黨建組織理論教育總結講話

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尊敬的*同志們:

這次*全縣黨建組織工作會議,主要是學習貫徹*第十三次黨代會和省、市組織部長會議精神,回顧總結20*年全縣黨建組織工作,安排部署今年工作任務?？h委王隆慶書記在會上還要作重要講話,請大家深刻領會,抓好落實。下面,我先講三點意見:

一、認真總結,把握規律,不斷積累黨建組織工作的新經驗

過往的一年,在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下,全縣各級黨組織堅持以*理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發展觀,以先進性教育活動和縣鄉黨委換屆為主線,統籌兼顧,集中氣力抓大事,求實創新抓落實,各項工作進展順利,整體水平顯著提升,黨建組織工作考核名列全市前茅。

(一)先進性教育活動深進開展,成效顯著。始終堅持“規定動作抓規范、自選動作抓創新”的工作思路,第一批先進性教育活動中,在黨政機關創新開展了“亮身份、樹形象、做表率”主題實踐活動;第二批先進性教育活動中,在鄉鎮機關和企事業單位創新開展了以“三走進、三服務”為主要內容的“貼近老百姓、弘揚先進性”主題實踐活動;第三批先進性教育活動中,在農村普遍開展了以“三創、三帶、三進戶”為主要內容的“弘揚先進性、建設新農村”主題實踐活動。建立健全了“黨員長期受教育、永葆先進性”的長效機制,創新推行了為民服務制和農村黨員提醒告誡制度,建立了一系列深受黨員干部群眾歡迎的規章制度,在群眾滿足度測評中,群眾滿足率達到95%以上。在整個先進性教育活動中,中心和省、市委督導組、巡回檢查組以及省、市領導多次來我縣檢查指導,均給予了高度評價。

(二)縣鄉黨委換屆規范運作,順利實施。通過鄉鎮黨委換屆,一是精簡了領導職數,與上屆相比減少黨委副書記25職。二是婦女干部比例明顯上升。在鄉鎮黨委班子中有女干部18人,比上屆增加10人。三是優化了領導班子結構。在鄉鎮黨委班子中,35歲以下干部45名,均勻年齡41.2歲,比換屆前下降3.5歲;大專以上學歷159人,占74%,其中研究生學歷7人。鄉鎮領導班子整體素質明顯提升,結構趨于公道。成功籌備召開了中國**第十三次代表大會,選舉產生了33名縣委委員、6名候補委員、19名紀委委員和28名市黨代表大會代表。整個換屆工作規范運作、紀律嚴明,受到干部群眾的高度評價。同時,圓滿完成了出席省市黨代會代表、中心十七大代表和市人大代表的推薦、考察和選舉工作任務。

(三)創新工作抓點示范,亮點頻現。針對縣鄉機構改革和行政區劃調整后群眾“辦事難”的題目,在長林、元墩等5個鄉鎮及所轄村創新開展了為民服務制試點工作,各鄉鎮、村受理室(點)共受理群眾申辦事項1572件,辦結1540件,在辦32件,辦結事項群眾滿足率達100%。從制度上解決了群眾反映最集中的辦事難的題目,搭建起了便民利民的新平臺,有效轉變了鄉鎮職能和基層干部作風。這一創新做法先后被中組部《組工信息》、《當代*》以及《*日報》頭版頭條刊登并予以宣傳推廣,并榮獲20*年全市組織工作創新一等獎。針對農村黨員在思想、工作、作風等方面存在的突出題目,又不夠黨紀處分的,本著“先提醒、再告誡、后處理”的原則,創新推行了農村黨員提醒告誡制度,先后有128名農村黨員受到提醒或告誡,初步建立了一種保持農村黨員先進性的長效機制。這一做法先后在《*組工信息》、《黨建論壇》以及《*日報》刊載,榮獲20*年全市組織工作創新三等獎。為進一步加強和改進非公有制經濟黨組織建設,積極探索非公有制企業黨員和黨組織參與企業重大決策、保證企業健康發展的新路子,在萬興建筑安裝有限公司、春光油脂有限公司和官溝磚廠三家非公有制企業試點開展了黨員*聽證會制度,有效搭建了非公企業黨組織和黨員參與企業重大決策的平臺,保障了黨員*權利,促進了非公企業*政治建設。

