組織調研信息會議上的講話

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各位領導，同志們：

2006年，我縣組織調研信息工作取得了歷史性的突破，調研工作在全市獲得了用稿和重點調研課題“兩個第一”、綜合總分排名第二的好成績，信息工作也取得了較好成績，排名全市第四。這個成績是來之不易的，應當歸功于縣委的正確領導和上級組織部門的悉心指導，歸功于各基層黨（工）委、全體組工干部和全縣組織調研信息員的共同努力。借此機會，我謹代表縣委組織部對各基層黨（工）委和各級組工干部、全縣組織調研信息員為我縣組織調研信息工作上新臺階所作出的努力和貢獻表示衷心感謝！

今天會議的主要任務是：回顧總結我縣去年組織調研信息工作，研究部署今年的調研信息工作。等一會，縣委常委、組織部長馬志明同志還要作重要講話。下面，我先講三點意見。

一、全市組織部門調研信息工作會議精神

全市組織部門調研信息工作會議于4月24日在仁化舉行。市委常委、組織部長李曉春，市委組織部副部長、市直屬機關工委書記饒世明等領導出席了會議，各縣（市、區）組織部、市委四個工委分管調研信息、宣傳報道工作的領導及有關同志參加了會議。會議總結了全市2006年組織部門調研信息和宣傳報道工作，對2007年組織部門調研信息和宣傳報道工作進行了周密部署，并表彰了先進單位和先進個人。

會上，李曉春同志作重要講話，饒世明同志作工作總結和部署。饒世明同志在工作回顧中從三方面肯定了成績，一是重點課題調研取得新成果；二是組工宣傳報道繼續名列前茅；三是信息采編工作有新進步。從四個方面談了體會，一是必須高度重視，加強領導；二是必須落實制度，強化責任制；三是必須健全網絡，充實隊伍；四是必須圍繞中心，突出特色。對今年的工作，他提出四點要求，一是抓好六個環節，提高重點課題調研水平。這六個環節是科學選題、精心組織、講究方法、深入研究、認真寫作、注重運用。二是適應五項要求，提高組工信息采編質量。這五項要求是采集要廣而全，編寫要簡而真，報道要快而實，反饋要及時，刊物要辦好。三是落實工作制度，加大組工通訊報道力度。四是切實加強領導，完善調研信息工作網絡。

二、2006年我縣組織調研信息工作回顧

2006年，我縣的組織調研信息工作緊緊圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，按照年初全縣組織調研信息工作會議的要求，認真落實《某某縣黨組織調研信息工作目標責任制》，調研、信息兩項工作取得了雙豐收。

（一）不斷加強組織調研信息員隊伍建設，開創了組織調研信息工作的新模式。

去年，我們始終把構建組織調研信息工作網絡、推進調研信息員隊伍建設作為推動工作上新臺階的基礎工作和突破口來抓，按照“不斷優化隊伍結構、重點加強培訓輔導、狠抓主力隊伍建設”的工作思路，創新工作模式，組織調研信息工作的基礎更加牢固。一是重新組建調研信息員隊伍，結構不斷優化。采用縣委組織部指定和各基層黨（工）委推薦相結合的方式，重新組建了一支組織調研信息員隊伍。這支隊伍更加年輕，相當一部分人是各單位的筆桿子，整體素質有較大提高。二是加強培訓輔導，業務水平不斷提高。去年4月，我們邀請了市委組織部調研科林應良科長和辦公室謝慶文副主任到我縣開展培訓活動，大部分組織調研信息員在黨校參加了專門輔導課；我們還直接深入到環建、農業等黨委中，對組織調研信息員開展面對面的輔導活動。從各單位投稿情況來看，稿件的質量有明顯提高，沙田鎮黨委有1篇調研文章被《廣東組工通訊》采用，各基層黨（工）委共有6篇調研文章被《韶關組工通訊》采用，基層黨（工）委對我縣組織調研信息工作上新臺階作出了突出貢獻。三是建設一支特約通訊員隊伍，重點抓好主力隊伍建設。從組織調研信息員隊伍當中挑選8人組成特約通訊員隊伍，采用每月一會的方式，組織他們進行培訓，還編輯出版了《學習園地》在內部進行交流，并采用業務組室同志作專題輔導和特約通訊員作經驗介紹相結合的方式，加強業務理論學習和業務交流，全體特約通訊員的業務水平得到了進一步提高，成為一支名符其實的生力軍。特約通訊員黃小廣同志撰寫的《轉變基層干部作風，推進和諧村鎮建設》一文，參加省委組織部、省委黨校、南方日報社聯合舉辦的“構建社會主義和諧社會和加強干部培訓”專題征文比賽榮獲了優秀獎，是韶關地區3篇獲獎征文中的1篇，既為我縣爭了光，也為我市立了一功。我縣抓特約通訊員隊伍建設的做法，是我縣組織調研信息工作的模式。

