經濟發展公司聯合工會年終總結

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隨著企業各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工的文化建設、增強集體的凝聚力，有著特殊而深遠的意義。2014年，經濟發展公司聯合工會委員會在區總工會的正確領導和支持關心下，以黨的十七屆三中、四中全會精神為指導，緊密結合學習實踐科學發展觀活動，圍繞中心工作，服務大局服務職工，為促進經濟平穩較快發展作出了積極貢獻。

一、加大工會走訪慰問，凝聚職工群眾

為切實發揮工會組織的特點和優勢，從服務企業和關愛職工入手，今年8月份，工會分管領導帶隊走訪了30多家企業業主、勞模和工會代表，廣泛了解情況，聽取意見和建議。在夏季高溫期間，向各企業發放了防暑降溫用品，毛巾、肥皂等，慰問了一線職工。全年，走訪慰問困難職工和勞模人次，慰問金額達元。

二、把職工利益放在首位，在維護權益上下功夫

維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。公司聯合工會委員會積極督促各類用人單位嚴格遵守《工會法》、《勞動法》、《企業工會條例》等法律法規，依靠職工辦好企業，依法保障職工合法權益，積極履行社會責任，促進了企事業單位建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的新型勞動關系，同時保護調動了職工與經營管理者的積極性，達到共建和諧企業，共謀企業發展，共享發展成果的和諧勞動關系目標。公司聯合工會委員會始終關心職工的健康，組織聯合工會下屬企業開展了基層職工免費體檢工作，對聯合工會下屬企業被評為先進職工的人員組織療休養，受到廣大職工的歡迎，凝聚廣大職工群眾，激發了職工的工作積極性和主動性。

三、協調處理矛盾糾紛，維護企業和職工隊伍的穩定

公司聯合工會委員會積極采取各類預防措施，及時掌握各基層工會組織所在企業的情況，排摸企業因生產經營而作出停工、停產、裁員、減薪、調整福利制度等情況，加強集體協商妥善化解企業群體性糾紛等文件精神的宣傳工作，通過基層工會組織擴大職工的知情權，防止和有效化解雙方的利益矛盾和沖突，維護企業和職工隊伍的穩定。如今年，張氏村和王家村的2家企業發生了員工工傷，廠里的職工同老板發生沖突。為要求賠償事宜，公司聯合工會委員會派人就此事進行了協調，切實維護了職工的權益，同時也維護了企業穩定。

四、創新活動方式，努力提高職工素質

根據區總工會的要求，為更好地發動基層工會和廣大職工配合迎世博的宣傳活動，制作了迎世博宣傳“七不規范”的卡片，向各企業發放?？ㄆ柡瑑身梼热荩阂幻媸鞘啦┬≈R，目的讓職工了解世博；另一面是友情提示，要求職工做到“七不規范”即，不亂設攤、不亂張貼、不亂晾曬、不損壞綠化、不違法搭建、不跨門營業、不亂扔垃圾。倡導大家自覺遵守七不規范，做一個講文明的職工。通過這次活動的開展，提高了職工的道德素質。

一年來，公司聯合工會委員會工會工作取得了一定的成績，但與新形勢新要求相比也存在著一些不足和差距，如由于企業發展缺乏一定的穩定性，工會流失比較多，組建凈增比例不夠高；由于工會配備的專職人員和資金限制，導致對基層工會組織指導的深度不夠；工會干部隊伍建設還有待加強；工會組織開展活動形式還不夠豐富多彩等。今后，我們將在區總工會的直接領導下，進一步學習《工會法》、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，積極探索新的工作方式和方法，不斷加強工會組織的自身建設，進一步提高管理水平和服務意識，時時了解職工的所需、所想、所求，不斷創新，更好地完成工會的職責，為企業的建設和發展、為提高廣大職工的勞動積極性和企業凝聚力努力做好工會本職工作。