(四)重點工作力求突破,穩步推進。積極穩妥推進村級組織活動場所建設,列進省、市村級組織活動場所建設計劃的39個村全部開工建設,其中有26個村已建成或完成主體工程建設。深化“三級聯創”活動和“旗幟工程”、“標兵工程”建設,全縣共創建市、縣級“五個好”鄉鎮黨委9個,市、縣級“五個好”村黨組織212個;市、縣級鄉鎮黨委標兵6個,市、縣級村黨組織標兵35個。重點抓好了1個鄉鎮黨委、10個村黨組織新農村黨建示范點建設。進一步鞏固“黨員雙示范”、“無職黨員設崗定責”和“黨員承諾制”工作。全縣共創建黨員示范戶1001戶、黨員示范基地115個,其中市級黨員示范戶120戶、示范基地11個。深化無職黨員設崗定責,全縣上崗履職農村黨員7235名。積極推行黨員承諾制,全縣9853名農村黨員在帶頭致富、扶貧幫困、實用技術等方面公然承諾事項13657個,履諾10553個,較好地發揮了先鋒模范作用,在推進新農村建設方面起到了積極作用。切實加強了各級領導班子和干部隊伍建設,強化了對選調生、新提拔干部和后備干部的治理。干部教育培訓工作進一步加強,堅持以進步干部的政治素質和履行崗位職責能力為目標,以領導干部、年輕干部為重點,重點抓了21個班次5349名干部的教育培訓,指導、配合各鄉鎮各部分舉辦各類培訓班13期,培訓各類干部2100多人(次),完成了中、省、市組織的15次36名干部的調訓工作。認真落實并始終堅持領導干部組織函詢、誡勉談話、離任審計等制度,干部監視工作得到進一步加強。穩步推進人才隊伍建設,堅持人才工作聯席會議制度、領導聯系專家制度和專家咨詢制度,營造了尊重人才、支持人才、使用人才的良好工作氛圍。

(五)常規工作注重規范,整體提升。深進推進“五三0”工程,堅持發展黨員公示制、預審制,全年新發展黨員412名,其中35歲以下240名,有效改善了黨員隊伍結構。開通了*黨建網,全面完成了全縣村級黨員電教播放點普及率達到100%的目標任務。進一步加大相對后進村黨組織集中整建力度,共調整后進村黨組織成員6人,其中支部書記、副書記5人。以促進干部職工作風轉變為抓手,不斷創新活動載體,在機關事業單位開展了“五個好”黨支部創建活動,在非公企業深化推行了“黨員示范崗”創建活動,進一步增強了各個層面黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。圍繞黨建組織工作中的難點、熱門題目認真開展調查研究,以創新工作為重點,注重信息調研工作,在市級以上黨建刊物刊發信息和理論文章56篇,其中中心級5篇、省級7篇、市級44篇。全年編發《*組工信息》12期。

以上成績的取得,得益于縣委的正確領導和上級組織部分的有力指導,得益于全縣各級黨組織的共同努力,得益于廣大黨務工作者的辛勤工作。在此,我代表縣委組織部向在座的各位,并通過你們向全縣廣大組織戰線的同志們表示衷心的感謝!

回顧一年來的工作,我們深深體會到:做好黨建組織工作必須圍繞發展和經濟建設中心,增強服從服務意識;必須用載體狠抓基層,用協力夯實基礎,增強基層工作意識;必須深進調查研究,堅持與時俱進,增強工作創新意識;必須深進思考,狠抓落實,增強效果意識;必須繼續推進組織部分和組工干部思想作風建設,增強形象意識。這五條體會來自實踐,也是組織工作中帶有規律性的熟悉,在今后工作中,我們要始終不渝地堅持,與時俱進地發展。

在肯定成績的同時,我們也要清醒地看到工作中存在的一些不足和薄弱環節,主要表現在:對組織工作中的一些難點、焦點題目研究的還不夠深,解決的措施還不夠有力;組織工作的效率和質量有待進步,方式方法還需進一步改進;工作作風和工作方法還需要進一步轉變,等等。對此,我們必須高度重視,在今后工作中認真加以研究解決。

同志們,今年黨建組織工作任務已經明確,讓我們在縣委的領導和上級組織部分的指導下,堅定信心,銳意進取,開拓創新,扎實工作,努力開創我縣黨建組織工作新局面,為構建**、實現率先突破發展做出新的更大的貢獻!