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      礦長三違治理推進會上的講話

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      礦長三違治理推進會上的講話

      一、從嚴治理“三違”,必須加強對“三違”現狀的分析

      今年以來,我礦以創建本質安全型礦井為中心,以“一通三防”工作為重點,以加強安全現場管理為基礎,以治理“三違”為手段,杜絕了重傷以上事故和重大生產事故,消滅了嚴重“三違”現象,但一般“三違”時有發生,截至7月底,全礦共查處“三違”258人次。分析職工違章的原因主要有以下幾個方面:一是職工安全意識差,自我保安能力欠缺。二是工序操作不規范、不嚴格。三是標準掌握不準確。四是主觀上圖省事怕麻煩,忽視安全。五是個別職工對“三違”的危害認識不足。

      二、從嚴治理“三違”必須采取綜合措施

      (一)以人為本,轉換管理理念。一是依靠科技,提高勞動效率。今年礦實現了掘進機械化,加上采用錨桿錨索支護和綜采放頂煤工藝,勞動效率大幅度提高,職工的勞動強度明顯下降,職工不再因搶進度、趕任務發生違章。二是鞏固提高與創新相結合。礦堅持以深化質量標準化建設為重點,按照“管理零缺陷,安全零事故”的要求,提高質量標準化的科技含量,為職工創造安全舒適的作業環境。三是積極創造條件,減輕職工的體力消耗。今年礦增加了—600人行車運行的次數,開通了北翼—1000斜巷人行車,東翼和北翼索道正常使用。現在職工上下井坐“電梯”,平巷乘“地鐵”,斜巷有“索道”。

      (二)強化日常安全教育培訓,提高職工安全素質。礦充分利用廣播和有線電視進行安全宣傳教育,堅持“班前十分鐘”安全必講制。政工部門發揮自身優勢,積極營造“本質安全,珍愛生命”的氛圍。同時,嚴格執行教考分離和要害工種培訓制度,實行一人多證、一專多能,全礦要害工種持證率達到100%,杜絕了無證上崗的現象發生。公務員之家版權所有

      (三)堅持“兩手抓”,在治本的同時狠反“三違”。1、反“三違”始終保持高壓態勢。礦不僅成立了由礦黨政主管為組長,黨委副書記、紀委書記、生產礦長、安監處副處長為副組長,機關職能科室主管為成員的礦“三違”治理領導小組,而且還成立了由機關職能科室工作人組成的“三違”治理小分隊,專門上交叉班、中夜班,重點查處不正規上崗、不正規操作以及規程措施不兌現等行為,發現一例,從重查處一例,決不姑息遷就。2、細化安全承諾,落實各級領導干部層次責任。礦出臺了《領導干部反“三違”管理規定》,要求技術員以上干部每人每月必須完成一名反“三違”指標,并且對他們實行月度安全風險結構工資,每人每月300元,與月度安全效果、反“三違”成果進行掛鉤和考核。同時各部門、各工種都根據自身的業務范圍和崗位責任,對工作過程和工作效果進行安全承諾。推行以班組為單元、區隊為單位的安全聯保,把出現的各類人身事故和“三違”行為與本班組和本單位職工的經濟利益掛鉤。凡月度出現的個人嚴重“三違”,按其違章的性質,對單位工資總額下浮10~15%,對班組長、跟班干部分別罰款。

      (四)嚴格安全管理。1、嚴格執行安全運行許可證制度。礦出臺了《安全運行許可證制度》,明確了“安全運行許可證”的適用范圍、條件、操作程序、管理以及責任追究。2、實施施工工程、設備、設施掛牌留名,單項工程終身保證制。一是實行施工負責制,施工單位與礦簽訂質量標準合同,對施工質量做出承諾。二是要求工程的開工日期、施工單位以及施工負責人必須掛牌留名,實行終身追究制度。礦安監科和技術科以工程監理的身份,對其施工過程進行動態質量監督和考核,徹底杜絕了無措施施工等重大違章現象的發生。3、聯采區隊等同大礦管理。我礦加大了對聯采區隊職工的安全教育和引導力度,以及現場的安全監察力度,進一步增強安全責任意識、提高操作技能、規范操作行為,使聯采區隊的“三違”現象大大降低。

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