（二）不斷創新工作方法積極推進“大調研”，調研信息工作水平有新提高

組織調研信息工作水平的高低，很重要的方面體現在調研信息工作的氛圍上。我縣調研信息工作基礎比較薄弱，各級領導重視程度不夠，工作氛圍不濃，調研信息員的工作積極性較低。我們著眼于抓氛圍營造，抓面上推動，積極推進“大調研”氛圍的形成，全縣組織調研信息工作的整體水平有新的提高。一是領導帶動。縣委常委、組織部長馬志明同志率先垂范，積極為各級刊物撰稿，去年在市級刊物發表文章3篇，在省級刊物發表文章2篇，在國家級刊物發表文章1篇，并受到了市的表彰；我們注重調動各級領導干部的參與積極性，創新工作方法，著重向各黨（工）委書記、副書記、組工干部約稿，去年共發出約稿函36份，收到約稿15份。這種做法有效改變了過去主要由組工干部寫稿的狀況，《某某組工通訊》發表的文章中，各黨（工）委正職領導撰寫的文章所占比例有很大提高。一些鄉鎮的書記、鎮長，如溫繼兵、胡志彬、易必恒等同志親自寫稿，論述自己的觀點，稿件的針對性、指導性、實效性較強。二是抓面上推動。要求全體組工干部人人參與組織調研信息工作，去年在先進性教育活動和縣鎮集中換屆等工作任務重、工作忙時間緊的情況下，各級組工干部不忘“大調研”，積極撰稿，擺觀點、勤建言、抒心得，我部譚惠云同志被評為市優秀組工信息員，陳國校、馮志東、陳雄章、張國安等同志在省市級刊物均有用稿；組織委員黃紹福同志撰寫了4篇大文章，其中一篇還發表在《韶關組工通訊》上。三是抓全面調動。把組織調研信息工作滲透到干部教育培訓工作中，要求參加教育培訓的各級領導干部積極撰寫文章，發表關于黨的建設和組織工作的觀點。如李瑋瑩、陳少珍等2位同志參加女干部培訓班撰寫的文章，已被《韶關組工通訊》采用，“大調研”氛圍逐步形成。四是抓專題調研。有更多的基層黨（工）委能夠完成年初下達的重點調研課題任務，縣委組織部承擔市重點調研課題，深入調查，認真研究，撰寫《在選人用人上落實科學發展觀問題研究》調研報告參加市的評選榮獲一等獎。通過這“四個抓”，我縣組織調研信息工作取得了重大突破，碩果累累。去年，在調研方面，用稿得分490分排全市第一，在國家級核心期刊《領導科學》發表文章1篇，在《廣東組工通訊》發表文章4篇、短訊1篇，在《南方黨建》發表短訊3篇，在《廣東黨建研究》發表文章1篇，在《韶關組工通訊》發表文章10篇、短訊3篇。累