三個代表"重要思想與干部隊伍建設的論述

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把“三個代表”要求落實到建設高素質干部隊伍中去

按照“三個代表”要求，大力提高干部隊伍的思想政治素質?，F階段我國干部隊伍建設，是在深刻變動的歷史條件下進行的。世界范圍內社會主義運動發生嚴重曲折，兩種社會制度并存競爭、比吸引力比優越性的激烈斗爭，全球化背景下的文化滲透與碰撞，改革攻堅和社會轉型引發的深層次矛盾和問題，市場經濟伴生的消極效應，都在深刻地影響著干部隊伍的思想。干部隊伍思想政治建設必須首先解決由什么人接班的問題。要堅持用馬列主義、思想和鄧小平理論教育干部，統一思想，指導行動。理論上的成熟始終是政治上堅定和成熟的基礎。要加強理想信念教育，下決心解決好一部分干部政治觀念淡漠，對建設有中國特色社會主義喪失信心，在重大原則問題上左右搖擺，甚至對黨離心離德，為自己謀劃所謂“退路”等突出問題。要加強黨的宗旨教育，使干部懂得人心向背是關系黨的生死存亡的重大問題，黨的生命力和執政基礎，就在于始終保持同人民群眾的血肉聯系，始終成為人民群眾根本利益的忠實代表。無論環境和條件怎樣變化，為人民服務的宗旨不能變，群眾觀點和群眾路線不能忘，緊密聯系和緊緊依靠群眾的優勢不能丟。要加強拒腐防變教育，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強黨性修養和鍛煉，筑牢思想道德防線。

按照“三個代表”要求，大力培養選拔優秀年輕干部。我們黨要始終做到“三個代表”，必須把培養選拔年輕干部的戰略任務抓緊抓好。要進一步加大工作力度，解放思想，拋棄各種陳舊陋習和偏見，樹立事業至上的觀念，識人重大節，用人看主流、看本質、看發展，講“臺階”而不摳“臺階”，論資歷而不唯資歷。要全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，干部不是只要年輕，有專業知識，就能解決問題，還要有好的作風，最重要的是能夠接老同志堅持革命斗爭方向的英勇精神的班。要開闊視野，拓寬渠道，把大批德才兼備、年富力強、實績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子。要克服重提拔使用、輕教育管理的傾向，切實加強和改進對年輕干部的培養教育，著力抓好理論培訓、實踐鍛煉和嚴格管理三個環節，用馬列主義、思想和鄧小平理論提高年輕干部的思想政治水平，用現代科技知識和人類的優秀文明成果提高年輕干部的業務水平，用艱苦復雜環境和多種崗位的實踐鍛煉提高年輕干部的領導能力，用經常性的思想教育和嚴格管理監督培養年輕干部的良好作風，引導年輕干部在理論素養、戰略思維、世界眼光和黨性修養等方面不斷取得新的進步。

按照“三個代表”要求，優化干部隊伍的結構布局。要根據我國實施經濟結構調整、西部大開發、科教興國、“走出去”戰略的需要，對干部隊伍建設通盤考慮，整體規劃。抓緊對全國干部、人才隊伍狀況進行調查預測，制定“十五”期間干部隊伍建設總體規劃。堅持“三支隊伍”一齊抓，加強宏觀指導，組織調配和市場配置并用。促進人才資源的合理流動和優化配置。優化干部和人才的行業、專業、地區分布。抓緊培養和吸引高新技術產業專業人才和其他急需人才。鼓勵海外留學人員回國工作、為國服務和創辦科技產業。制定穩定、吸引、用好中西部地區和貧困地區人才的政策，鼓勵各類人才到中西部地區建功立業。

按照“三個代表”要求，加大干部人事制度改革力度。擴大干部工作中的民主，進一步擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。建立和完善干部的評價、選拔機制，制定不同類型、不同級別干部的德才標準、崗位職責和考核評價辦法。完善和推進黨政機關公開選拔、競爭上崗，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制。加大調整不稱職干部力度，在能上能下問題上取得新的突破。建立健全干部監督機制；加強對干部選拔任用工作的監督，加強對領導干部的監督，研究建立領導干部引咎辭職制度和彈劾罷免制度。完善激勵機制，充分發揮工資政策的導向作用，建立有利于留住人才、吸引人才、人盡其才的收入分配機制。健全分類管理體制，完善公務員制度，積極推進國有企業人事制度改革，完善國有企業干部培養、選拔、考核、管理、獎懲制度，深化事業單位制度改革，建立和完善事業單位干部聘用制和崗位管理制。