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      組織部長制度考核發展講話

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      組織部長制度考核發展講話

      一、實績考核要有新突破

      圍繞體現科學發展觀和正確政績觀的要求,加快干部實績考核評價體系建設,健全和完善考察、考核制度,確立科學的干部考核標準。要擴大民主,加強監督,落實群眾的知情權、參與權和監督權,保證考核的客觀性、公正性。建立健全領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉制度,依法實行質詢制、問責制、罷免制,推行干部政績公示制,把大多數人的意見作為評價干部政績的重要依據。按照“細化、量化、科學化”的要求,完善定性與定量相結合的考核制度,使考核更具有全面性和準確性。今年,旗委決定在鄉鎮和部門中開展經濟發展、社會事業、招商引資、服務效能和工作創新“五杯”競賽活動,重獎工作實績突出的鄉鎮和部門,各鄉鎮、各部門要不斷適應新形勢、研究新情況、解決新問題,創新思路,優化服務,不斷增強發展能力,提高服務水平,形成“趕、超、比、學”和“爭先創優”的良好工作氛圍。

      二、干部培訓要有新突破

      十六屆四中全會,著眼于新世紀新階段鞏固黨執政的思想基礎,要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全黨。這就要求組織工作必須認真落實大規模培訓干部的各項任務,努力提高黨員和領導干部的思想理論水平。落實大規模培訓干部的要求,就是要進一步完善干部培訓管理體制。黨校作為干部培訓的主陣地,要自覺承擔起干部培訓任務,各有關單位要搞好協調配合,確保干部培訓工作的順利開展。今年,旗委決定在全旗實施教育培訓工程,各級黨組織要高度重視這項工作。組織部門要牽頭抓總,把理論培訓和實踐鍛煉結合起來,創新培訓方法,提高培訓質量,著力在增強培訓的針對性、實效性上下功夫,在理論聯系實際,解決具體問題上下功夫,在提高領導班子、領導干部的綜合素質和能力上下功夫,把理論培訓的成果轉化為推動改革發展穩定的現實生產力。結合先進性教育活動的開展,著力解決好理想信念、廉潔從政、求真務實、聯系群眾等方面存在的問題,以學習貫徹“三個代表”重要思想的新進步,推動經濟社會發展的新跨越。

      三、先進性教育要有新突破

      開展保持共產黨員先進性教育活動,是今年的一項重要任務。三批教育活動有兩批要在年內開展。春節前,旗委在充分準備的基礎上,成立了領導機構和工作機構,研究制定了第一批先進性教育活動的《實施方案》,并出臺了一系列文件,迅速啟動了這項工作。目前,參加第一批先進性教育的10個單位按照中央、自治區、市委的要求,圓滿完成了第一階段的工作任務,并全部轉入了第二階段,各單位按照有關要求,正在積極推進第二階段的工作。在第一階段,旗委按照“兩不誤、兩促進”的總體思路,創新了先進性教育活動的載體,了“抓好三項活動,搞好四個結合,推進三大工程”的主題實踐活動。參加第二批先

      進性教育的各單位、各部門將從7月份開始開展這項活動,希望各單位、各部門要超前謀劃,提前做好準備,把先進性教育活動與全年的工作統籌安排,確保各項工作有條不紊進行。開展“抓好三項活動、搞好四個結合、推進三大工程”主題實踐活動,就是要落實好教育活動的“四個目標”。即把“抓好三項活動”作為“提高黨員素質、加強基層組織”的載體;把“推進三大工程”作為“服務人民群眾”的載體;把“搞好四個結合”作為“促進各項工作”的載體。全旗各級黨組織要著重從“三個載體”上找思路、想辦法,使先進性教育活動與中心工作、日常工作緊密結合起來,力求把教育活動搞出特色、抓出成效。

