信息、面試技巧差是首要問題。對重慶沙坪壩區(qū)四所高校在校大學(xué)生的問卷調(diào)查（共計份）結(jié)果表明，女生對“就業(yè)相關(guān)知識”知之甚少：有％的女大學(xué)生不了解用人單位的一般招聘程序，％的女大學(xué)生不清楚“與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書”，％的女生不清楚公司給出的職位的基本職責(zé)，％的女大學(xué)生表示完全不清楚自薦材料所包括的內(nèi)容，％完全不清楚面試要準(zhǔn)備些什么，從來沒有去過人才交流會、雙選會、招聘會等招聘場所，％不了解附近的人才交流中心的位置。

從以上調(diào)查結(jié)果可以看出，女大學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注程度不夠，就算在學(xué)校舉辦的雙選會也很少問津，更不要說主動捕捉就業(yè)信息、招聘新聞了。面試的準(zhǔn)備方面她們只知道要化妝、穿漂亮衣服，其他的大腦一片茫然，殊不知漂亮衣服也許并不得體，特別是顏色較鮮艷的衣服最容易引起主考官的反感：你是來工作還是來唱歌的？而且在面試之前很少想到索取、查詢公司的詳細(xì)資料，了解來招聘的主考官有幾位，他們的姓名、性格、偏好等等。導(dǎo)致面試時匆忙上陣，心里沒底，遇到不太清楚的問題容易慌亂，不知如何應(yīng)對。

其次，等、靠的依賴心理和面子思想，延遲了就業(yè)準(zhǔn)備期。調(diào)查顯示，％的受訪女大學(xué)生有男朋友，一般男朋友都會影響到她們的擇業(yè)，如在擇業(yè)方向上保持一致，工作地點(diǎn)不能相距太遠(yuǎn)，甚至工作類型的選擇等也要參考男朋友的意見。女大學(xué)生們普遍具有依賴心理，自己擇業(yè)的主動性不高，帶有回避擇業(yè)責(zé)任的傾向，擇業(yè)途徑仍很狹小，一味地期待學(xué)校主管部門的推薦（％），家長、親友、老師等人際關(guān)系的聯(lián)系（％），自己主動去人才交流中心或人才市場（％）的很少，覺得不好意思，如果找不到（工作）很丟人，這種等、靠的依賴心理和面子思想，浪費(fèi)了擇業(yè)的黃金時間，延遲了就業(yè)準(zhǔn)備期的到來。

再次，受傳統(tǒng)性別觀念影響，過高估計生理因素的制約和現(xiàn)今女性的就業(yè)壓力，過低評價自己，競爭意識薄弱，以消極心態(tài)對待就業(yè)前景。

從生理角度來說，婦女要擔(dān)任結(jié)婚生孩子的重任，面臨著孕期、產(chǎn)期、哺乳期考驗，有每月月經(jīng)期的性別特點(diǎn)。這是人之常情，而且間接的提供了下一代勞動力，女性非但不應(yīng)該因此受到歧視，還應(yīng)該得到格外尊重。女性與生俱來的溫柔、賢惠、細(xì)膩的性格以及感知能力較強(qiáng)，形象記憶好，想象力豐富，語言表達(dá)清晰、流暢，長于外語、閱讀、精巧手工制作等優(yōu)勢，完全可以同男性同臺競技，甚至比男性做得更好。但很多女大學(xué)生無意中夸大了問題所在，過低評價自己的能力，缺乏與男性競爭的魄力和勇氣，導(dǎo)致以消極心態(tài)對待就業(yè)前景。

那么，女大學(xué)生就業(yè)究竟路在何方呢？

馬克思主義哲學(xué)告訴我們，內(nèi)因是事物發(fā)展的根據(jù)和原動力，要想從根本上解決問題，只有釜底抽薪，首先解決內(nèi)在問題。改變女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀必須從在校女大學(xué)生自身做起。

首先要端正心態(tài)，堅信男性能夠勝任的工作，女生能夠做得更好，有勇氣和自信迎接就業(yè)途中的沖擊和挑戰(zhàn)；其次要摒棄傳統(tǒng)的性別觀念，正確看待和評價自己，充

分發(fā)掘和發(fā)揮自身優(yōu)勢，輕裝上陣，敢于與男性共同競爭、一決高下；第三要消除等、靠的依賴心里和面子思想，平時就多關(guān)注人才交流會、雙選會、招聘會等就業(yè)信息，沒事多去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，通過親身體驗，詢問師兄、師姐等過來人，訪問網(wǎng)絡(luò)等媒體的方法了解招聘的一般程序、自薦材料的寫法、面試的準(zhǔn)備、求職技巧等信息，學(xué)習(xí)之余充充電，多拿幾個與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書，做做兼職，學(xué)習(xí)為人處事的技巧，積累一定的工作經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)修養(yǎng)，增加文憑的含金量，提高就業(yè)力，同時認(rèn)識到就業(yè)難這個問題不只存在于女生中，就是男生也面臨就業(yè)的諸多壓力，因此有必要適當(dāng)降低期望值，對以后正式的擇業(yè)做到知己知彼，胸有成竹，自然就百戰(zhàn)不殆了。

