組織部長人事整改總結講話

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一、關于20*年的工作回顧

一是先進性教育活動扎實開展。按照中央、省、市委的統一部署，全市圓滿完成了第一、二批先進性教育活動的各項任務，順利啟動了第三批。在先進性教育活動中，全市各級組織部門在各級黨委的領導下，積極主動地參與各項工作，做到了思想上高度重視，力量上全力以赴，安排上嚴謹周密，保障上堅強有力；廣大組工干部發揚不怕吃苦、無私奉獻、嚴謹周密、勇于創新的工作作風，按照職責分工，切實抓好先進性教育活動的調查研究、安排部署、組織協調等工作，保證了先進性教育活動的順利推進。為確保各個階段、各個環節的工作取得高質量，全市每一個批次都堅持分類指導，開展了特色鮮明的主題實踐活動。比如，在第一批，廣泛開展了“三服務”主題實踐活動；在第二批，大力實施了“三大工程”；在第三批，開展了“創五好、奔小康，建設社會主義新農村”主題實踐活動，先后受到了賀國強、俞正聲、宋育英、張昌爾等中央、省委領導同志以及中央、省委督導組、巡查組的充分肯定。我市創造的為農民進城務工編制“線路圖”、機關黨員“幫扶工程”、農村黨員“上大課”等做法，以及“師德楷模”鄭琦的事跡等，先后被中央先進性教育辦公室《工作簡報》和《人民日報》、《中央電視臺》等中央新聞媒體予以重點推介。

二是大規模培訓干部的各項任務全面落實。按照大規模培訓、大幅度提高干部素質的要求，以提高黨的執政能力和保持共產黨員先進性為主要內容，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習市委第三次黨代會精神，使各級領導干部的執政能力和執政水平得到進一步提高。各級黨組織還進一步規范教學內容，創新培訓方式，如夷陵區開展的案例教學、網上黨校，當陽市開展的“書香沮漳”讀書活動等，有效地促進了大規模培訓干部工作的不斷深入。

三是干部人事制度改革整體推進。以科學發展觀和正確政績觀為導向，認真做好全省實績考核評價試點工作，20*年度的縣市區黨政領導班子及黨政正職實績考核評價工作基本結束，探索出了具有宜昌特色的成功經驗，在全省組織部長會議上，我市進行了大會交流。進一步創新公開選拔的方式方法，面向全市公開選拔了15名副縣級領導干部。積極做好我市參加全省公開選拔副廳級領導干部的組織工作，有2名同志被任用為副廳級領導干部。認真貫徹執行《干部任用條例》、“5＋1”文件和中組部“11條措施”，進一步加強各級領導班子建設和干部隊伍建設，對市直部門領導班子進行了屆中考察，對縣市區及部分市直領導班子進行了調整充實，干部監督工作不斷加強，受到了中組部檢查組的充分肯定。各縣市區也相繼推出了一批干部人事制度改革舉措，如秭歸縣積極推行干部考察社會征詢制度，興山縣深入推行干部考察資格認證制度，猇亭區以推行部門目標考核為抓手，完善干部實績考核評價體系等，促進了干部工作科學化、民主化、制度化水平的進一步提高。

四是“人才強市”戰略穩步實施。緊緊圍繞提高自主創新能力，進一步加強高層次人才、企業經營管理人才和農村實用人才隊伍建設，大力實施“招碩引博”工程，積極參與高層次人才招聘活動，命名表彰了一批農村鄉土拔尖人才，開展了職工職業技能競賽活動，舉辦了宜昌企業家論壇，組織民營企業家赴溫州考察學習，出臺了一系列重視人才的相關政策，對黨政正職進行了人才工作目標責任制考核，黨管人才的工作格局正在形成，全社會尊重人才的氛圍日趨濃厚。

五是基層黨組織建設不斷創新。以先進性教育活動為契機，“五好”創建活動不斷深化，流動黨員“安家工程”在先進性教育活動中發揮了重要作用。基層民主政治建設不斷推進，宜都市黨代會常任制、黨務公開試點取得了豐碩成果，農村“兩制一會”、城市社區“三推一選”、“選聘分離”、“三制一評”等制度進一步完善。中組部黨建研究所在宜昌市召開了基層民主政治建設課題協調會，我市作為地市級代表承擔的相關課題受到好評并獲二等獎。全省基層民主政治建設經驗交流會在我市召開，宜昌市委和宜都市委在會上交流了經驗。鄉鎮綜合配套改革和村“兩委”班子換屆選舉工作順利完成，涌現了遠安縣鄉鎮綜合配套改革等先進典型。企業、社區、學校、機關等領域的黨建工作進一步加強。各地在加強黨員教育管理、發揮無職黨員作用上探索了不少好經驗，如伍家崗區在社區黨員中開展“四長、八員、六個一”活動，改變了以往社區黨員不愿參事、不便理事、不會做事的現象；五峰縣注重發揮農村黨員經紀人、農村黨員科技文化中心戶在新農村建設中的輻射示范作用，展示了農村黨員的先進性；長陽縣、點軍區相繼開展了黨員關愛活動，進一步增強了黨組織的凝聚力。

六是組織部門自身建設得到加強。按照省委組織部要求，全市組織系統扎實地開展了“爭創學習型機關、爭做學習型干部活動”，廣泛開展了向全國優秀組工干部祁愛群學習的活動，組工干部“政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變”的能力和水平不斷提高。圍繞把組織部門建成保持黨員先進性的表率部門的目標，按照堅持公道正派、樹立良好形象的要求，開展了“溫暖之家”主題實踐活動，廣大組工干部政治素質得到明顯提高。加強組工文化建設，開展豐富多彩的文體活動，市委組織部機關被評為“全國群眾體育先進單位”。中組部先后在宜昌舉行了三批黨內統計干部培訓班。《三峽黨建網》建成開通，調研宣傳、黨員電教、信息信訪以及老干部工作等都取得了突出成績。

過去一年所取得的成績，是市委高度重視、正確領導的結果，是全市各級組織部門和組工干部共同努力的結果。在組織工作的實踐中，我們也可以從中獲得一些規律性的認識。做好新形勢下的組織工作，必須緊緊圍繞黨委和政府的中心任務，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞創建世界水電旅游名城的工作大局，精心部署，扎實推進；必須堅持集中力量抓大事、抓好大事帶全局，不斷從整體上推動組織工作；必須注重超前謀劃，增強工作的前瞻性和預見性，始終掌握組織工作的主動權；必須堅持用改革的辦法解決面臨的矛盾和問題，不斷推進組織工作的制度創新；必須注重統籌協調，充分調動各方面的積極性，努力形成推動工作的整體合力。在充分肯定成績的同時，也應該清醒地看到工作中存在的一些薄弱環節，主要表現在：組織工作發展不夠平衡，干部人事制度改革步伐還不夠大，干部結構有待進一步優化，組工干部能力還不能較好地適應新形勢新要求。在新的一年里，我們要進一步振奮精神，增強信心，把握規律，改進方法，圓滿完成市委交給我們的各項任務。