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      黨政機關競爭上崗意見

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      黨政機關競爭上崗意見

      根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》的規定,為了積極推進干部人事制度改革,完善國家公務員制度,充分體現公開、平等、競爭、擇優的原則,建設一支高素質干部隊伍,為建設“開放、文明、富裕的新扶風”提供堅強的組織保證,現就在全縣黨政機關推行競爭上崗提出如下意見

      一、指導思想

      以黨的十六大和十六屆三中全會精神為指導,以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》為依據,進一步強化競爭激勵機制,建立一個優勝劣汰、能上能下的干部管理新機制,充分調動全縣干部的積極性、創造性,增強危機感、緊迫感,做到人盡其位、人盡其能,使全縣干部的整體素質得到進一步提高,促進縣域經濟穩定、協調、快速發展。

      二、競爭上崗的范圍

      各鄉鎮、縣級各部門內設股(室、組)負責人崗位及非領導職務,遇到下列情況,可通過公開競爭,確定上崗人員:①內設股(室、組)負責人崗位出現人員空缺;②機構調整、重組或現有人員超出職數限額,需要進行人員調整或分流的;③按規定進行職位輪換,有必要通過競爭確定有關職位人選的;④其他需要實行競爭上崗的。競爭上崗原則上在本機關內部實施,對本機關無合適人選的職位,可面向本系統或有關部門公開選拔。

      三、方法步驟

      競爭上崗工作應嚴格按照機構改革確定的“三定”方案在干部職工中進行,基本方法是:

      1、成立機構

      為了使競爭上崗工作有領導、有步驟地進行,各鄉鎮、縣級各部門要成立競爭上崗領導小組,專門負責組織實施競爭上崗工作。

      2、制定實施細則

      各鄉鎮、縣級各部門要根據自身的工作性質、特點等制定出切實可行的競爭上崗實施細則,在縣委組織部和縣人勞局的指導和監督下組織實施。

      3、公布職位

      通過下發文件、張貼公告或召開會議等形式,在一定范圍內公布需競爭崗位的名稱、職責和任職條件等,切實體現公開、公平、公正、公認的原則。

      4、報名與資格審查

      報名采取個人自薦、群眾推薦和組織推薦的方式進行,凡符合條件的人員,均可報名。各單位競爭上崗領導小組,根據報名條件,對報名人員進行資格審查,確定參加競崗人員。

      5、進行筆試

      各鄉鎮、縣級各部門競爭上崗領導小組根據崗位的具體要求,確定筆試內容。

      6、演講答辯

      競崗人員在競崗演說會上闡述競崗理由、對競爭崗位的認識和上崗后的工作設想,由評審小組成員現場打分。

      7、民主測評

      在一定范圍內對考試和演講答辯成績合格者進行民主測評,充分聽取群眾意見,得不到多數人擁護的,不能選拔任用。

      8、組織考察

      根據競崗人員考試和演講答辯成績以及民主測評結果,按考察對象人數多于擬任職務人數的原則,擇優確定考察對象并進行考察。考察內容包括干部的德、能、勤、績、廉。

      9、決定任命

      鄉鎮、縣級部門黨委(黨組)集體研究決定上崗人員,并按干部管理權限報縣委組織部或縣人事和勞動社會保障局審批。

      四、幾點要求

      1、各鄉鎮、縣級各部門黨委(黨組)對此項工作要高度重視,廣泛宣傳動員,使全體干部盡人皆知,積極參與。

      2、各鄉鎮、縣級各部門黨委(黨組)要切實加強對此項工作的領導,認真研究,周密部署,精心組織,確保這項工作順利開展并取得實效。

      3、大膽探索,認真總結。各鄉鎮、縣級各部門黨委(黨組)要解放思想,轉變觀念,積極探索干部人事制度改革的新途徑、新辦法,激發廣大干部的工作積極性和創造性,為縣域經濟發展做出貢獻。

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