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      汽車制造行業職員年度小結

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      汽車制造行業職員年度小結

      我認為用實際言行做出來更有說服力,所以在以后工作中我將努力奮斗,這是對這段期間工作的總結。不管自己手上的工作有多忙,都服從公司領導干部的工作安排,遇到工作困難及時與領導干部聯系匯報并尋找更好解決問題的辦法,不斷鞏固現有成績,理清自已的思路,細化工作流程低值易耗統計分析對比,找出使用標準,對每月發生的工時費用進行總結對比分析,做好測算工作。把工作做的更精細化,針對自己的不足加以改進,爭取做的更好。

      一、思想態度方面。

      從事統計工作以來,從事統計工作以來,工作中我學到很多知識和經驗。統計工作對我來說是一個陌生的工作。工作中我學到很多知識和經驗。統計工作對我來說是一個陌生的工作,由不懂到懂,由膚淺到深入,由難到易,可以說這個過程是艱辛而美麗的從工作中我所得到和領悟的也很多。這可以說對我以后的人生旅途都有很大的影響和幫助,也算我人生的一次不小的轉折點和跨越。所以自已也更珍惜這個難能可貴的機會。想無論開始從事種工作對我來說都是一種挑戰,也是一種磨練。做統計半年多以來在工作中不斷的磨練了意志,同時增加了對困難的征服欲,實現了人生價值。想無論我做什么都會干一行愛一行。既然我從事了這份工作,就要愛崗敬業,盡職盡責的去認真完成我工作。

      二、認識工作的重要性、責任性。

      即然選擇了這個職業,選擇了這個崗位,就要全力以赴,盡職盡責地去完成。二是要以嚴謹細致的態度對待工作。工作中要嚴格要求自已做到一絲不茍。統計對我來說是一項細致的工作,要求很嚴格,統計這份工作要求我首先要敬業。要用積極的態度全身心的投入工作。要求我必須認真、細致。要做到統計的產量、計算工時一定要準確無誤,否則將給公司帶來一定的損失,所以,必須要認真,仔細無差錯。這就要求我做其它工作時也是必須用嚴謹細致的態度對待工作。三是責任心.工作對我來說就是一種責任.有義務盡心盡責的去完成,去負責。所以工作的好壞,也取決你對工作的責任心。四是工作的高效率。對我來說提高工作的效率就是要多學習,從學習中汲取好的可以提高效率的知識,再就是將問題細化,短時間內決定,對任事情都要當機立斷,設定具體時間安排工作,對各種報表制定時間,給自已制定嚴格的最后期限。五是保密性。所從事的統計具有保密性,根據工時定額做出工資表下發給各工段開始做工資,工段做完的工資表進行初審。對工資負一定的保密責任。從中我體驗了工作的性質,學到很多我未曾接觸過的事物和知識。

      三、不斷學習改進。用實踐,提高工作效率。

      對自卸車從概念到整個流程中的制作,來到公司的這段時間里經歷了產量旺季時期。把車交到用戶手中??梢哉f是每個細節,每個零部件都有了深入的解,拓展了自己的知識層面。也學會了出現問題如分析解決,制造部做統計這段時間,經常去車間實地學習,總結產品類型、產品特點,牢固統計基礎、力求對統計數據分析質量的提高。讓工作做的更順利,效率更高,更準確。做工資時,有時出現公式不太統一的現象,這樣核算起來比較吃力,很容易出錯,經李部的指導,把核算方法統一化,制定出了一個比較合理的標準。各工段按照這個標準就不容易出錯,這樣減少了重復核對,提高了工作效率。現在學習分析各報表情況,對每月的產量分析,工傷情況的分析,工資的動態分析,有利我從中總結出規律,分析在哪一階段產量怎樣變化,后續工作怎樣安排。哪一階段是工傷多發期,分析怎樣盡量注意,減少事故的發生率,做到安全無隱患的目的工資方面可以看出在哪一階段出現大的波動,利做一些均衡調整。

      產量的下滑,下半年隨著淡季的來臨。工作量也隨之減少了公司安排了培訓計劃,對自身業務學習的進一步加強,還組織學習了老師的班組管理總部組織的精益生產管理”從中得到不小的收獲,從最基本的5S做起,從自身做起,用實際行動影響周圍的人,一起改善,減少工作過程中不必要的停滯,提高工作效率。

      四、完美溝通、精誠協作、快樂服務、共創輝煌。

      也許不是太可能,一個人對自己的工作如果有百分之百的喜歡。但是想做到百分百的喜歡,就在我怎樣以好的心態去看待這份工作,也就是說,既然我已經選擇了這份工作,就應該義無反顧的投身其中,并體現自我價值觀,與同事以及領導互相交流、及時溝通、共同學習、取長補短、互通有無。通過讀塑造陽光心態”這本書,無論做什么都要把心態調整好,以一種樂觀、積極向上的態度,以公司特有的快樂服務為準則,服務他人,打造和諧永駐的氣氛。才能推進發展,鑄就輝煌。

      五、存在不足及今后的努力方向。

      雖然我不斷加強理論知識的學習,工作中。努力使自己在各方面走向熟練,但由自身學識、能力、思想、心理素質等的局限,導致在平時的工作中比較死板、心態放不開,工作起來束手束腳,對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。主動性不夠,與同事們尤其是領導的溝通和交流很少,工作目標不明確,并且遇到問題請教不多,沒有做到虛心學習。工作中不夠大膽,總是不斷學習的過程中改變工作方法,而不能在創新中去實踐,去推廣。

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