      四、基層組織建設要有新突破

      黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎,也是加強黨的執政能力建設的重點和難點。全旗各級黨組織要進一步深化“三級聯創”活動,建立健全抓基層黨建工作的長效機制,真正把各級基層組織建設成為增強黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的堅強堡壘;要強化領導,落實責任,“一把手”要總體抓,分管領導要具體抓,特別是鄉鎮黨委負有抓基層黨建工作的直接責任,黨委書記是第一責任人,分管書記是直接責任人,要切實擔負起抓基層黨建工作的領導責任,保證黨建工作任務的落實。組織部門要切實擔負起牽頭抓總、指導基層黨建工作的職能,組織協調有關部門充分發揮各自的職能作用,形成齊抓共管的工作合力。農村黨建工作要以深入開展農村基層黨建“三級聯創”和“三個二”活動為契機,探索黨建工作與經濟工作相結合的新載體,加大村企共建,沙薛兩鎮可探索村居共建。要重點加強村級陣地規劃和建設工作,增強村級陣地功能,提高農村基層組織的戰斗力、凝聚力。機關黨建要以創建“四型機關”為載體,通過深入開展黨員“一幫三帶”和“黨員示范崗*”、“黨員先鋒崗”等活動,有效拓寬和延伸機關黨建工作的覆蓋面,增強機關黨建的實效性。社區黨建要以開展“結對共建”、“在職黨員進社區,我為社區做貢獻”等活動為契機,加大社區陣地建設,開展村居共建,形成社區黨建工作的合力。今年,力爭社區建設要有大的突破。非公有制企業黨建要按照“四五工程”(即達到“四個百分之百”,實現“五個好”目標。“四個百分之百”是:凡有正式黨員三人以上,生產經營能夠正常開展的企業100%建立黨組織;凡從業人員100人以上的企業,100%有黨組織;從業人員50人以上的企業,100%有黨員;不具備建立黨組織條件的企業,100%有黨建工作指導員。“五個好”是:領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好。)的要求,通過村企共建、選派黨建聯絡員等形式,不斷提高非公有制企業黨組織建設的組建率,擴大覆蓋面。另外,今年旗委決定要在適當的時間,召開農村基層黨建工作現場會、城鎮社區黨建工作會和非公有制黨建工作會,希望各鄉鎮、各部門抓緊研究本地區、本部門黨建工作的新思路,創新載體,為“三會”召開提前做好準備。

      五、領導班子和干部隊伍建設要有新突破

      一是以提高領導班子、干部隊伍整體素質為目標,加強思想政治建設。近年來,我們在各級領導班子和領導干部中深入開展了“大力解放思想、優化開放環境”和“執政為民、加快發展”等以學習實踐“三個代表”重要思想為主題的培訓教育活動,取得了明顯成效。今后要繼續加強對各級領導班子和領導干部的思想政治教育,堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推進工作。二是深化干部人事制度改革,進一步優化領導班子和干部隊伍結構。最近,自治區把我旗確定為鄉鎮機構改革試點旗,旗委對這項工作非常重視。結合這次鄉鎮機構改革,進一步加快推進干部公推公選步伐。干部公推公選,是貫徹黨的民主集中制原則、深化干部人事制度改革,更好地落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的重要舉措,是推進干部工作科學化、民主化、制度化的有效途徑。條件成熟時,要在有條件的鄉鎮實行公推公選鄉鎮長試點,充分落實黨員、群眾在干部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監督權,增強干部選拔任用的透明度。針對我旗年輕干部、少數民族干部、婦女干部偏少的現狀,進一步加大“一推雙考”選拔干部的力度,加強年輕干部、少數民族干部、婦女干部的選拔任用,優化領導班子和干部隊伍結構。認真貫徹《干部任用條例》,嚴格選拔任用干部的原則和程序,堅決杜絕和克服選人用人上的不正之風,提高選人用人的能力。建立和完善領導干部交流制度、辭職制度、誡勉制度、任期制度,努力形成鼓勵和支持干部干事創業、奮發進取的良好氛圍。三是加強干部監督管理,特別是領導干部的監督管理工作。進一步完善各項干部監督制度,拓寬監督渠道,加大執紀執法力度,形成干部監督管理的長效機制。

      六、人才隊伍建設要有新突破

      一是以組織編制“十一五”人才規劃為重點,總體謀劃人才資源開發工作。今年要專門召開全旗人才工作會議,圍繞“十一五”期間全旗經濟社會發展的需要,準確把握未來幾年經濟社會發展對人才的實際需求,超前謀劃,做好全旗人才規劃的編制工作,制定出臺加強人才隊伍建設、推動人才工作的措施和辦法,為推進人才資源開發提供科學依據。二是圍繞經濟社會發展的重大戰*略,推進人才資源開發。特別是要圍繞加快推進產業化、工業化、城鎮化和建設旅游、文化、運輸大旗的發展戰略,選拔優秀人才,引進緊缺人才,做好智力引進工作。三是以高層次人才隊伍建設為抓手,建立高層次人才庫。堅持黨政干部人才、專業技術人才、企業經營管理人才三支隊伍一起抓,加強實用型人才、技能型人才和鄉土人才隊伍建設,培養大批高素質的勞動者大軍,努力形成人才輩出、人盡其才的局面。

      同志們,加強黨的執政能力建設,開展保持共產黨員先進性教育活動,既給組織工作了新的任務和要求,也為做好組織工作帶來了新機遇、新動力。全旗組織工作戰線的同志們一定要堅持以“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神,以飽滿的熱情、旺盛的斗志,全面完成各項工作任務,為實現我旗經濟社會跨越式發展提供堅強的組織保證!

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