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      醫院院務公開計劃

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      醫院院務公開計劃

      一、基本情況及主要做法:

      (一)深入學習階段。一是按照局黨委《關于在建設系統深入開展“落實科學發展觀,懷來怎么辦”大討論活動的實施方案》的要求,進行了動員部署。成立了由一把手任組長,班子成員為副組長,中隊長為成員的解放思想大討論活動領導小組,負責大討論活動的組織協調、活動安排、督導檢查和信息反饋工作。制定了《踐行科學發展觀具體要求》,進一步提高全體隊員對此次大討論活動必要性和重要性的認識,增強了大家積極參與大討論活動的自覺性和主動性。二是認真組織了學習討論。組織全體隊員深入學習了《科學發展觀的重要論述》,切實引導全隊黨員干部職工學習理論、理清思路、提高認識。

      (二)專題討論階段。一是組織開展專題討論。以中隊為單位每名隊員結合工作實際,認真對照查找和反思存在與科學發展觀要求不相適應的問題。二是召開了黨支部民主生活會和全體隊員研討會。圍繞如何促進懷來科學發展,大家著眼于推動懷來發展的大局,進行了深入探討。三是制訂整改措施。針對活動中查擺出來的問題、征求到的意見和建議進行了認真梳理總結,找出問題的根源,制訂出了具有較強針對性的整改措施。

      (三)總結交流階段。一是召開了全隊大討論活動總結會議,對這次活動中查擺出來的問題進行認真梳理總結,并找出問題的根源,全面展示大討論活動成果。二是進行活動總結。我們對開展大討論活動以來的工作情況進行了認真總結。

      二、主要體會和下步打算

      (一)踐行科學發展觀應成為永恒的主題。只有科學的發展,才會有觀念的更新。“落實科學發展觀,懷來怎么辦”活動形成的在學習中提高、在查擺中改進的原則,較好地解決了城管隊員思想觀念和工作作風上存在的突出問題。通過“落實科學發展觀,懷來怎么辦”大討論活動形成的一系列學習和工作機制,應該長期堅持,常抓不懈,實現創新學習、創新觀念、創新發展思路和措施的長效機制。

      (二)建立健全工作激勵機制應作為長期堅持的一項制度。通過“落實科學發展觀,懷來怎么辦”活動,應建立起經常學習知識、經常查擺問題、隨時改進工作的激勵機制,建立健全各項規章制度,把“邊學邊查邊改”納入日常工作中去,體現到執法管理上去,落實到崗位職責上來,通過經常性的學習檢查和評先樹優,嚴格獎懲,嚴格管理,達到自我教育、自我管理、自我激勵、切實改進的工作目標。

      雖然大隊“落實科學發展觀,懷來怎么辦”大討論活動取得了比較顯著的成效,但也存在一些不足的地方。主要有:隊伍的綜合素質水平還不夠高;市容環境管理工作還不是很到位;城管執法工作機制還不是很健全,有待進一步完善。

      在下一步工作中,我們將繼續按照“觀念上有新飛躍、思想上有新突破、作風上有新改進、環境上有新改善、工作上有新局面”的總體指導思想和目標要求,進一步把“大討論”活動的成效引向深入。一是突出重點,明確要求,進一步深化學習教育。突出十七大精神的學習和貫徹落實;二是堅持上下聯動,繼續抓好限期和長期問題的整改。進一步對照檢查,查找和解決存在的突出問題,邊查邊改,不斷擴大整改成果;三是及時總結工作經驗,加強制度建設和理論研討,搞好輿論宣傳,努力形成解放思想促進發展的長效機制。

      總之,通過開展“落實科學發展觀,懷來怎么辦”大討論活動,大隊和諧發展的思路更加清晰,發展的信心和決心也更加堅定。在今后的工作中,我們將繼續堅持邊學、邊查、邊改的原則,建立健全思想觀念常新、工作作風常新的長效工作機制,為構建文明和諧的城管而努力奮斗。

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