制約婦女發(fā)展的原因探討

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隨著社會的進步，形勢的發(fā)展，婦女工作的領域不斷拓寬，內(nèi)容不斷增加，如何緊跟時代步伐，使婦女工作在創(chuàng)新中求發(fā)展，在發(fā)展中求特色，開創(chuàng)婦女工作中新局面，近日，我們××鄉(xiāng)婦聯(lián)組織專門力量，深入全鄉(xiāng)××個行政村和鄉(xiāng)直部門，針對婦女中存在的問題進行了廣泛深入的調(diào)查了解，找準了問題，摸清了癥結(jié)。

一、婦女干部整體素質(zhì)偏低

1、文化素質(zhì)較低、知識面較窄，知識結(jié)構(gòu)不合理，不適應婦女工作社會需求。大部分婦女干部只注重埋頭苦干，不注重調(diào)查研究，缺乏創(chuàng)新意識和動力，缺乏整體觀念，不能把婦女工作放到整個經(jīng)濟發(fā)展的大局中去思考、去定位。

當今社會是一個知識經(jīng)濟的時代，新事物層出不窮，新知識日新月異，不學習就要落后，廣大婦女干部要努力學習馬克思主義理論，學習科學的認識觀、方法論和黨的路線、方針、政策等，并做到融會貫通用以指導實際工作。強化終身學習意識，學理論、學經(jīng)濟、學法律、學管理、學女性學，學習一切需要學習的知識，增加知識的積累，開拓視野，提高思想理論素養(yǎng)、科學文化水平、業(yè)務工作能力和開拓創(chuàng)新能力。

2、心理素質(zhì)較弱，缺乏自信意識。自卑、怯懦、依賴等不良心理因素嚴重阻礙了婦女干部的成長和發(fā)展。由于依賴順從，心胸狹隘，缺乏獨到的見解，缺乏敢擔風險、敢負責任的勇氣，以及當機立斷的魄力。作為新時代的婦女干部，我們應樹立“自尊、自信、自立、自強”的四自精神，勇于挑戰(zhàn)自我，抓住機遇，不等不靠，破除男尊女卑的舊傳統(tǒng)觀念，堅信男同志能干的事女同志一樣能干，并且能干的更好。發(fā)揮女同志有耐心、細心、能吃苦耐勞的優(yōu)勢，一切全靠自己努力奮斗的時候，必須全身心的投入，全方位地考慮問題和解決問題。培養(yǎng)堅韌不拔，百折不撓的品格，要鍥而不舍的努力追求、超越，充分施展自身的才能。要用自己的人品、自己的努力、自己的工作業(yè)績，來贏得多個方面的認可，樹立“有為才能有位”的意識，爭取干出一番業(yè)績。

3、安于現(xiàn)狀，缺乏競爭意識。由于受傳統(tǒng)思想的長期影響和束縛，有些婦女干部因循守舊，安于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新精神，依附性較強，缺乏競爭意識。競爭成為這個日益發(fā)展的時代的一大特點。我們面臨的不僅是地位的競爭，也面臨著能力和水平的競爭，市場經(jīng)濟的競爭，是人才的競爭，是不分性別的競爭。每個婦女干部都要有一種追求事業(yè)成功的強烈愿望，有一種高昂的參與感和責任感，不依賴、不逃避，全力釋放自己的能量，發(fā)揮自己的潛能，施展自己的才華，為婦女解放事業(yè)，為社會改革和經(jīng)濟的發(fā)展奮斗、拼搏，贏得社會的承認，實現(xiàn)自己的人生價值，在這個充滿競爭的社會中立于不敗之地。

二、婦女工作的局限性公務員之家版權(quán)所有

1、經(jīng)濟實力弱，社會形象低。長期以來，婦女工作一直靠數(shù)額較少的財政撥款，經(jīng)費較少甚至沒有經(jīng)費，開展活動靠多方籌資、社會贊助，影響了婦聯(lián)及婦女干部的社會地位和形象。我們既沒有黨政部門的權(quán)威，也沒有經(jīng)濟部門的吸引力，就如同一個沒有經(jīng)濟地位的婦女，依賴于他人過日子一樣，沒有經(jīng)濟地位，就沒有社會地位。不論是搞培訓、競賽，還是開展活動，表彰獎勵，都需要資金，缺乏經(jīng)濟實力，是制約婦女工作的重要原因。新形勢下，婦女工作面臨著許多新問題、新情況需要解決，更需要雄厚的經(jīng)濟基礎作后盾。

“婦女在各界，各界有婦女”，婦女工作是社會工作的一部分，婦女工作的群眾性、社會性特點，決定了婦女工作的工作形式，必須依靠群眾的力量，取得各部門的支持和協(xié)作。千方百計增強自身實力，把婦女工作變成一項富有吸引力，富有活力的工作。

2、基層組織建設薄弱，農(nóng)村婦女社會參與程度較差。

舊的傳統(tǒng)觀念是影響農(nóng)村婦女社會參與的根源，長期以來以男性為主體的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強女弱，男主外女主內(nèi)的封建思想成為群眾的社會習俗。因此，性別偏見是農(nóng)村婦女社會參與的主要障礙。

（1）婦女進村委情況比例偏低。《村委會組織法》第九條“村民委員會成員中，婦女應當有適當?shù)拿~，”我們縣關(guān)于上屆村委會選舉工作意見中也規(guī)定“村委會成員中，要有一名女同志”，但由于宣傳不夠，沒有采取有效的方法，致使許多干部群眾根本不知道這些規(guī)定。就拿我們××鄉(xiāng)來說，××個行政村，婦女進村委的只有*個，占總數(shù)的28%。就當前狀況來說，男勞力大多外出打工，而婦女就成了家庭的頂梁柱，我們應充分利用這一特點，為她們選出帶頭人。我們要積極爭取領導重視和支持，協(xié)助黨委政府搞好基層組織建設，選配好婦代會干部，真正選拔那些有文化、有技術(shù)、懂經(jīng)營、會管理、能帶領婦女勤勞致富的優(yōu)秀婦女擔任農(nóng)村婦代會主任，使她們成為帶領廣大農(nóng)村婦女勤勞致富的領頭人。

（2）農(nóng)村婦女受教育程度較低，科技水平較差。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要的不是簡單的勞動力，而是掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識的科技人才。而廣大農(nóng)村婦女由于受教育程度較低，因而科技素質(zhì)較差，并且沒有一技之長。廣大農(nóng)村婦女在生產(chǎn)經(jīng)營中缺乏信息和資金。我們要加大科技培訓力度，實施科技培訓、科技服務、示范帶動“三個網(wǎng)絡”建設，培養(yǎng)婦女科技骨干、致富帶頭人，從而帶動廣大農(nóng)村婦女發(fā)家致富。

新世紀的婦女工作面臨著許多新問題、新情況，需要我們不斷探索創(chuàng)新，我們要真正想婦女群眾所想，幫婦女群眾所需，全心全意為婦女兒童服務，以改革、發(fā)展、創(chuàng)新為動力，不斷探索婦女工作新思路，把握工作重點，推動婦女工作全面發(fā)展。