從客觀環(huán)境來講，考慮到人才的可持續(xù)性發(fā)展，高校擴(kuò)招是必然的，那么，只有提供更多的崗位才能滿足需要，從根本上說，社會發(fā)展程度影響著女性就業(yè)。只有社會生產(chǎn)力的水平提高，才能創(chuàng)造出更多的就業(yè)機(jī)會。要消除勞動力市場上的性別歧視，政府要積極探索市場條件下促進(jìn)婦女就業(yè)的干預(yù)機(jī)制，要通過對相關(guān)法律、政策的制定和強(qiáng)制執(zhí)行來切實保障婦女的就業(yè)權(quán)利，要建立婦女生育基金，由政府而不是由個別企業(yè)或女性個人承擔(dān)生育責(zé)任。要徹底改變現(xiàn)狀，需要全社會共同努力，消除傳統(tǒng)的社會性別觀念，以“男女平等”觀念對待女性求職者，尊重女性性別特點(diǎn)。

當(dāng)然，社會不公是客觀存在的，傳統(tǒng)觀念由來已久，要徹底改變?nèi)匀恍枰欢螘r

間。女大學(xué)生應(yīng)該有充分的思想準(zhǔn)備和足夠的思想承受能力自我調(diào)整去適應(yīng)這種現(xiàn)實，不要總是抱怨老天不公，應(yīng)該自立自強(qiáng)，努力奮斗，敢拼敢做才能贏得精彩。

后記：也許是“萬事開頭難”吧，由于沒有經(jīng)驗，加之期末考試在即，所以策劃書只是草草的寫了一下，沒有把活動的主題以及側(cè)重點(diǎn)、特色凸現(xiàn)出來。以致張老師告訴我我們隊沒有入選推薦團(tuán)隊時，我還有點(diǎn)不服氣，難道通信學(xué)院個名額都沒有我的一席之地？我是一個很要強(qiáng)的人，平時無論做什么事情總是力求完美、精益求精，這次居然連一個推薦團(tuán)隊也沒有入選，當(dāng)時的失落心情是可想而知的。撇開團(tuán)隊的正規(guī)性等不說，單是在學(xué)校的重視程度和幫助指導(dǎo)上，一般團(tuán)隊就遠(yuǎn)不及推薦團(tuán)隊，這就意味著一切從零開始，全靠自己。當(dāng)時的心情真是跌落到了谷底。幸好輔導(dǎo)員張老師及時開導(dǎo)和鼓勵了我，他說，你們團(tuán)隊其實比較優(yōu)秀的，各方面都有人才，既然暫時沒有被認(rèn)同，你就更應(yīng)該振作起來，創(chuàng)造奇跡，用事實證明團(tuán)隊的實力和能力。至此，我才靜下心來，仔細(xì)研讀了策劃書，在活動的側(cè)重點(diǎn)、立意的深度和調(diào)查本身的實用價值方面進(jìn)行了突出，對活動形式、活動流程等細(xì)節(jié)進(jìn)行了周密的計劃和安排。我對自己說，要做就做最好。除了對自己嚴(yán)格要求外，對隊員也是如此，每天日志不能少，力爭使準(zhǔn)備工作做到萬無一失，雖然在后面的借院旗、借相機(jī)、服裝統(tǒng)一、任務(wù)安排等方面碰到了一些小麻煩，因為電腦中病毒導(dǎo)致部分日志文件毀壞，只得重寫，對活動的結(jié)果我也想過成功，想過失敗，但從來沒有想過放棄，我想，也許是上天有意考驗我，好事多磨吧。憑借以前擔(dān)任班長、學(xué)生會會長的組織管理經(jīng)驗，組織本次活動還能做到游刃有余，對各種突發(fā)事件進(jìn)行了妥善處理，最終圓滿的完成了任務(wù)總之是一路走來，風(fēng)雨兼程。

當(dāng)然，組織這次活動不僅使我磨練了意志，培養(yǎng)和增強(qiáng)了團(tuán)隊精神和吃苦耐勞精神，提高了組織、管理、協(xié)調(diào)及分析、解決問題的能力，增進(jìn)了同學(xué)之間的了解、感情和友誼，開闊了視野，補(bǔ)充了寶貴的社會閱歷，增長了知識，拓展了素質(zhì)，更為重要的是，針對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形式嚴(yán)峻的現(xiàn)狀，就其中的女大學(xué)生就業(yè)難問題進(jìn)行了深入的調(diào)查和剖析，得到了極有參考價值的結(jié)論，對女大學(xué)生朋友就業(yè)提供了重要參考和導(dǎo)向，讓大家做到穩(wěn)操勝券、成竹在胸！愿女大學(xué)生朋友們一路走好！